Boldogság és vezetés - Coaching szemléletű vezetők országos konferenciája és találkozója novemberben
Munka és boldogság. Értelmezhető együtt a két fogalom? Lehetünk-e boldogok a munkahelyünkön, mi vagy ki befolyásolja ezt? Mérhető-e a dolgozók boldogsága? Mi a különbség jólét és jóllét között? Milyen eszközei vannak a vezetőnek saját maga és munkatársai jóllétének megteremtésében? Idén ezt a nagyon izgalmas témakört feszegeti a november 15-én megrendezésre kerülő Coaching szemléletű vezetők országos konferenciája és találkozója Gárdonyban.
Valószínűleg mindannyian érezzük, hogy az utóbbi időben felértékelődött a munka, a karrier szerepe az életünkben és időnk jelentős részét a munkahelyünkön töltjük. Személyes boldogságunkra a munka viszonylatában is gondolnunk kell, mivel ezen keresztül biztosítjuk a jólétünket, ugyanakkor, amivel naponta foglalkozunk, az a jóllétünket is jelentősen befolyásolja.
A munka és boldogság kapcsolatának sok és színes rétege van, és ha valaki felelősen gondolkodik a vezetésről, nem hagyhatja figyelmen kívül ezt a témát - vallja Nyáriné dr. Mihály Andrea tréner, business és menedzsment coach, valamint a Venustus csapata, akik a tavalyi nagysikerű Spiritualitás a vezetésben című konferencia folytatásaként idén arra vállalkoztak, hogy neves előadógárda és kreatív módszerek segítségével a Boldogulás és boldogság vezetői szemmel témakört járják körbe.
A szervezők szerint ugyanis az, hogy valaki mennyire boldog a munkájával kapcsolatban, nemcsak attól függ, mennyire szereti azt, hanem attól is, hogy miként bánnak vele a munkahelyén. Ezt pedig egyértelműen a vezetési kultúra határozza meg: ahol jobbak a vezetők, ott a légkör is olyan, amiben a munkavállaló szabadabban fejlődhet, kiteljesedhet. Ilyen környezetet leginkább azok a cégek képesek megteremteni, ahol coaching szemléletű a vezető. Ezt a vezetési gyakorlatot igyekszik megmutatni a találkozó idén is, amelyhez a tapasztalatcserén kívül új módszereket kívánnak adni a vezetők kezébe.
Mitől függ a munkahelyi boldogság?
A szervezők délelőtt egy workshopra és egy World Caféra invitálnak. Nic Marks jóllét és boldogságkutató, a Happiness at Work felmérés és a Boldog Bolygó Index alternatív gazdasági mutató kidolgozója nem ismeretlen azok előtt, akik részt vettek már a Venustus coaching szemléletű vezetés tréningjein, hiszen TED előadását mindig levetítik a képzések végén. Marks szerint fontos, hogy a vezetők felismerjék, a boldogabb munkavállaló jobb teljesítményre képes a munkájában is. Erről most személyesen beszél majd, és bemutatja, miként mérhető a dolgozók munkahelyi boldogsága illetve, hogy milyen tényezők befolyásolják ezt. Ezt követően Nic Marks és Wieland Veronika facilitálásával azt boncolgatják majd a résztvevők, hogyan járulhat hozzá a munkavállalók boldogságához a coaching szemléletű vezetés kultúrája és gyakorlata.
Boldogság, jóllét, vezetői jelenlét - újszerű megközelítések, módszerek
A délutáni szekció előadásai már többféle nézőpontból tárgyalják a boldogság témáját. Németh Dávid teológus, pasztorálpszichológus egyetemi tanár, a Károli Gáspár Református Egyetem tanszékvezetője a boldogulás útvesztőiről és a boldogság útjairól értekezik majd, Frecska Ede pszichiáter, pszichológustól, a Debreceni Egyetem tanszékvezetőjétől és docensétől pedig megtudhatjuk, mi a különbség jólét és jóllét között, illetve, hogy mit jelent az ember, mint bio-pszicho-szociális-spirituális egység, és ez hogyan értelmezhető a munkavállalók esetében.
Az elmélet azonban csak esettanulmányokkal és gyakorlati bemutatókkal lehet teljes. Bepillanthatunk például az eisberg HR-gyakorlatába, amelyből kiderül, mit tehet egy munkáltató, hogy elégedettebb, kiegyensúlyozottabb dolgozói legyenek, és azt is megtanulhatjuk, ehhez milyen vezetői eszközöket alkalmazhatunk. Igazán különleges eszenciája a konferenciának az a tradicionális teaszertartás, amelyet Luczai Gabriella természetgyógyász és Gaál Viktor pszichológus, gestalt coach mutat majd be. Amellett, hogy képet kapunk a vezetés legfontosabb kérdéseiről, a teázást, mint kiváló coaching eszközt is megismerhetjük.
A közös gondolkodást és az új ismeretek elmélyítését egy kerekasztal-beszélgetés, valamint egy vizuális élményt nyújtó módszer, a grafikus jegyzetelés is segíti. A konferenciát és találkozót este kikapcsolódásként zenés, verses koncert zárja, amelynek témája nem is lehet más, mint a boldogság.
Ha szeretne részt venni a Coaching szemléletű vezetők országos konferenciáján és találkozóján, jelentkezzen és regisztráljon 2013. november 14-ig a http://www.venustus.hu/ oldalon.
Helyszín: Vital Hotel Nautis****, Gárdony (www.hotelnautis.hu)
Részvételi díj: 39500 Ft+ÁFA/fő
(A szervezők 20 százalék kedvezményt biztosítanak a Venustus Coaching szemléletű vezetés tréningjén részt vett hallgatóknak, illetve a Coaching Szemléletű Vezetők Köre LinkedIn csoport tagjainak.)
Részletes program: http://www.venustus.hu/
További információ az [email protected] e-mail címen, vagy a +36 30 378 9912-es telefonszámon kérhető.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
- Újabb 43 településen épülhet bölcsőde 4 napja
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hete
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hete
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hete
- 35 milliót fizet az exférj volt feleségének a házasság alatt végzett házimunkáért 2 hete
- Home office munka 2 hete
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hete
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 3 hete
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 3 hete
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 3 hete
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 3 hete