Belehúztak a brit bérek, előzik az inflációt
Nagy-Britanniában 2021 óta először fordul elő, hogy a fizetések gyorsabban emelkednek, mint az árak. Szakértők szerint ugyanakkor lassíthatja a bérnövekedést, hogy a brit vállalatok egyre kevesebb új munkatársat vesznek fel - írja az Euronews.
A bónuszok nélkül számított átlagkereset 7,8 százalékkal emelkedett június és 2023 augusztusa között. Az Egyesült Királyság Nemzeti Statisztikai Hivatala (ONS) szerint ez az egyik leggyorsabb növekedési ütem 2001 óta.
Az infláció mérséklődése mellett ez azt jelenti, hogy 2021 óta először fordul elő, hogy a fizetések gyorsabban emelkednek, mint az árak. (Az elemzői előrejelzések átlaga 6,6 százalékra lassuló éves inflációt valószínűsített szeptemberre.)
A béremelés átlagos, ami azt jelenti, hogy az előnyökön nem mindenki osztozik. A pénzügyi és üzleti szektorban volt a legnagyobb a növekedési ütem: 9,6 százalék, amelyet a feldolgozóipar követett 8 százalékkal. A skála másik végén az építőipari dolgozók állnak, akik mindössze 5,7 százalékos növekedést könyvelhetnek el. A magánszektor egészében a bérek átlagosan 8 százalékkal emelkedtek, a közszférában pedig 6,8 százalékos volt a bérnövekedés.
Jeremy Hunt, az Egyesült Királyság kancellárja ünnepelte a hírt, hogy az infláció csökken, miközben a reálbérek emelkednek, és hangsúlyozta, hogy "az embereknek több pénz van a zsebükben". Szakértők szerint azonban a bérnövekedés lassulni fog mert a brit vállalatok egyre kevésbé vesznek fel új munkatársakat és szeptemberben júliushoz képest 43 ezerrel kevesebb volt az üres álláshely.
Euronews
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
- Nincs több pénz nyaralásra – mégsem maradnak otthon a magyarok 6 napja
- 9,5 milliárdos beruházás, 250 munkahely – itt épül az új gyár 1 hete
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 1 hete
- 840 ezer forint az átlagbér – de van egy csavar a számok mögött 1 hete
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 1 hete
- Bérsáv: Mit jelent és miért lesz kötelező 2026-tól? 1 hete
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- Mechanical Engineer 2 hete
- Ekkora hitelt vehetnek fel a legjobban kereső dolgozók 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?