A németek túlóráznak a legtöbbet az euróövezetben

A német munkavállalók túlóráznak a legtöbbet az euróövezetben, és a túlórák többségéért semmilyen ellentételezést nem kapnak hétfőn ismertetett kutatások szerint.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott német munkavállalók a szerződésben rögzített, hetente átlagosan 37,5 órás munkaidő helyett hetente átlagosan 40,5 órát dolgoznak az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) nevű uniós szervezet legfrissebb adatai szerint – írta a Die Welt című lap.

Az euróövezetben "sehol nincs ennél nagyobb különbség a kollektív szerződésben szereplő munkaidő és a ténylegesen munkavégzéssel töltött idő között" – kommentálta az Eurofound adatait Andor László foglalkoztatáspolitikai biztos, rámutatva, hogy valamennyi tagországban be kell tartani a munkaidő szervezéséről szóló uniós irányelvet.

Egy másik felmérés, a német szövetségi munkaügyi ügynökség kutatóintézetének (IAB) vizsgálata szerint tavaly átlagosan 1645 órát dolgozott minden munkavállaló Németországban. Ebből 47,3 óra túlóra volt. A fizetett túlórák száma 20 volt, a további 27,3 órányi munkáért semmilyen ellentételezést – fizetséget vagy például szabadnapot – nem adott a munkaadó – írta a Die Welt.

A parlamenti ellenzék pártjai – a Zöldek és a Baloldal – felháborodva fogadták a beszámolót. Hangsúlyozták, hogy a túlórázás betegségekhez vezethet, még akkor is, ha kifizetik, és hátráltatja a munkanélküliség visszaszorítását.

Az Eurofound adatai szerint messze nem a németek dolgoznak a legtöbbet. Az EU egészét tekintve a ténylegesen munkavégzéssel töltött idő alapján összeállított rangsort Románia vezeti, ott hetente átlagosan 41,2 munkaóra jut egy alkalmazottra. A második Luxemburg 41,1 órával, a harmadik Nagy-Britannia 40,8 órával.

A legkevesebbet – hetente átlagosan 37,6 órát – a finn munkavállalók dolgoznak a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra vonatkozó, 2012-es adatokon alapuló kimutatás szerint. Magyarország a lista alsó harmadában foglal helyet, az Eurofound kimutatása alapján a heti átlagos munkaidő 39,4 óra, míg a kollektív szerződésekben jellemzően 40 óra szerepel.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk