A szigorú törvénykönyvnek estek áldozatul a megváltozott munkaképességűek?

Czomba Sándor a Szociális és Munkaügyi Minisztérium épülete előtt a pécsi központú UWYTA cég csődjével kapcsolatban kijelentette: véleménye szerint helytelen, hogy a kormány vasszigort követel a gazdaság- és foglalkoztatáspolitikában, "mindenkit bírságolok, büntetek, ha kell, ha nem, nem vizsgálódok különösebben", a befolyt bírságot pedig utóbb szétosztják. A Munka törvénykönyve és az ide vonatkozó munkaügyi ellenőrzésekről, az államháztartásról szóló törvény ott szigorú, ahol lazítani kellene és ott laza, ahol szigorra lenne szükség - mondta.

Fonai László, az UWYTA Kht. alapítója a sajtótájékoztatón elmondta: a társaság csődje azért következett be, mert a szaktárcánál nem írták alá a társaság erre az évre vonatkozó támogatási szerződését, arra hivatkozva, hogy a kht.-nak rendezetlenek a munkaügyi kapcsolatai. Az ügy előzménye, hogy 2006-ban a cég nagyatádi telephelyén az alkalmazottak két napig 12 helyett 13 órát dolgoztak. Bár ezt saját beleegyezésükkel tették, és megkapták a túlmunka díját is, a munkaügyi felügyelőség megbírságolta a társaságot.

Mint mondta, az UWYTA az elmúlt tíz évben kialakította a rehabilitációs foglalkoztatás teljes rendszerét, volt, hogy 51 telephelyen 2.200 embert foglalkoztattak. Mára azonban mindössze 1.050 munkavállalójuk maradt, akiknek most fel kell mondaniuk.

A kht. alapítója - mint mondta - nem tartja véletlennek a történteket és felhívta a figyelmet arra, hogy más szervezetek hasonló munkaügyi vétséggel megkapták a támogatást.
Czomba Sándor kihangsúlyozta, egyes védett szervezeteknél több mint tíz vezérigazgató-helyettes van, a vezérigazgató-helyettesek fizetése 1,5 és 3 millió forint között van, miközben a megváltozott munkaképességűek 60 ezer forintot kapnak.

2008-ban a 21 védett szervezet 31,2 milliárd forintot kapott 18.346 ember foglalkoztatására, miközben az 50, akkreditációval rendelkező szervezet 12.075 emberre 3,83 milliárd forintot - hívta fel a figyelmet a politikus.

Védett műhelyek azok a kiemelt akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező védett foglalkoztatók, a pályázati eljárás keretében védett szervezeti szerződést kötött szervezetek, továbbá a szociális és gyámhivatal által kiadott, szociális foglalkoztatási engedéllyel rendelkező (többségében szociális intézményben működő) szervezetek, amelyek ötven százalékot meghaladó mértékben alkalmaznak megváltozott munkaképességű embereket.

Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) közleményben tudatta: azért nem kötöttek költségkompenzációs támogatási szerződést az UWYTA Kht.-val, mert a munkáltató nem felelt meg annak a jogszabályi előírásnak, hogy a kérelem benyújtását megelőző két éven belül a céget nem sújthatták jogszabálysértés miatt jogerősen munkaügyi bírsággal.

Az UWYTA Kht. esetében azonban az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség 2006-ban egymillió forint, 2007-ben 300 ezer forint összegű munkaügyi bírságot szabott ki munkaidőkerettel kapcsolatos jogsértés és túlórapótlék elmaradás miatt. "Az SZMM mindenben a hatályos jogszabályoknak megfelelően járt el, amikor a támogatás megtagadásáról döntött, a tárcának ilyen esetben nincs mérlegelési joga" - írták közleményükben. Hozzátették: Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter utasítást adott, hogy a tárca szakemberei kezdjenek tárgyalásokat az UWYTA alkalmazottainak továbbfoglalkoztatásáról a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató védett szervezetekkel és civil szervezetekkel.