Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

A szigorú törvénykönyvnek estek áldozatul a megváltozott munkaképességűek?

Miközben a kormány azt mondja, bővíteni kell a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását, indokolatlanul szigorú szabályok miatt kénytelen elbocsátania több mint ezer dolgozóját egy megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cég - mondta Czomba Sándor (Fidesz) országgyűlési képviselő.

images

Czomba Sándor a Szociális és Munkaügyi Minisztérium épülete előtt a pécsi központú UWYTA cég csődjével kapcsolatban kijelentette: véleménye szerint helytelen, hogy a kormány vasszigort követel a gazdaság- és foglalkoztatáspolitikában, "mindenkit bírságolok, büntetek, ha kell, ha nem, nem vizsgálódok különösebben", a befolyt bírságot pedig utóbb szétosztják. A Munka törvénykönyve és az ide vonatkozó munkaügyi ellenőrzésekről, az államháztartásról szóló törvény ott szigorú, ahol lazítani kellene és ott laza, ahol szigorra lenne szükség - mondta.

Fonai László, az UWYTA Kht. alapítója a sajtótájékoztatón elmondta: a társaság csődje azért következett be, mert a szaktárcánál nem írták alá a társaság erre az évre vonatkozó támogatási szerződését, arra hivatkozva, hogy a kht.-nak rendezetlenek a munkaügyi kapcsolatai. Az ügy előzménye, hogy 2006-ban a cég nagyatádi telephelyén az alkalmazottak két napig 12 helyett 13 órát dolgoztak. Bár ezt saját beleegyezésükkel tették, és megkapták a túlmunka díját is, a munkaügyi felügyelőség megbírságolta a társaságot.

Mint mondta, az UWYTA az elmúlt tíz évben kialakította a rehabilitációs foglalkoztatás teljes rendszerét, volt, hogy 51 telephelyen 2.200 embert foglalkoztattak. Mára azonban mindössze 1.050 munkavállalójuk maradt, akiknek most fel kell mondaniuk.

A kht. alapítója - mint mondta - nem tartja véletlennek a történteket és felhívta a figyelmet arra, hogy más szervezetek hasonló munkaügyi vétséggel megkapták a támogatást.
Czomba Sándor kihangsúlyozta, egyes védett szervezeteknél több mint tíz vezérigazgató-helyettes van, a vezérigazgató-helyettesek fizetése 1,5 és 3 millió forint között van, miközben a megváltozott munkaképességűek 60 ezer forintot kapnak.

2008-ban a 21 védett szervezet 31,2 milliárd forintot kapott 18.346 ember foglalkoztatására, miközben az 50, akkreditációval rendelkező szervezet 12.075 emberre 3,83 milliárd forintot - hívta fel a figyelmet a politikus.

Védett műhelyek azok a kiemelt akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező védett foglalkoztatók, a pályázati eljárás keretében védett szervezeti szerződést kötött szervezetek, továbbá a szociális és gyámhivatal által kiadott, szociális foglalkoztatási engedéllyel rendelkező (többségében szociális intézményben működő) szervezetek, amelyek ötven százalékot meghaladó mértékben alkalmaznak megváltozott munkaképességű embereket.

Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) közleményben tudatta: azért nem kötöttek költségkompenzációs támogatási szerződést az UWYTA Kht.-val, mert a munkáltató nem felelt meg annak a jogszabályi előírásnak, hogy a kérelem benyújtását megelőző két éven belül a céget nem sújthatták jogszabálysértés miatt jogerősen munkaügyi bírsággal.

Az UWYTA Kht. esetében azonban az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség 2006-ban egymillió forint, 2007-ben 300 ezer forint összegű munkaügyi bírságot szabott ki munkaidőkerettel kapcsolatos jogsértés és túlórapótlék elmaradás miatt. "Az SZMM mindenben a hatályos jogszabályoknak megfelelően járt el, amikor a támogatás megtagadásáról döntött, a tárcának ilyen esetben nincs mérlegelési joga" - írták közleményükben. Hozzátették: Szűcs Erika szociális és munkaügyi miniszter utasítást adott, hogy a tárca szakemberei kezdjenek tárgyalásokat az UWYTA alkalmazottainak továbbfoglalkoztatásáról a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató védett szervezetekkel és civil szervezetekkel.
  • 2023.01.12Zoom Nyílt Nap - Fenntarthatósági Alapismeretek Képzés Zoom tájékoztató a 2023. február 03-án induló Fenntarthatósági Alapismeretek Képzésről. A csatlakozáshoz szükséges Zoom-linket regisztrációt követően küldjük. Reigsztráció emailben a [email protected] címen. (Hornyai Marietta client partner). Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.03HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Négynapos bankszünnap lesz az Ersténél december elején

Az Erste Bank Hungary bankszünnapot tart négy napon át, 2022. december 1. 22 óra és december 4. 24.00 óra között, mivel változások lesznek a... Teljes cikk

Még nagyobb lesz a BMW történelmi beruházása Debrecenben

A BMW akkumulátor-összeszerelő üzemet is létrehoz épülő debreceni gyárában, a projekt összértéke így eléri a 800 milliárd forintot, és ezzel... Teljes cikk

Kemény ultimátumot adott Elon Musk a Twitter alkalmazottainak

Új vezetőt keres a Twitter élére Elon Musk, miután az elmúlt két hétben kirúgta a cég felsővezetőit, visszahívta az alkalmazottakat a home... Teljes cikk