Az NFSZ továbbfejleszti szolgáltatási rendszerét
Folytatja szolgáltatási rendszerének fejlesztését, valamint kapacitásainak megerősítését a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) - közölte a szervezet az MTI-vel.
A projekt alig egy hónapja indult, és 2015. június 30-ig tart, összköltségvetése - amelyet teljes mértékben európai uniós támogatásból fedeznek - hárommilliárd forint.
A projekt közvetlen célja az ügyfelek helyzetének pontos feltérképezése, amelynek segítségével az emberek egyénre szabott, munkaerő-piaci helyzetnek megfelelő segítő szolgáltatásokat kaphatnak.
A foglalkoztatási szolgálat emellett új szolgáltatásokkal szeretné növelni az álláskeresők elhelyezkedési esélyeit, és fejleszteni szeretné a munkáltatóknak nyújtható támogatások és szolgáltatások rendszerét a munkahelyteremtő és megtartó képességek növelése érdekében.
Megerősítenék a munkáltatókkal való kapcsolattartást is, illetve feltérképeznék a munkaerőpiac keresleti oldalát.
Az NFSZ szeretné kihasználni az új információs technológiai lehetőségeket az információgyűjtés, az információnyújtás, a kapcsolattartás, illetve a hivatali ügyintézés terén.
A projekt célja a közlemény szerint a nemzetközi együttműködések erősítése és jó gyakorlatok átemelése is, valamint az NFSZ belső működésének, valamint humánerőforrásának fejlesztése.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az OpenAI közlése szerint a munkavállalók leggyakrabban a bérszámításhoz kérnek segítséget, illetve azt szeretnék megtudni, hogy egy adott... Teljes cikk
2 százalékkal, 9 milliárd forint közelébe nőtt 2025-ben a munkaerő-kölcsönzés terén meghatározó Pensum Group árbevétele. A Budapesti... Teljes cikk
A Lufthansa légiutas-kísérőinek sztrájkja miatt törölték a légitársaság pénteki budapesti járatait - olvasható a Budapest Liszt Ferenc... Teljes cikk
- AI eszközök a vállalati nyelvtanulásban: versenytársak vagy szövetségesek? 1 hónapja
- Ennél a cégnél a HR-es, a jogász és a pénzügyes is AI-fejlesztő - ez a jövő? 1 hónapja
- Mit jelent a vállalatok számára a NAV új ellenőrzési terve? 2 hónapja
- Futárcégek és nagy forgalmat alkalmazott nélkül bonyolítók - őket figyeli kiemelten a NAV 2026-ban 2 hónapja
- Diákok figyelem! Egymilliót ér most egy jó ötlet 2 hónapja
- A felnőttképzés új korszaka: mit tanít nekünk négy év adata? 2 hónapja
- Foglalkoztatási ráta Magyarországon 2025 harmadik negyedévében - grafikon 2 hónapja
- Új, jól fizető fejlesztői állások – történelmi videojáték-beruházást jelentett be a kormány 2 hónapja
- Ők a legnagyobb tréningcégek a magyar piacon - jelentős mozgások a rangsor élén 2 hónapja
- Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen 2 hónapja
- Újabb ötmilliárd forintot fordítanak az agrárszakképzési centrumok fejlesztésére 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?