kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

A MOL nyerte "Az év HR csapata" díját

A MOL nemcsak beszélt egy lehetséges tehetségprogramról, hanem meg is valósította azt, méghozzá nemzetközi szinten. A vállalat el is nyerte "Az év HR csapata" díjat.

A pályázat kiírója, az IVM-Bridge Tanácsadó Kft. szervezésében létrehozott független szakmai bíráló bizottság kiemelten díjazta a MOL csapatának példaértékű munkáját, amelyet a Freshhh program életre hívásával és működtetésével végez, áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A pályázat célja elismerni azokat a HR csapatokat, amelyek a 2008-as évben a legtöbbet tették a HR funkció stratégiai szerepe és a vállalati célokhoz való hozzájárulás növelése érdekében. A pályázat kiírói a társadalmi felelősségvállalás, a stratégia és az innováció témakörében hirdették meg a pályázatot, amely kategóriákban az idén összevontan hirdetettek három győztest, akik jogosultak "Az év HR csapata - 2008" név használatára.

Az elismerést kivívó Freshhh elnevezésű, főiskolásokat és egyetemistákat megszólító angol nyelvű olaj- és gázipari témájú nemzetközi vetélkedő-sorozatra tavaly 29 ország 273 három fős csapata jelentkezett. A pénznyeremény mellett a döntőbe jutott tíz csapat végzős tagjai lehetőséget kaptak, hogy elhelyezkedjenek a MOL-csoportnál, míg az alsóbb éves hallgatók szakmai gyakorlatot tölthettek a vállalatnál vagy tanulmányi ösztöndíjban részesülhettek.

A szakmai bíráló bizottság a pályázat méltatásában elmondta, hogy most, a válság idején is sok cég van, amely minőségi szakemberhiánnyal küzd, a MOL azonban nemcsak beszélt egy lehetséges tehetségprogramról, hanem meg is valósította azt, méghozzá nemzetközi szinten. A bizottság kiemelte, hogy a program azt bizonyítja, hogy a MOL a munkavállalók egyéni karrierigényét és a vállalat tehetségelvárásait kitűnően képes ötvözni.

A MOL másik innovatív pályázatáról, a vállalat belső portáljáról elérhető munkavállalói önkiszolgáló rendszerről is elismerően szólt a bizottság, példaértékűnek minősítve annak transzparens, gyakorlatias és valóban működőképes megoldását. Ezzel sikerült elérni, hogy a MOL-csoport földrajzilag széttagoltan működő vállalatai is naprakész információkat használjanak papír- és postaköltség nélkül.


További információ:

Pályázatról: http://hrbal.hu/index.php?menu=palyazat

MOL: http://www.mol.hu/hu/a_molrol/karrier
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Három év alatt több mint ötezer teljes munkaidőben dolgozó pedagógus tűnt el a rendszerből

Három év alatt több mint ötezerrel csökkent a teljes munkaidőben foglalkoztatottak száma a köznevelésben – derül ki a Köznevelési Információs... Teljes cikk

Baleset történt a komáromi akkumulátorgyárban

Feljelentést tesz ismeretlen tettes ellen az LMP a komáromi akkumulátorgyárban vasárnap történt baleset miatt - közölte az ellenzéki párt hétfőn az MTI-vel. Teljes cikk

Díjazták az építőipar "rocksztárját"

Markovich Béla, a Mapei Kft. ügyvezető igazgatója vehette át az idei "Év Építőipari Személyisége" díjat. A szakember 30 éve képzi és inspirálja... Teljes cikk