A modern munkavállalók igényeire szabva: A Sharee cafeteria megoldása a vállalati mobilitásban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgy vállalat sikere a tehetséges munkavállalókon állhat vagy bukhat. Éppen ezért olyan fontos a dolgozók igényeit szem előtt tartó cafeteria-rendszer kialakítása, mellyel bevonzhatjuk és megtarthatjuk a tehetséges munkaerőt. Ahhoz, hogy kitűnjünk a konkurens vállalatok sorai közül, érdemes a megszokott juttatási elemeken túllépni! Cikkünk ebben nyújt segítséget és bemutat egy olyan béren kívüli juttatás, melyet vétek lenne kihagyni a cafeteria-rendszerből!

Miért nyújt kihagyhatatlan lehetőséget a Sharee?
Egyre több vállalat keres költséghatékony, környezetbarát és rugalmas megoldást a munkavállalók közlekedésének támogatására. Jó hírünk van, hiszen a Sharee Mobility pontosan ezt nyújtja! Az innovatív startup cég olyan, a magyar cafeteria-rendszerrel 100%-ban kompatibilis megoldással rukkolt elő, mely egyetlen appban egyesíti a közösségi közlekedést.
Hogy mindez mit jelent a gyakorlatban? Környezettudatos és gondoskodó vállalatként béren kívüli juttatási elemként, adómentesen biztosíthatjuk a Sharee Mobility szolgáltatásait a munkavállalóinknak. A dolgozók saját igényeik szerint oszthatják fel az egyenleget céges és privát utazásaik során a különböző közlekedési lehetőségek között, mint például a közösségi autózás, biciklizés, e-rollerezés vagy éppen tömegközlekedés. Lássuk, milyen előnyökkel számolhatunk a Sharee választása esetén!
Kivételesen kedvező adózás
A Sharee Mobility könnyedén, bármely technikai feltétel nélkül beilleszthető minden cafeteria-rendszerbe, így adómentes béren kívüli juttatás formájában támogatjuk a munkavállalóinkat. Nézzük meg egy példán keresztül, mennyivel marad több a munkavállaló zsebében!

- 100 ezer forint bruttó adózott bér után – kedvezmények nélkül – kevesebb mint 67 ezer forint összeg marad a munkavállalónál.
- Ezzel szemben a Sharee Mobility akár adómentesen adható béren kívüli juttatásként is. Ebben az esetben a 100 ezer forintnyi juttatás egészével gazdálkodhat a dolgozó.
- A kedvező adózás win-win helyzetet teremt, hiszen munkaadóként a költségredukció, míg munkavállalóként a nagyobb támogatási összeg előnyeit élvezhetjük.
Rugalmas közösségi közlekedés
Az angol cafeteria szó jelentése “önkiszolgáló étterem” magyarul. A találó elnevezés arra utal, hogy a béren kívüli juttatásokat a dolgozók a maguk igényei szerint állíthatják össze. Amennyiben olyan cafeteria-juttatást keresünk, mellyel tovább fokozhatjuk a perszonalizálhatóságot, akkor a Sharee Mobility tökéletes választást jelent! Az egyedülálló szolgáltatás segítségével a dolgozók egyéni igényeik szerint választják ki a használni kívánt közösségi közlekedési megoldást. Cikkünk publikálásakor az alábbi közösségi közlekedési módokat érhetjük el az appon keresztül:
- Greengo
- Wigo
- Mol Bubi
- Tier
- Tömegközlekedés
Szinte nulla adminisztrációs teher
Szeretnéd minimalizálni az időemésztő és megterhelő üzleti adminisztrációt? A Sharee Mobility szinte nullára csökkenti az adminisztrációs terheket, ezzel felszabadítva az értékes munkaidőt. Szerződéskötést követően az intuitív adminisztrációs felületen pár kattintással beállítható, hogy az alkalmazottak milyen mobilitási megoldásokhoz férjenek hozzá. Ezt követően nincs más dolgunk, minthogy a többit a Sharee rendszerére bízzuk.
Az app havi egy számlát állít ki a munkáltató felé, mely tartalmazza a szolgáltatás összesített díját, minden további idő- és energiaigényes adminisztrációs feladattól megszabadulhatunk!
Fenntarthatóság felsőfokon
A Eurostat adatai szerint a közúti közlekedés az EU üvegházhatású gázkibocsátásának mintegy ötödét adja. Környezettudatos és fenntartható cégként rengeteget tehetünk saját emissziónk csökkentése érdekében. A Sharee Mobility költséghatékony megoldást nyújt a közösségi közlekedés használatára a dolgozók számára, ezzel támogatva a zöld vállalati működést. Hogy mit jelent mindez egy KKV számára? Mutatjuk!
- Egy Budapesten működő műszaki cég a szerelők számára kulcsos céges autót biztosít.
- A céges flottában összesen 30 autó található, melyek teljes éves CO2 kibocsátása átlagos menettávolság mellett 53234,4 kilogramm.
- A Sharee rendszereivel akár 9 járművel is csökkenthető a flottaméret. Ez esetben az éves CO2 kibocsátás akár 15970 kilogrammal redukálható.
- Ez közel 30%-os csökkenést jelent a dolgozók kényelmének vagy az üzleti célok feláldozásának elkerülésével.
Méltányos juttatási rendszer
Bérfeszültséget szülhet, ha egyes dolgozók kapnak céges autót, míg mások nem. Ezt a problémát végre könnyen áthidalhatjuk a Sharee Mobility segítségével, mely egy igazságos és minden dolgozó számára kielégítő megoldást jelent. Hiszen az app segítségével több mint 1500 autó, 2460 kerékpár és számos egyéb közösségi közlekedési eszköz válik elérhetővé dolgozóink számára!
Közeleg a juttatási nyilatkoztatás időszaka, így nem érdemes várni
Amennyiben szeretnénk még csábítóbbá és meggyőzőbbé tenni béren kívüli juttatási rendszerünket a Sharee Mobility segítségével, érdemes mielőbb lépnünk, hiszen hamarosan itt a nyilatkoztatási időszak. Ahhoz, hogy a 2025-ös cafeteria-csomagból ne maradjon ki ez a páratlan lehetőség, a Sharee oldalán található űrlap kitöltése jelenti az első lépést! Ezt követően a cég munkatársai rövidesen felveszik a kapcsolatot és segítenek a gyors és egyszerű onboardingban.
A Sharee bevezetése már csak pár kattintásra van, amelyet egy lelkes csapat segít teljes körű onboarding folyamattal, majd ezt követően folyamatos support-al támogatva a munkavállalókat.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?