Diszkriminálja a romákat a hazai vállalatok többsége
A hazai cégek alig több mint harmada mentes csak a diszkriminációtól. Többségük nem foglalkoztatja a hátrányos helyzetű és roma munkaerőt - derül ki a Delphoi Consulting legutóbbi felméréséből, amely a hazai foglalkoztatási egyenlőtlenségek mintázatát vizsgálta.
A felmérés arról tanúskodik, hogy a cégvezetők túlnyomó többsége lenézi és a hagyományos sztereotípiák mentén írja le a roma munkaerőt. A legmarkánsabb cigányellenesség a magasabb presztízsű ágazatokban - a pénzügyi, az ingatlan-, valamint az oktatási szektorban jellemző a leginkább.
A hazai cégek többsége nem foglalkoztatja a hátrányos helyzetű és roma munkaerőt. A cigányokkal szembeni előítéletesség mélységét jelzi, hogy még a megfelelő képzettségű romák sem kapnak állást. A magyar vállalkozások túlnyomó többsége (nyolcvan százaléka) csak alig alkalmaz romákat, és nem is akarja foglalkoztatni őket.
A kutatás kitért arra is, hogy azok a cégek, amelyek hajlandóak a romák foglalkoztatására, jellemzően csak fizikai munkára alkalmazzák őket.
Népszabadság
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- "Meghalt volna nélkülem" – kirúgták, miután megmentette a főnöke életét 3 hónapja
- Felmérés: az idősebb munkavállalók 90%-a tapasztalt már életkor alapján történő diszkriminációt 4 hónapja
- Így tudnak a nők "hamarabb látszani" 5 hónapja
- Több százezer migráns munkára kész – a rendszer mégsem kér belőlük 5 hónapja
- "Fel vagyunk készülve, hogy tíz rendőrből hat roma lesz?" - kihívások a foglalkoztatásban 5 hónapja
- Üvegplafon a ma munkavállalójának: még mindig van vele dolgunk? 6 hónapja
- Az LMBTQ+ munkavállalók növekvő diszkriminációról számolnak be és kevésbé boldogok 7 hónapja
- Miért bukik meg a hagyományos HR a munkahelyi panaszok kezelésében? 8 hónapja
- Így befolyásolja a munkahelyválasztást az LMBTQ diszkrimináció 8 hónapja
- 12 ezren részesülnek majd digitális kompetenciafejlesztésben hátrányos helyzetű térségekben 8 hónapja
- Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások között 9 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?