Megjelent: 6 éve

Dr. Jagicza Ágnes, HR és szervezetfejlesztési szakember,coach

Dr. Jagicza Ágnes első diplomáját a Közgazdasági és Jogi Egyetemen szerezte, majd a Sorbonne-ra ment nemzetközi jogot tanulni. Ezt követően a Program Coepernic keretében posztgraduális képzésen vett részt a párizsi Institut des Sciences Politiques intézményben. Coachingot és HR stratégiát Londonban tanult, HR Contribution to continuous improvement tanulmányokat pedig Barcelonában folytatott.

A Jagall and Partners alapítója és ügyvezetője leginkább OD, vezetői tanácsadás, rendszerszintű team coaching és egyéni coaching területekre fókuszál. Tevékenykedett mind privát befektetői, mind nyilvános részvénytársasági háttérrel rendelkező cégekben.


Jagicza Ágnes 12 évig dolgozott az Invitelnél. HR vezérigazgató-helyettese volt. Ezt megelőzően a LAPKER-nél és a Miniszterelnöki Hivatalban szerezte munkatapasztalatait. Előbbi helyen a HR stratégia teljes kialakításáért, akvizíciós folyamatok részeseként pedig a közel ezer embert érintő létszámleépítés lebonyolításáért felelt; míg a Miniszterelnöki Hivatalnál egy negyven fős csapatot irányított Kürti Sándorral az információs és telekommunikációs szolgáltatásairól híres Infopark projekt keretében, amelynek nemcsak megvalósítója, hanem megálmodója is volt.

Villámkérdések

- Pszichológiai teszt vagy személyes elbeszélgetés?
Jagicza Ágnes: Személyes elbeszélgetés.

- Belső vagy külső tréning?
Jagicza Ágnes: Külső.

- Motiválás jó fizetéssel vagy fejlődési és előrelépési lehetőséggel?

Jagicza Ágnes: Fejlődési és előrelépési lehetőséggel.

- HR Business Partner vagy sem?
Jagicza Ágnes: Sem.

- Személyes meeting vagy konferenciabeszélgetés?
Jagicza Ágnes: Személyes meeting.

- Irodai munka ülve vagy állva? 
Jagicza Ágnes: Állva.

- Kiszervezés vagy házon belüli megoldás?
Jagicza Ágnes: Méretfüggő, de inkább házon belüli megoldás.

- Belső toborzás vagy küldő toborzás?
Jagicza Ágnes: Külső toborzás.

- Csapatmunka vagy egyéni teljesítmény?
Jagicza Ágnes: Csapatmunka.

-Főzés vagy étterem?
Jagicza Ágnes: Étterem.

-Konditerem vagy kerti munka?
Jagicza Ágnes: Konditerem

-Könyv vagy e-book?
Jagicza Ágnes: könyv



Széleskörű ismeretanyag

Akkreditált szakember NLP, tranzakció analízis, MBTI, Belbin és embodied leadership módszerekben. Egyik fókusza a vezetőfejlesztés, ezzel együtt a hatékony, magas teljesítményű csapatok kialakítása.
Kezdeményező, kreatív és csapatközpontú személyiség, akinek szenvedélye, hogy az emberek által minél jobb üzleti teljesítmény valósulhasson meg.

Szakértője a stratégiaalkotás, változásmenedzsment, felvásárlás, egyesülést követő integráció és folyamatszervezési feladatoknak. Folyékonyan kommunikál francia, angol és magyar nyelven; otthonosan dolgozik multikulturális környezetben.

Saját élményeiből táplálkozva, képes könnyedén integrálni a belsős és külsős szemléletet, azaz teljes mértékben képes megérteni, átérezni mind a szervezeti, mind a tanácsadói oldalt a fejlesztések során.
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár