A HR-Face Kft. idén ismét megkapta a tripla A minősítést, most már bronz fokozaton
A Dun&Bradstreet nemzetközi üzlet információszolgáltató és- minősítő „AAA” Bisnode tanúsítvánnyal idén újra minősítette a bérszámfejtéssel foglalkozó HR-Face Kft-t, mely a legstabilabb vállalkozások egyike.
A Dun & Bradstreet, amely nemzetközi üzleti információszolgáltató és – minősítő, 1908. óta minősíti a cégeket pénzügyi stabilitásuk alapján. Az AAA, AA, A cégminősítést 1989-ben vezették be. A magyar vállalkozásoknak 1996 óta van lehetőségük arra, hogy üzleti megbízhatóságukat tanúsítvány formájában is megmutassák. A HR-Face Kft. 2022. szeptemberében ismét kiválasztásra került Bisnode AAA (tripla A) minősítéssel, mint a pénzügyileg legstabilabb cégek egyike.
A Dun & Bradstreet Platinum Excellence Tanúsítványára (AAA) Magyarországon csupán a cégek 1,4 %-a jogosult 2022-ben, mely azt bizonyítja, hogy a minősítéssel rendelkező cégek Magyarország legmegbízhatóbb vállalkozásai közé tartoznak kivételes teljesítmény és működés jellemzi őket.
„Nagy megtiszteltetés számunkra, hogy a Dun & Bradstreet objektív cégminősítése alapján ismét a legjobbak között szerepelhetünk. A Pannon-Work cégcsoport tagja, a HR-Face Kft. a Bisnode tripla A tanúsítványával azt jelzi, hogy a velünk történő üzleti kapcsolat kialakításának pénzügyi kockázata rendkívül alacsony. Nagy figyelmet fordítunk arra, hogy a piacon tisztességesen járjunk el, így fontos számunkra, hogy egy külső szakértő is megerősítette, hogy cégünk fizetésképtelenségi valószínűsége kiemelkedően alacsony” - mondta el Zanáné Nemes Ágnes, a cég ügyvezető igazgatója.
A Dun & Bradstreet minősítés több hivatalos forrásból származó adaton alapul, úgy mint – Magyarország esetében - az Igazságügyi Minisztérium adatai, a Cégbíróság bejegyzései, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal, illetve más hatóságok adatai. A hivatalos források adatai mellett a minősítés beépíti a vállalatra vonatkozó pénzügyi információkat, úgy mint mérlegadatok, eredménykimutatás, trendek. A Fizetési tapasztalat program adataiból beépíti a minősítésbe, hogy az adott vállalkozás határidőben vagy késéssel, azaz milyen fizetési fegyelemmel egyenlíti ki számláit. A fentieken kívül számos egyéb gyűjtött információt is hozzátesz a rendszer a Dun & Bradstreet minősítéshez, úgy mint végrehajtási adatok vagy sajtóhírek. A minősítés szigorúan szakmai szempontok alapján történik, hiszen arra sem pályázni, sem jelentkezni nem lehet.
„Hisszük, hogy a Dun & Bradstreet Tanúsítvány segítségével ügyfeleink, szállítóink, munkavállalóink felé is tovább fokozzuk azt a bizalmat, mely egyre fontosabb a hosszú távú, szilárd üzleti kapcsolatokban. Azzal, hogy egy független, nemzetközi szakértő elismerte cégünk stabilitását, azt az üzenetet hordozza számunkra, hogy jó úton járunk cégünk építésében, fejlesztésében. Büszkén állíthatjuk, hogy a HR-Face Kft a jövőben is stabil szereplője lesz a piacnak”. – tette hozzá Zanáné Nemes Ágnes.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A közép- és kelet-európai régió 500 legnagyobb vállalata listáját a 2024-es adatok szerint továbbra is a lengyel Orlen olajcég vezeti, a második... Teljes cikk
A Mercedes-Benz több tízmilliárd forint értékű beruházással létrehozza az első magyarországi kutatás-fejlesztési központját, amelynek a nyomán... Teljes cikk
Kelet-Közép-Európa legnagyobb kapacitású sütőüzemét építi fel a Ceres Sütőipari Zrt. 24 milliárd forintos beruházással a Tatai Ipari Parkban -... Teljes cikk
- A HR-Face Kft. ismét a pénzügyileg legstabilabb cégek egyike 1 éve
- Új irodába költözött a régió egyik legnagyobb bérszámfejtő cége 1 éve
- Generációváltás az auditor szakmában - miért olyan nehéz az utánpótlás képzése? 2 éve
- Így hatnak a 2024-es törvényi változások a bérszámfejtésre 2 éve
- A HR-Face Kft. harmadik alkalommal kapta meg a tripla A minősítést 2 éve
- Kazánkezelő 4 éve
- Tripla A minősítést kapott a HR-Face Kft. 4 éve
- 3 jel, hogy ne bízz meg fejvadászban! 9 éve
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja