Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Debreceni orvoscentrum: fejlesztik a humán erőforrást

Felére csökkentette a szakemberhiányt a Debreceni Egyetem Orvos- és Egészségtudományi Centruma (DEOEC)a hiányszakmákban; az egészségügyi ellátás humán erőforrásának fejlesztésére 48 millió forint európai uniós támogatást nyertek pályázaton - jelentette be Paragh György, a DEOEC elnöke.

Paragh György, a DEOEC elnöke hozzátette: az orvoscentrumban jelenleg folyó mintegy 15 milliárd forintos infrastrukturális és műszerberuházások csak akkor lehetnek eredményesek, ha megfelelő humán erőforrás is rendelkezésre áll.

A mostani támogatás kilenc intézetben ad lehetőséget hiányszakmákban álláshelyek betöltésére - tette hozzá a professzor.

Nádházy Zsolt, a beruházási program vezetője közölte: a 2010. májusától 2012. augusztus végéig tartó projekt több mint 48 millió forint vissza nem térítendő támogatással az Európai Unió és az Európai Szociális Alap társfinanszírozásában valósul meg.

A projekt kilenc új álláshely létrehozását teszi lehetővé két évre. A DEOEC a program keretében vállalta, hogy legalább ugyanennyi ideig biztosítja a finanszírozást, s tovább foglalkoztatja az alkalmazottakat - tette hozzá.

A program keretében a klasszikus hiányszakmákhoz tartozó területeken - pszichiátria, rehabilitáció, gyermek intenzív ellátás, patológia és kórházhigiéné - szakorvosok, szakápolók, szakasszisztensek és gyógytornászok alkalmazására nyílik lehetőség - ismertette a részleteket a programvezető.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Béremelések az Aldinál – Vannak, akik már egymillió forint felett keresnek majd

Az újonnan belépő áruházi dolgozók kezdő bére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 541 900 forintra nő. Teljes cikk

Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain

Az adóhatóság munkatársai 2026 elején is vizsgálják majd az alkalmazottak bejelentését. Teljes cikk

Erre fókuszál majd a NAV a kkv-knál 2026-tól!

A kis- és középvállalkozások mérlegében kimutatott készpénzállományok kerülhetnek az adóhatósági ellenőrzések fókuszába 2026-tól –... Teljes cikk