Az egyetemen szerzett ismeretek nem elegendőek pályakezdésnél

Az online kérdőívet kitöltő mintegy 2025 fiatal csaknem fele, 47 százaléka multinacionális nagyvállalatnál szeretne majd elhelyezkedni, 60 százalékuk pedig a diploma megszerzését követő 5 évben középvezetői pozícióba szeretne eljutni.

A megkérdezettek úgy vélekednek, a munkaadók a munkatársak kiválasztásánál leginkább az alábbi 5 tényezőt veszik figyelme: nyelvtudás, a szükséges szakmai tudás és tapasztalat megléte, a pályázó személyiségének formálhatósága, a csapatmunkára való képesség és a motiváltság. 95 százalékuk értett egyet azzal az állítással, hogy bizonyos esetekben a képességek és kompetenciák nagyobb fontossággal bírnak, mint az érdemjegyek, 78 százalékuk pedig úgy gondolja, a munkáltatók is inkább ezeknek tulajdonítanak nagyobb jelentőséget a kiválasztáskor.

A megkérdezett fiatalok 83 százaléka úgy gondolja, a gyakorlati képességek és kompetenciák fejlesztése legalább annyira fontos, mint a tanulmányok során megszerzett tudás vagy érdemjegyek. 59 százalékuk tartja fontosnak a kompetencia-fejlesztő programokon való részvételt, azonban azt is mérlegelik, hogy mindez milyen arányban biztosít ténylegesen olyan tapasztalatokat, melyek közvetlenül segíthetik karrierterveiket.

A Procter&Gamble kidolgozott egy hosszú távú, átfogó programot főiskolai, egyetemi hallgatók részére, a P&G Academy-t, mely azért indul, hogy bevonja, segítse, oktassa és képezze az egyetemi hallgatókat - diplomától, képzési szaktól és háttértől függetlenül -, valamint felkészítse őket a diploma után rájuk váró új kihívásokra.

A P&G Academy program egy ernyő alá rendezi a vállalat összes eddigi egyetemi, főiskolai tevékenységét, és további olyan programokkal, gyakorlati képzésekkel egészíti ki őket, mely a diákok számára teljeskörű tapasztalatszerzést biztosít.