A modern munkavállalók igényeire szabva: A Sharee cafeteria megoldása a vállalati mobilitásban
Egy vállalat sikere a tehetséges munkavállalókon állhat vagy bukhat. Éppen ezért olyan fontos a dolgozók igényeit szem előtt tartó cafeteria-rendszer kialakítása, mellyel bevonzhatjuk és megtarthatjuk a tehetséges munkaerőt. Ahhoz, hogy kitűnjünk a konkurens vállalatok sorai közül, érdemes a megszokott juttatási elemeken túllépni! Cikkünk ebben nyújt segítséget és bemutat egy olyan béren kívüli juttatás, melyet vétek lenne kihagyni a cafeteria-rendszerből!

Miért nyújt kihagyhatatlan lehetőséget a Sharee?
Egyre több vállalat keres költséghatékony, környezetbarát és rugalmas megoldást a munkavállalók közlekedésének támogatására. Jó hírünk van, hiszen a Sharee Mobility pontosan ezt nyújtja! Az innovatív startup cég olyan, a magyar cafeteria-rendszerrel 100%-ban kompatibilis megoldással rukkolt elő, mely egyetlen appban egyesíti a közösségi közlekedést.
Hogy mindez mit jelent a gyakorlatban? Környezettudatos és gondoskodó vállalatként béren kívüli juttatási elemként, adómentesen biztosíthatjuk a Sharee Mobility szolgáltatásait a munkavállalóinknak. A dolgozók saját igényeik szerint oszthatják fel az egyenleget céges és privát utazásaik során a különböző közlekedési lehetőségek között, mint például a közösségi autózás, biciklizés, e-rollerezés vagy éppen tömegközlekedés. Lássuk, milyen előnyökkel számolhatunk a Sharee választása esetén!
Kivételesen kedvező adózás
A Sharee Mobility könnyedén, bármely technikai feltétel nélkül beilleszthető minden cafeteria-rendszerbe, így adómentes béren kívüli juttatás formájában támogatjuk a munkavállalóinkat. Nézzük meg egy példán keresztül, mennyivel marad több a munkavállaló zsebében!

- 100 ezer forint bruttó adózott bér után – kedvezmények nélkül – kevesebb mint 67 ezer forint összeg marad a munkavállalónál.
- Ezzel szemben a Sharee Mobility akár adómentesen adható béren kívüli juttatásként is. Ebben az esetben a 100 ezer forintnyi juttatás egészével gazdálkodhat a dolgozó.
- A kedvező adózás win-win helyzetet teremt, hiszen munkaadóként a költségredukció, míg munkavállalóként a nagyobb támogatási összeg előnyeit élvezhetjük.
Rugalmas közösségi közlekedés
Az angol cafeteria szó jelentése “önkiszolgáló étterem” magyarul. A találó elnevezés arra utal, hogy a béren kívüli juttatásokat a dolgozók a maguk igényei szerint állíthatják össze. Amennyiben olyan cafeteria-juttatást keresünk, mellyel tovább fokozhatjuk a perszonalizálhatóságot, akkor a Sharee Mobility tökéletes választást jelent! Az egyedülálló szolgáltatás segítségével a dolgozók egyéni igényeik szerint választják ki a használni kívánt közösségi közlekedési megoldást. Cikkünk publikálásakor az alábbi közösségi közlekedési módokat érhetjük el az appon keresztül:
- Greengo
- Wigo
- Mol Bubi
- Tier
- Tömegközlekedés
Szinte nulla adminisztrációs teher
Szeretnéd minimalizálni az időemésztő és megterhelő üzleti adminisztrációt? A Sharee Mobility szinte nullára csökkenti az adminisztrációs terheket, ezzel felszabadítva az értékes munkaidőt. Szerződéskötést követően az intuitív adminisztrációs felületen pár kattintással beállítható, hogy az alkalmazottak milyen mobilitási megoldásokhoz férjenek hozzá. Ezt követően nincs más dolgunk, minthogy a többit a Sharee rendszerére bízzuk.
Az app havi egy számlát állít ki a munkáltató felé, mely tartalmazza a szolgáltatás összesített díját, minden további idő- és energiaigényes adminisztrációs feladattól megszabadulhatunk!
Fenntarthatóság felsőfokon
A Eurostat adatai szerint a közúti közlekedés az EU üvegházhatású gázkibocsátásának mintegy ötödét adja. Környezettudatos és fenntartható cégként rengeteget tehetünk saját emissziónk csökkentése érdekében. A Sharee Mobility költséghatékony megoldást nyújt a közösségi közlekedés használatára a dolgozók számára, ezzel támogatva a zöld vállalati működést. Hogy mit jelent mindez egy KKV számára? Mutatjuk!
- Egy Budapesten működő műszaki cég a szerelők számára kulcsos céges autót biztosít.
- A céges flottában összesen 30 autó található, melyek teljes éves CO2 kibocsátása átlagos menettávolság mellett 53234,4 kilogramm.
- A Sharee rendszereivel akár 9 járművel is csökkenthető a flottaméret. Ez esetben az éves CO2 kibocsátás akár 15970 kilogrammal redukálható.
- Ez közel 30%-os csökkenést jelent a dolgozók kényelmének vagy az üzleti célok feláldozásának elkerülésével.
Méltányos juttatási rendszer
Bérfeszültséget szülhet, ha egyes dolgozók kapnak céges autót, míg mások nem. Ezt a problémát végre könnyen áthidalhatjuk a Sharee Mobility segítségével, mely egy igazságos és minden dolgozó számára kielégítő megoldást jelent. Hiszen az app segítségével több mint 1500 autó, 2460 kerékpár és számos egyéb közösségi közlekedési eszköz válik elérhetővé dolgozóink számára!
Közeleg a juttatási nyilatkoztatás időszaka, így nem érdemes várni
Amennyiben szeretnénk még csábítóbbá és meggyőzőbbé tenni béren kívüli juttatási rendszerünket a Sharee Mobility segítségével, érdemes mielőbb lépnünk, hiszen hamarosan itt a nyilatkoztatási időszak. Ahhoz, hogy a 2025-ös cafeteria-csomagból ne maradjon ki ez a páratlan lehetőség, a Sharee oldalán található űrlap kitöltése jelenti az első lépést! Ezt követően a cég munkatársai rövidesen felveszik a kapcsolatot és segítenek a gyors és egyszerű onboardingban.
A Sharee bevezetése már csak pár kattintásra van, amelyet egy lelkes csapat segít teljes körű onboarding folyamattal, majd ezt követően folyamatos support-al támogatva a munkavállalókat.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Most először kell a munkáltatóknak éves adatot szolgáltatniuk a 35 év alatti munkavállalóiknak adott lakhatási támogatásról. A határidő február... Teljes cikk
Az önkormányzat szerint nemcsak műszaki és mérnöki területen lehet szükség dolgozókra. Teljes cikk
A szövetségi járadék automatikusan jár azoknak a focistáknak, akik legalább egyszer pályára léptek a felnőtt válogatottban. Teljes cikk
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 1 hónapja
- Cafeteria 2026 2 hónapja
- Év végi juttatási útmutató munkáltatóknak: mire figyeljünk 2025-ben? 2 hónapja
- Cafeteria kisokos 2026 2 hónapja
- Újra lehet SZÉP-kártyával hideg élelmiszert vásárolni 2 hónapja
- Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával 2 hónapja
- Pénzeső a nyugdíjasoknak: van, ahol 40 ezret osztanak karácsonyra 2 hónapja
- A minimálbér emelése mindent borít. Az év végi bértervezést is 2 hónapja
- 120 ezer forint értékű SZÉP kártyát kapnak a katonák 3 hónapja
- Megduplázzák a nevelőszülők juttatásait – így változik a gyermekvédelmi rendszer 3 hónapja
- HR tehetségek 2025: Varga Vilmos 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig