kapubanner for mobile

A megkérdezettek több mint fele szerint a hálapénz a magyar állami egészségügy része

A Transparency International Magyarország felmérése alapján a válaszadók 10 százaléka szerint elfogadható a hálapénz, mert az orvosok nagyon keveset keresnek.

A magyar emberek korrupcióhoz való viszonyáról készített felmérést a Transparency International Magyarország. A szervezet a Közép-európai Egyetem (CEU) Közpolitikai Iskolájának (SPP) Policy Lab programjával együttműködve készített reprezentatívközvélemény-kutatást. Az egyik kérdés arra vonatkozott, mi számít korrupciónak a válaszadók szerint. Legtöbben a közhatalommal való visszaéléseket (72,6%) és politikusok rokonainak előnyben részesítését (68,8%) sorolták ide, a hálapénzt (39,9%) már jóval kevesebben tartják korrupt cselekménynek.

A felmérés készítői a hétköznapi korrupcióval kapcsolatos közvetlen tapasztalatokra is rákérdeztek. A „Fizetett-e az elmúlt egy évben bármilyen közfeladatot ellátó személynek, például egészségügyi szakembernek, közműszolgáltatónak, kéményseprőnek, adóellenőrnek vagy rendőrnek a hivatalos szolgáltatási díjakon felül? Amennyiben igen, mi volt ennek az oka?” kérdésre a megkérdezettek majdnem 80 százaléka azt válaszolta, hogy nem történt ilyen. Azok közül, akik elismerték a cselekedetet, legtöbben azt válaszolták, hogy hálájuk jeléül fizettek valamilyen szolgáltatásért. A felmérésben résztvevők 5 százaléka azt vallotta, hogy csak így tudtak hozzájutni valamilyen szükséges szolgáltatáshoz, további 4,1 százalék pedig azt válaszolta, hogy a nem hivatalos juttatással jobb szolgáltatást vásárolt magának.

A felmérés kitért arra is, hogy vajon az emberek mennyire tartják elfogadhatónak, hogy orvosok és más egészségügyi dolgozók hálapénzt, vagy egyéb ajándékot fogadjanak el olyan szolgáltatások elvégzéséért, amelyeket a társadalombiztosítás fedez. A megkérdezettek legnagyobb része (41,6%) azt válaszolta, hogy akár egyetértünk vele, akár nem, a dolgok már csak így működnek. 9,5%-uk szerint azért elfogadható a hálapénz, mert az orvosok keveset keresnek.



Ahogy a felmérés is rámutat, összesen 56,1 százalékot tesz ki azok aránya, akik valamilyen oknál fogva elfogadják a hálapénzrendszert.

A felmérésről készített összefoglalót itt lehet elolvasni.

fotó: pixabay
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ekkora hitelt kaphatunk egy vagy két minimálbéres jövedelemmel

A két minimálbéres jövedelem jelentősen növeli a hitelképességet, a kedvezményes konstrukciók esetén pedig még magasabb lehet a felvehető összeg. Teljes cikk

Kétszáz munkahelyet hoz létre a Rosenberger Csoport új beruházása

A Rosenberger Csoport mintegy 47 milliárd forint értékű kapacitásbővítést hajt végre a jászárokszállási, a jászberényi és a nyírbátori... Teljes cikk

Felmérés: a vezetők nem mindig empatikusak, de ez előny is lehet

Egy friss kutatás szerint a vezetői pozícióban lévő emberek úgy találhatják, hogy az érzelmi távolságtartás segít nekik a nehéz döntések meghozatalában. Teljes cikk