A szigorú törvénykönyvnek estek áldozatul a megváltozott munkaképességűek?
Miközben a kormány azt mondja, bővíteni kell a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását, indokolatlanul szigorú szabályok miatt kénytelen elbocsátania több mint ezer dolgozóját egy megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cég - mondta Czomba Sándor (Fidesz) országgyűlési képviselő.
Fonai László, az UWYTA Kht. alapítója a sajtótájékoztatón elmondta: a társaság csődje azért következett be, mert a szaktárcánál nem írták alá a társaság erre az évre vonatkozó támogatási szerződését, arra hivatkozva, hogy a kht.-nak rendezetlenek a munkaügyi kapcsolatai. Az ügy előzménye, hogy 2006-ban a cég nagyatádi telephelyén az alkalmazottak két napig 12 helyett 13 órát dolgoztak. Bár ezt saját beleegyezésükkel tették, és megkapták a túlmunka díját is, a munkaügyi felügyelőség megbírságolta a társaságot.
Mint mondta, az UWYTA az elmúlt tíz évben kialakította a rehabilitációs foglalkoztatás teljes rendszerét, volt, hogy 51 telephelyen 2.200 embert foglalkoztattak. Mára azonban mindössze 1.050 munkavállalójuk maradt, akiknek most fel kell mondaniuk.
A kht. alapítója - mint mondta - nem tartja véletlennek a történteket és felhívta a figyelmet arra, hogy más szervezetek hasonló munkaügyi vétséggel megkapták a támogatást.
Czomba Sándor kihangsúlyozta, egyes védett szervezeteknél több mint tíz vezérigazgató-helyettes van, a vezérigazgató-helyettesek fizetése 1,5 és 3 millió forint között van, miközben a megváltozott munkaképességűek 60 ezer forintot kapnak.
2008-ban a 21 védett szervezet 31,2 milliárd forintot kapott 18.346 ember foglalkoztatására, miközben az 50, akkreditációval rendelkező szervezet 12.075 emberre 3,83 milliárd forintot - hívta fel a figyelmet a politikus.
Védett műhelyek azok a kiemelt akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező védett foglalkoztatók, a pályázati eljárás keretében védett szervezeti szerződést kötött szervezetek, továbbá a szociális és gyámhivatal által kiadott, szociális foglalkoztatási engedéllyel rendelkező (többségében szociális intézményben működő) szervezetek, amelyek ötven százalékot meghaladó mértékben alkalmaznak megváltozott munkaképességű embereket.
Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) közleményben tudatta: azért nem kötöttek költségkompenzációs támogatási szerződést az UWYTA Kht.-val, mert a munkáltató nem felelt meg annak a jogszabályi előírásnak, hogy a kérelem benyújtását megelőző két éven belül a céget nem sújthatták jogszabálysértés miatt jogerősen munkaügyi bírsággal.
Az UWYTA Kht. esetében azonban az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség 2006-ban egymillió forint, 2007-ben 300 ezer forint összegű munkaügyi bírságot szabott ki munkaidőkerettel kapcsolatos jogsértés és túlórapótlék elmaradás miatt. "Az SZMM mindenben a hatályos jogszabályoknak megfelelően járt el, amikor a támogatás megtagadásáról döntött, a tárcának ilyen esetben nincs mérlegelési joga" - írták közleményükben. Hozzátették: Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter utasítást adott, hogy a tárca szakemberei kezdjenek tárgyalásokat az UWYTA alkalmazottainak továbbfoglalkoztatásáról a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató védett szervezetekkel és civil szervezetekkel.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Elrendelhet a munkáltató kötelező túlórát? 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 3 hete
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 1 hónapja
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 1 hónapja
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 2 hónapja
- Kirúgták a légiutas-kísérőt, dühében szétvert egy reptéri üzletet - videó 2 hónapja
- Hiába tölt több időt munkával a munkamániás, mégsem jobb a teljesítménye - kiderült, hogy miért! 2 hónapja
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 2 hónapja