Álláskeresés és kapcsolatépítés egy helyen - újdonság a piacon
Mostantól már állásportálon is lehet szakmai kapcsolatokat építeni; a Monster állásportál beépítette a BeKnown(TM)-t, a Facebook szakmai oldalát álláskeresőjébe. 34 ország álláskeresői állások millióit érhetik el, egyedülálló keresési technológia és szakmai kapcsolatépítés integrálásával.
A Monster, amely világelső az állások és álláskeresők összekapcsolásában (magyarországi weboldala a www.monster.hu), a mai napon bejelentette, hogy facebook-os szakmai kapcsolatépítő alkalmazását, a BeKnownTM-t, , a világ 34 országában - Európa-szerte, Észak-, Dél-Amerikában és Ausztráliában - működő Monster oldalakba integrálta.
Így az álláskeresők amellett, hogy továbbra is használhatják a Monster egyedülálló szemantikus keresőtechnológiáját a megfelelő állás megtalálására, mostantól azonnal láthatják, mely facebook-os vagy BeKnown-os ismerőseik állnak kapcsolatban a megcélzott munkaadókkal. Az oldalak integrációja a munkaadók közösségi toborzási potenciálját is megnöveli. Így ugyanis állásajánlataik a facebook 901 milliós felhasználói bázisán folyamatosan növekvő karriertudatos közösséghez is eljutnak.
"Havonta több mint 100 millióan látogatnak a Monsterre, ahol állások milliói között kereshetnek világszerte és ehhez világszínvonalú szemantikus keresőtechnológiánkat használhatják" - mondta Sal Iannuzzi, a Monster Worldwide elnök-vezérigazgatója. "Most a Monster egyedülálló keresőtechnológiájátk a BeKnown-nal, facebook-os szakmai kapcsolatépítő alkalmazásunkkal kombináljuk; mindez nagyszerű és ez idáig példa nélküli módja a munkaadók és az álláskeresők összekapcsolásának."
Ez a legújabb mérföldkő egyenes folytatása a Monster stratégiájának, melynek lényege: minden eszközt és módszert felhasználni az álláskeresők és a munkaadók összekapacsolására, minél szélesebb platformon - így a weben, mobilon, a közösségi médiában - a világ legfejlettebb technológiájának segítségével, hogy a megfelelő ember a megfelelő állásba kerüljön.
Miben segíti az álláskeresőket a Monsterbe integrált networking?• Több mint 300 ezer cégről tudhatják meg, hogy van-e ott ismerősük• Álláskeresés közben azonnal láthatják, hogy a kiszemelt cégeknél milyen kapcsolataik vannak • Pályázhatnak állásokra, és írhatnak a cégekkel kapcsolatban álló ismerőseiknek, akik segíthetik bejutásukat• Szakmai profilt hozhatnak létre, amellyel a Monsteren és a BeKnown app-on egyszerre építhetnek kapcsolatot • Beállíthatják, kik láthatják profiljukat és kik kapjanak meghívót facebook-os ismerőseik közül• Használhatják a rendszert networkingre, miközben elkülöníthetik szakmai és privát kapcsolataikat olyan adatvédelmi beállítási lehetőségekkel, ami a világ vezető karrieroldalától elvárható
Miben segíti a munkaadókat / cégeket a Monsterbe integrált networking?• Automatikusan több szakember érhető el a közösségi médiában, és munkatársaik ajánlásával több tehetséget szerezhetnek meg. • Javasolhatják saját munkavállalóiknak, csatlakozzanak a BeKnown-hoz és ezzel kiaknázhatják az ajánlásokban rejlő lehetőségeket• Rátalálhatnak a jelöltek publikus BeKnown / Monster-profiljára, így mindig aktuális információkat gyűjthetnek a pályázókról (háttérellenőrzés) • Pályázásra ösztönözheti azokat a szakembereket, akik a Facebook-on vagy a Monsteren elérhetőek • Facebook-oldalának rajongóiból potenciális munkavállalók válhatnak a BeKnown ingyenes Állás alkalmazásának Timeline-ba építésével.• Bemutathatják munkaadói márkájukat a BeKnown céges profillal, így az álláskeresők többet tudhatnak meg a cégről, elkötelezettebbé tehetőek
"Amikor 2011 júniusában elindítottuk a BeKnown-t, célunk az volt, hogy a Monster álláspiaci szaktudásának felhasználásával a világ legnagyobb közösségi oldalán lehetőséget nyissunk szakmai kapcsolatépítésre" - mondta Matthew Mund, a Monster termékfejlesztéséért felelős alelnöke. Az elmúlt több mint 10 hónap alatt tovább bővítettük a BeKnown-on elérhető eszközöket és funkciókat mind az álláskeresők, mind a munkaadók számára. A Monster piaci erejével a BeKnown növekedésre van ítélve."
A BeKnown alkalmazás ingyenesen letölthető androidos mobil eszközökre, iPhone-ra, iPad-re. A BeKnown-ról bővebb információ a http://beknown.monster.com oldalon, a BeKnown Facebook, és Twitter oldalán, és a rendszeresen frissülő BeKnown blogon érhető el.
A Monsterről:A Monster Worldwide Inc. (NYSE: MWW) a Monster anyavállalata világelső az álláslehetőségek és az emberek sikeres összekapcsolásában. A webtől, a mobilon át a közösségi médiáig a Monster cégre szabott megoldásokkal segít a munkaadóknak megtalálni új munkatársaikat. A megfelelő emberek és a megfelelő állások összeillesztéséhez a világ legfejlettebb keresőtechnológiáját használja. A világ körülbelül 55 országában a Monster a munkaadókat és a minőségi álláskeresőkkel kapcsolja össze minden szinten, személyre szabott karriertanácsokat ad világszerte, és célzott közönséghez juttatja el a hirdetők üzeneteit. Bővebb információ a Monster piacvezető termékeiről és szolgáltatásairól a http://www.monster.com oldalon található. A vállalatról több információ a http://about-monster.com oldalon érhető el.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 2 hónapja
- "Elárultak minket a gépek" – íme 40 szakma, amit az AI a kihalás szélére sodor 2 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 2 hónapja
- Íme 4 lépés, amivel bármilyen munkahelyi vita elsimítható 2 hónapja
- Generációs különbségek 3 hónapja
- Grafológia: Áltudomány vagy hasznos eszköz? 4 hónapja
- Háromból egy amerikai munkavállaló szerint az elnökválasztás hatással lesz a karrierjére 1 éve
- Érvek és ellenérvek - kell-e kezelni és hogyan a munkahelyi politizálást? 1 éve
- Minden ötödik brit vitatkozott már kollégáival a politikáról az irodában 1 éve
- Megtiltható a politizálás a munkahelyen? 4 éve
- Románc az irodában - filmek, amelyeket nem érdemes kihagyni 4 éve

Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja