Diákmunka, akár 1300 forintos órabérért
Nagy a forgalom a vakáció első napján a fővárosi diákmunka-közvetítőknél - derült ki az MTI hétfői körkérdéséből; az egyik irodában például egyetlen nap alatt kétszáz érdeklődő járt. A nehezebb fizikai munkával 700 forintos, a hoszteszkedéssel akár 1300 forintos órabért is hazavihetnek a fiatalok.
A Meló-Diák Országos Diákvállalkozási Hálózat munkatársa elmondta, hogy hétfőn kétszáz diák fordult meg náluk munkalehetőség után érdeklődve. A fiúk körében a legnépszerűbbek az olyan könnyű fizikai munkák, mint például az árufeltöltés, a szórólapozás, a lányok pedig inkább az irodai, az eladói munkákat keresik.
Farkas Gyula, az Eudiákok Iskolaszövetkezet - amelynek több ezer tagja van - koordinátora elmondta: leginkább nyár elején és ősz végén, valamint karácsony előtt keresik meg őket dolgozni akaró diákok. Náluk a legnépszerűbb munka a bolti kisegítői, amelyet fiúk és lányok egyaránt szívesen végeznek. Hozzátette: sok diák nemcsak a szünidőben, hanem egész évben, iskola mellett is dolgozik, természetesen leginkább a hétvégéken, amikor főként bolti vagy gyorséttermi munkát találnak.
A munkaközvetítő irodák munkatársai arra a kérdésre, hányan szeretnének külföldön dolgozni, egybehangzóan azt válaszolták, hogy viszonylag kevés diák érdeklődik náluk külhoni munkalehetőségek után. Az egyik iroda azonban tavaly hetente negyven-ötven embert tudott Hollandiában nyári idénymunkához juttatni.
Külföldön általában gyerekfelügyelőket vagy mezei munkásokat keresnek, de egyelőre nincsenek még kiforrva a diákmunka-közvetítő irodák külhoni kapcsolatai, ráadásul nem mindenhol létezik a mi fogalmaink szerinti diákmunka. Külföldön általában 2 és 7 euró (hozzávetőleg 500 és 1750 forint) közötti összeget fizetnek óránként a könnyű fizikai munkákért.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Egy friss kutatás szerint az Egyesült Királyságban 6,1 millió olyan vezetői pozícióban lévő munkavállaló van, akik nincsenek felkészülve a... Teljes cikk
Egy korábbi rendőrségi dolgozó súlyos fegyelmi eljárás alá került, miután kiderült, hogy furfangos módszerrel szimulálta a folyamatos online... Teljes cikk
Magyar Péter felszólította a leköszönő Orbán-kormányt, hogy szerdai ülésén döntsön arról: a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a jövőben akár... Teljes cikk
- A mesterséges intelligencia szerepe a teljesítményalapú bérezésben 6 napja
- Visszatérhetnek a külföldön dolgozó magyarok? 1 hete
- Homokra épült reformok és a lobbitevékenység csapdája – munkajog 2026 1 hete
- Szankcionálna munkáltatóként? Így tegye jogszerűen 2 hete
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 2 hete
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 3 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 1 hónapja
- A diákmunka szerepe a vállalatok HR-stratégiájában 1 hónapja
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 1 hónapja
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hónapja
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hónapja


Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?