A szingapúri dolgozók kevesebb mint kétharmada boldog: ezek a fő okok

Forrás: Unsplash

A Jobstreet by SEEK legújabb felmérése szerint a szingapúri dolgozók mindössze 56%-a érzi magát boldognak a munkahelyén, ami az ázsiai-csendes-óceáni térségben az egyik legalacsonyabb aránynak számít. Ez az eredmény csak Hongkongot (47%) előzi meg, és jelentősen elmarad Indonézia (82%), a Fülöp-szigetek (77%) és Malajzia (70%) mutatóitól. A kutatás rávilágít, hogy mély szakadék tátong aközött, amit a munkavállalók a munkától elvárnak, és amit nap mint nap valójában tapasztalnak. A legkritikusabb nyomáspontoknak a kiégés, a korlátozott fejlődési lehetőségek és az egyenlőtlen hozzáférés az esélyekhez bizonyultak.

Bár a magasabb fizetés továbbra is fontos motiváló tényező – a válaszadók 64%-a szerint ez növelné boldogságát –, a hosszú távú elégedettséget sokkal inkább a munka célja, a fejlődési lehetőségek és az elismerés alakítja. Csak a szingapúriak fele elégedett a munkahelyi célérzetével, és mindössze 37% optimista a karrierlehetőségeit illetően. Az elismerés is hiányos: csupán minden második dolgozó érzi úgy, hogy értékelik a hozzájárulását. A mai magas költségű környezetben a tisztességes fizetést inkább alapkövetelménynek, mint megkülönböztető tényezőnek tekintik, és a munkavállalók elkötelezettségét sokkal inkább az értelmes munka, a fejlődés lehetősége és az elismerés tartja fenn.

A dolgozók nyolcvan százaléka hiszi, hogy boldog lehetne a munkahelyén, mégis majdnem felük (45%) érzi magát kiégettnek vagy kimerültnek. Ez a szakadék az ambíciók és a valóság között komoly üzleti következményekkel jár: a boldog munkavállalók ötször nagyobb valószínűséggel tesznek többet a szervezetükért, és 37%-kal kisebb eséllyel keresnek új állást, mint elégedetlen társaik, ami egyértelműen összeköti a boldogságot a termelékenységgel és a lojalitással. Meglepő módon, a boldognak vallott dolgozók 41%-a is beszámolt kiégésről. Ezek a munkavállalók jellemzően azok, akik havi 6000 szingapúri dollárnál többet keresnek (51%). Demográfiai szempontból a férfiak (63%) és a szülők (66%) is nagyobb valószínűséggel élik meg a kiégést, miközben boldognak érzik magukat.

A jelentés egyértelmű különbségeket mutat ki a munkahelyi boldogság terén a nemek és korcsoportok között. A férfiak jelentősen boldogabbak (62%) a nőknél (51%), akik kevésbé elégedettek a célérzettel, a karrierlehetőségekkel és az elismeréssel. A generációs különbségek is szembetűnőek: a Y generáció (30-44 évesek) a legkevésbé boldog (52%), gyakran mint "szendvics-generáció" küzdenek a szülők és gyerekek gondozásával járó stresszel. Ezzel szemben a Baby Boomerek (71%) a legelégedettebbek, valószínűleg nagyobb autonómiájuk és vezetői pozíciójuk miatt.

A munkavállalók túlnyomó többsége (85%) úgy véli, hogy a munkahelyi boldogság az alkalmazottak és a munkáltatók közös felelőssége. Ez azt sugallja, hogy a szervezeteknek rendszerszintű változtatásokkal kell foglalkozniuk a munkahelyi elégedettség és jóllét növelése érdekében, túlmutatva a puszta fizetési emeléseken, és fókuszálva a célra, a fejlődésre és az elismerésre.

Forrás: HR Tech Series