Debreceni orvoscentrum: fejlesztik a humán erőforrást
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatFelére csökkentette a szakemberhiányt a Debreceni Egyetem Orvos- és Egészségtudományi Centruma (DEOEC)a hiányszakmákban; az egészségügyi ellátás humán erőforrásának fejlesztésére 48 millió forint európai uniós támogatást nyertek pályázaton - jelentette be Paragh György, a DEOEC elnöke.
Paragh György, a DEOEC elnöke hozzátette: az orvoscentrumban jelenleg folyó mintegy 15 milliárd forintos infrastrukturális és műszerberuházások csak akkor lehetnek eredményesek, ha megfelelő humán erőforrás is rendelkezésre áll.
A mostani támogatás kilenc intézetben ad lehetőséget hiányszakmákban álláshelyek betöltésére - tette hozzá a professzor.
Nádházy Zsolt, a beruházási program vezetője közölte: a 2010. májusától 2012. augusztus végéig tartó projekt több mint 48 millió forint vissza nem térítendő támogatással az Európai Unió és az Európai Szociális Alap társfinanszírozásában valósul meg.
A projekt kilenc új álláshely létrehozását teszi lehetővé két évre. A DEOEC a program keretében vállalta, hogy legalább ugyanennyi ideig biztosítja a finanszírozást, s tovább foglalkoztatja az alkalmazottakat - tette hozzá.
A program keretében a klasszikus hiányszakmákhoz tartozó területeken - pszichiátria, rehabilitáció, gyermek intenzív ellátás, patológia és kórházhigiéné - szakorvosok, szakápolók, szakasszisztensek és gyógytornászok alkalmazására nyílik lehetőség - ismertette a részleteket a programvezető.
A mostani támogatás kilenc intézetben ad lehetőséget hiányszakmákban álláshelyek betöltésére - tette hozzá a professzor.
Nádházy Zsolt, a beruházási program vezetője közölte: a 2010. májusától 2012. augusztus végéig tartó projekt több mint 48 millió forint vissza nem térítendő támogatással az Európai Unió és az Európai Szociális Alap társfinanszírozásában valósul meg.
A projekt kilenc új álláshely létrehozását teszi lehetővé két évre. A DEOEC a program keretében vállalta, hogy legalább ugyanennyi ideig biztosítja a finanszírozást, s tovább foglalkoztatja az alkalmazottakat - tette hozzá.
A program keretében a klasszikus hiányszakmákhoz tartozó területeken - pszichiátria, rehabilitáció, gyermek intenzív ellátás, patológia és kórházhigiéné - szakorvosok, szakápolók, szakasszisztensek és gyógytornászok alkalmazására nyílik lehetőség - ismertette a részleteket a programvezető.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?