Bessenyei Zsolt, a Bonafarm regionális HR vezetője

Bessenyei Zsolt

Bessenyei Zsolt 1968. május 10-én született Szegeden. A nyolcvanas évek végén elvégzett egy középfokú számítógép-kezelői tanfolyamot, amelyet egy középfokú munkaügyi és egy személyügyi szaktanfolyam, majd egy Dale Carnegie személyiségfejlesztő kurzus követett. A szakember 1992 és 1996 között a Szegedi Tudományegyetemen (korábban József Attila Tudományegyetem) munkaügyi kapcsolatok szakán tanulta ki a szakmát. "Az első évfolyamban voltam, akik az országban felsőfokú végzettséget szerezhettek HR szakirányon" - vall a kezdetekről a szakember.

Négy évre rá személyügyi szakközgazdász diplomát is szerzett a Budapesti Corvinus Egyetemen (korábbi Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem). 2006-ban két szakirányú oklevelét egy pénzügyi diplomával is kiegészítette, melyet a Budapesti Gazdasági Főiskolán szerzett.

Munkahelyek, munkakörök

Bessenyei Zsolt 1986 és 1989 között az Autóközlekedési Tanintézet oktatási előadójaként szervezte a gépjárművezetői tanfolyamokat, majd 12 évet dolgozott a Mol Rt.-nél. Hét évig munkaügyi előadóként operatív munkaügyi feladatokat látott el, tartotta a kapcsolatot a munkavállalókkal, részt vett az SAP rendszer bevezetésében, s karban tartotta a rendszer adatait. Ezt követően egy-egy évig dolgozott személyügyi munkatársként és munkaerő-politikai főmunkatársként. Utóbbi pozíciót már Budapesten töltötte be, s részt vett a HR stratégia kialakításában, ahogy a munkaerő-állomány csökkentésével kapcsolatos feladatok koordinálásban, regionális humán szervezetek működésének ellenőrzésében is.

1998 és 1999 között a munkaügyi kapcsolatok szakértőjeként az ő feladata volt kialakítani a kapcsolatot a munkavállalói és érdekképviseletekkel, ellenőrizni a jogszabályok betartását, kidolgozni a javaslatokat a kollektív szerződéshez, de a regionális humán szervezetek működésének ellenőrzése, irányítása is hozzá tartozott. Ezt követően egy évig HR szakértőként fejlesztette és működtette az SAP HR modult és foglalkozás-egészségügyi rendszert, irányította a humán régiókat, oktatta a humán folyamatokat, figyelt a jogszabályok betartására, egységesítette a működési folyamatokat.

2002-ben váltott a Petrolszerviz Kft.-hez, ahol két évig HR szakértőként-kontrollerként dolgozott, majd négy éven keresztül a Medikémia Zrt. humán erőforrás és igazgatási vezetője volt. Feladata a HR stratégia, rendszerek, szabályzatok (toborzás-kiválasztás, beilleszkedés, képzés, teljesítmény-értékelés, utánpótlás-tervezés, béren kívüli juttatások, Etikai Kódex)készítése, működtetésének irányítása, felügyelete, HR folyamatok szervezése, irányítása, képzési tervkészítés, képzés- és rendezvényszervezés, munkafolyamatok racionalizálása (szervezetfejlesztéshez), létszám- és bérgazdálkodás, rendszer működtetése, munkaügyi kapcsolatok rendezése volt.

2009-ben lett a Szilánk Glass Company HR igazgatója. Itt a HR stratégia, humán rendszerek, szabályzatok (toborzás-kiválasztás, beilleszkedés, képzés, teljesítmény-értékelés, béren kívüli juttatások) készítése, működtetésének irányítása, felügyelete, munkafolyamatok racionalizálása, éves képzési terv elkészítése, képzés- és rendezvényszervezés, létszám- és bérgazdálkodás tartozott a feladatkörébe.

Bessenyei Zsolt másfél év után, 2010 nyarán csatlakozott a Bonafarm csoporthoz, mint a Pick Szeged Zrt. és a Sole-Mizo Zrt. HR vezetője. Feladata a cégcsoport elveinek, valamint a Pick és a Sole-Mizo igényeinek és elvárásainak megfelelő HR tevékenység kialakítása és működtetése megközelítőleg négyezer főre.

HR szakértelmét gyakran kikérik a különböző médiumok, így hallhattuk a Klubrádió Humán Tőke című műsorában, olvashattuk gondolatait a Világgazdaságban, a Manager magazinban, a Délmagyarországban, de felkérték már a Personal Hungary Szakkiállításon, s más HR konferenciákon való részvételre is.

A szakember angol és orosz nyelven beszél. Szabadidejében szívesen sportol (fitness, úszás), táncol, utazik, de szeret kertészkedni, zenét hallgatni, keresztrejtvényt fejteni. Házas, öt gyermek édesapja.