Amikor a céget okolják a dugóért - meghökkentő munkaügyi perek
Nemcsak a munkáltató hibájából adódhatnak cifra munkaügyi perek. Indított már pert munkavállaló csúcsforgalom sőt még munkahelyi unalom miatt is. Rendhagyó külföldi válogatás munkáltatójukat perlő szakemberek meghökkentő sztorijaiból.
Senki nem szereti a forgalmi dugók miatt ellehetetlenülő közlekedést, a csúcsforgalomban araszolást és a fentiek miatti késéseket. Ám a többség aligha tenné felelőssé munkáltatót a hasonló körülmények miatt.
Forgalmi dugók miatt perelt a marketinges
Nem úgy a New Jersey-ben élő Andrea DeGerolamo. A Fulton Financial egyik korábbi marketingkoordinátora ugyanis pont azért perelte be a vállalatot, mert úgy érezte: depresszió, kimerültség, -és kiégés miatti betegszabadságára azért került sor, mert a vállalat nem tette számára lehetővé, hogy ne a legnagyobb csúcsforgalomban kelljen az irodát megközelítenie. DeGerolamo a betegszabadság leteltével új, a csúcsforgalmat kiküszöbölő munkarendet kért, értelemszerűen későbbi érkezéssel és korábbi távozással. A vállalat eleinte látszólag méltányolta a kérelmet. Öröme nem tarthatott túl sokáig.
... visszaminősítették és elbocsátották...
A marketingest - fizetéscsökkentés mellett - kevesebb kihívást nyújtó, irodai munkakörbe helyezték át. És miután később a vállalat etikai bizottságánál is kifogásolta a történteket, válaszreakcióként ki is rúgták állásából. A rendhagyó ügy végül átkerült Camden-be. Ám a szakértők szerint főleg a méltánytalanul kapott fizetéscsökkenés és kedvezőtlenebb munkakör miatt a per sikerre is vihető.
Munkahelyi unatkozás miatt perelte a parfümgyárost
Prózaibb, de nem kevésbé meghökkentő indokot talált a munkáltatója elleni perre egy francia illatszer - gyártó vállalat alkalmazottja. A 44 éves Frédéric Desnard azért ment perre az Interparfume ellen, mert úgy érezte: munkaköre nem nyújt elég impulzust, kevés a kihívás és unatkozik. Desnard így évi 90 ezer dolláros fizetése mellé 400 ezer dolláros ”bánatpénzt” követelt a cégtől. Lépését később azzal is indokolta: előzőleg felettese győzte meg arról, hogy jobban érezné magát egy alacsonyabb, de kevesebb kihívásokkal kecsegtető munkakörben. A pozícióváltás miatt bekövetkező unalomra, ürességre és kiégésre azonban nem számított.
Kétszer bukott záróvizsgája miatt perelt az ápoló-hallgató
Ám akadnak időnként annyira harcias ”jogvédők”, akik már a szakmatanulás közben perre mennek a velük kapcsolatban álló létesítményekkel. A Pennsylvania-i Misericordia University ápolónőnek készülő diákja, Jennifer Burbella például azért perelte be az egyetemet, mert kétszer is megbukott a záróvizsgán. Burbella lényegében azért folyamodott ehhez a módszerhez, mert úgy érezte: nem elég, hogy vizsgadrukkja és depresszív hajlamai amúgy is hátráltatták a vizsga sikerét, még a professzorok se viselkedtek vele túlságosan együttműködően és segítőkészen. És hiába kért az ismételt vizsga idejére nyugodt, stressz-mentes környezetet, hosszabb rendelkezésre álló vizsgaidőt és professzori segítséget, az intézmény mindezt nem teljesítette.
Aki a munkáltatóját okolja a saját börtönbüntetése miatt
Az egyik legbotrányosabb és egyben leginkább tragikomikus munkáltató elleni per már Edward Brewer nevéhez fűződik. Az amerikai Sandusky- ban élő és 2002-ben nemi erőszak miatt tízéves börtönbüntetésre ítélt kórházi alkalmazott 2 millió (!!!) dollárra perelte be a létesítményt. Méghozzá azért, mert Brewer úgy gondolta: lényegében a kórház felelős a történtekért, hiszen hanyagságból nem akadályozták meg az épp a kórházban tartózkodó páciens elleni erőszak elkövetésében. A bíróság ezzel szemben úgy érvelt: mivel az elítélt maga határozott úgy, hogy bűncselekményt fog elkövetni, a történtekért, a bűncselekményért és az érte kapott börtönbüntetésért is csak saját magát okolhatja.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak 5 éve
- Szex kollégával: mit szól a főnök? 5 éve
- Mikor kezdődik a munkaidő? 5 éve
- Hogyan indokoljuk a munkahelyi késést? 5 éve
- Étkezés munkaidőben: a leggyakoribb hibák 5 éve
- Mikor váltsunk munkahelyet? 5 éve
- Így mondjon fel szabályosan 5 éve
- Hogyan tűnjünk ki a munkahelyünkön? 5 éve
- Így éljünk túl egy rossz munkahelyet 5 éve
- Tíz motivációs eszköz a munkahelyen 5 éve
- Hogyan kezeljük az irigységet a munkahelyen? 5 éve