A világ legjobb munkáltatói között a Provident
Első magyar vállalatként a Provident Pénzügyi Zrt. is bekerült a világ legjobb munkáltatói közé a neves amerikai Gallup közvélemény- és piackutató intézet értékelése alapján. A Gallup Legjobb Munkahely Díját (Great Workplace Award) idén összesen harminckét cég vehette át az Egyesült Államokban rendezett ünnepélyes díjátadón.
Magyarország és a régió hatodik legjobb munkahelye 2012-es címének elnyerése után a nemzetközileg elismert Gallup Intézet idén a világ harminckét legjobb munkáltatója közé is beválasztotta a Provident Pénzügyi Zrt-t. A 2013. május 7-9. között Omahában (USA) rendezett, konferenciával egybekötött ünnepélyes díjátadón részt vett Szirmák Botond, a Provident vezérigazgatója is.
A harminckét nyertes vállalat között az üzleti élet minden szegmense megtalálható: az egészségügyi intézményektől, a szállodaláncokon át a bankokig. A Provident az első magyar cég, amely átvehette a díjat, a többi között olyan illusztris vállalatok társaságában, mint a Mars Inc., a Hyatt Hotels Corporation, vagy a Henry Ford Health System.
A pályázó vállalatoknak előzetesen több kritériumnak is meg kellett felelnie: minimum ezer főt foglalkoztasson és hogy munkatársaik az elkötelezettségi felmérések során - 80 százalékos kitöltöttségi arány mellett - a maximálisan elérhető 5 pontból minimum 4,15 pontra értékeljék a cég teljesítményét. A beérkezett pályázatokat a szakmai zsűri - kvantitatív és kvalitatív módszerekkel - összetett szempontrendszer szerint értékelte. Ezek közül a legfontosabb, hogy az aktív dolgozói elkötelezettségnek milyen mérhető hatása volt a főbb üzleti mutatókra. A Gallup Intézet az eredményeket 170 ország több millió munkacsoportja kutatási adatbázisainak segítségével hasonlította össze.
"Büszke vagyok, hogy a Provident közel 4000 munkatársa nem csak itthon és a régióban számít kiemelkedően elkötelezettnek, hanem világviszonylatban is. Mi abban hiszünk, hogy csak az örömmel végzett munka tud igazán sikeres lenni és kiváló eredményeket csak a munkatársaink bevonásával és felhatalmazásával tudunk elérni. Számunkra a legfontosabb érték a bizalom, valamint a nyílt és őszinte kommunikáció. Mi, a Providentnél együtt építjük és formáljuk a vállalatot" - mondta Szirmák Botond, a Provident vezérigazgatója.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 3 napja
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 4 napja
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 4 napja
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 1 hete
- Ennyi pénzből lehet megélni a magyarok szerint 2 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- A dolgozók kétharmada heti 1-2 meetinget időpocsékolásnak tart 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 2 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete