Egyre drágább, de nem jobb a magyar melós
Júliusban szinte minden szektorban nőtt az átlagkereset, miközben sok szempontból is súlyos a gazdaság helyzete. Mi történik ebben az országban?
Rossz ár-érték arány
A magyar munkaerő költségének növekedése azért is figyelemre méltó, mert az ár-érték aránya (vagyis a munka termelékenyégének és az árának az aránya) tekintetében már egy ideje nem állunk túl jól: a Világbank kutatóinak összesítése alapján a mediterrán országoknál jobb és olcsóbb ugyan a magyar munkaerő, ám például a szlovákok jobbak, és körülbelül ugyanannyiba kerülnek. Az írek és a britek például nem olcsóbbak, de sokkal jobbak.
1995 és 2009 között Kelet-Európában drámaian nőtt a termelékenység, különösen az iparban s valójában ez a növekedés hozta az életszínvonal javulását a térségben. A Világbank kutatóinak elemzése szerint a térségen belül Magyarországon a munkaerő ár-érték aránya közepes: a szlovákok a legtermelékenyebbek, utána jönnek a csehek és aztán mi és a lengyelek. Szlovénia a legtermelékenyebb, de ott viszonylag drága a munkaerő.
Ez azért is nagyon fontos szempont, mert a beruházási döntéseknél a munkaerő áránál sokszor fontosabb az alkalmazott ár-érték aránya a cégeknek.
Júliusban tovább romlott a helyzet
Bár alapvetően pozitív hírként tekintünk arra, ha gyarapszik az átlagbér, ez gyakorlatilag nem minden esetben annyira üdvös. A Központi Statisztikai Hivatal ma megjelent adatai alapján júliusban váratlanul nagy mértékben megugrott a bruttó reálkereset, méghozzá átlagosan 7,1 százalékkal. Két ágazatban nem volt érzékelhető emelkedés: a közigazgatásban, ahol a 232 ezer forintos bruttó átlagbér csak a 95 százaléka a tavaly júliusinak, s az erdőgazdálkodásban, ahol ma 10 százalékkal keresnek kevesebbet, mint tavaly.
Mindenütt másutt, még a legkiemelkedőbb keresetű szektorokban, az informatikai és kommunikációs, illetve a pénzügyi ágazatban is jelentősen nőtt az átlagkereset. (Az említettek közül az előbbi szektorban 377 ezer, utóbbiban 395 ezer forintra.) Ám voltak szektorok, ahol 10-20 százalékkal is többet kerestek átlagban az emberek: az egészségügyben 18 százalékkal, 178 ezerre hízott az átlagbér (ez bruttó szám, tehát körülbelül feleennyit vihettek haza az emberek), s a régóta parkolópályán lévő ingatlanosok is 11 százalékkal több bevételt könyvelhettek el.
Több bér, de nem több fizetés
A munkavállalók számára a magasabb átlagbér nem feltétlenül jelent fizetésemelést. A versenyszférában a bérek gyorsabban nőttek az inflációnál, tehát igazi emelkedést jelentenek, s erre még a KSH statisztikáiban nem szereplő családi adókedvezmény is rátehet. Ám a magasabb bérek hátterében sok olyan dolog is van, ami hirtelen jött egyszeri tényező. Így például júliusban kapták meg az egészségügyi dolgozók a visszamenőleges béremelést januárig.
A bérek növekedésének néhol az is lehet a magyarázata, hogy a júliusban tovább csökkenő létszámban több magasabb keresetű dolgozó maradt. Júliusban a versenyszférában még 230 ezer ember dolgozott, míg az előző hónapban még 1200-zal több állás volt. Az előző év júliusához képest is kisebb volt a létszám, mint idén egész évben.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Április 25-én rendezi meg a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) a Lányok Napja elnevezésű programot, amelyre immáron 13. alkalommal várják a... Teljes cikk
Ma rendezik a hazai ellátási lánc szakma egyik legnagyobb, országos eseménysorozatát, a Logisztika Napját - tájékoztatta az MTI-t a a szervező Magyar... Teljes cikk
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
- Várakozáson felül: 600 ezer forint az átlagkereset. Elindultak a bérek? 2 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 2 hete
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon (2003-2024. január) 3 hete
- KSH: 14 százalékkal nőtt a bruttó átlagbér 3 hete
- Mikor jók a türelmi idős lakáshitelek? 3 hete
- Ők kapták a digitális gazdaság női példaképeinek járó elismeréseket 1 hónapja
- Ilyen várakozásokkal tekint a jövőbe 103 nagyvállalat 1 hónapja
- Nem pörög a világgazdaság, de a cégvezetők optimisták 1 hónapja
- Az átlagkeresetek változása Magyarországon 2003 és 2023 között 2 hónapja
- Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat 2 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 2 hónapja