Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 9 éve

Csaknem megháromszorozta nyereségét az INA

Az INA-csoport csaknem háromszorosára, több mint 2 milliárd kunára (1 kuna több mint 40 forint) növelte nyereségét az év első kilenc hónapjában, a tavalyi év hasonló időszakával összehasonlítva - közölte a részben a magyar MOL tulajdonában lévő vállalat hétfőn, a zágrábi tőzsde (ZSE) honlapján.

Az első háromnegyed évben elért 2,07 milliárd kuna adózott eredmény 1,51 milliárd kunával, vagyis 270 százalékkal több a tavalyi első háromnegyed évinél. Az összes bevétel 22,8 százalékkal 22,72 milliárd kunára emelkedett.

A cégcsoport 2011 első kilenc hónapjában 5,77 milliárd kuna kamat- és adófizetés, valamint értékcsökkenés előtti eredményt (EBITDA) ért el, 56 százalékkal meghaladva a 2010-es hasonló időszak eredményét. Adó előtti eredménye 68 százalékkal 3,27 milliárd kunára növekedett.

A negyedéves jelentés szerint a javulás a megváltozott körülményeknek, a széleskörű üzleti tevékenységnek és a beruházások pozitív hatásának köszönhető. A fő hajtóerő a kutatás és a termelés üzletág volt, a magasabb kőolajárak és a megnövelt napi átlagos kitermelés jóvoltából.

A harmadik negyedévben az INA-csoport 1,68 milliárd kuna EBITDA-eredményt ért el, 10 százalékkal többet, mint egy évvel azelőtt, ám az adó előtti eredménye 22 százalékkal 764 millió kunára csökkent. Ezt a 2010-hez képest megnövekedett értékcsökkenésnek és amortizációnak tulajdonítják a jelentésben.
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nevet vált az euCSOPORT és rugalmasabbá teszi szolgáltatásait

Egyre hangsúlyosabbá válik a szellemi foglalkoztatás a fizikai mellett a diákmunkában, miközben a világjárvány a rugalmasság új korszakát hozta el... Teljes cikk

Folytatódik a sztrájk a Continentalnál, ezúttal 24 órás munkabeszüntetés lesz

Ezúttal 24 órás munkabeszüntetést hirdetett a Continental makói gumigyárába a Makói Gumiipari Szakszervezet és a Gumiipari Szakszervezeti... Teljes cikk

Nagy siker volt a makói sztrájk a Continental-gyárban

A dolgozók 85 százaléka vett részt a munkabeszüntetésben, amellyel a a munkakörülmények javítását és a korábbi pluszjuttatások megőrzését... Teljes cikk