kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Egyre többen használják saját mobil eszközüket céges környezetben

A Cisco Magyarország felmérte a magyar munkavállalók mobileszköz-használati szokásait. Az eredmények szerint 60 százalékuk rendelkezik a munkahelyi hálózathoz csatlakoztatható mobileszközzel, és a vállalatok többsége engedélyezi is a hozzáférést.

A tavaly publikált globális BYOD- (Használd saját eszközöd - Bring Your Own Device) trendeket vizsgáló Cisco IBSG Horizons Study után a nemzetközi kutatás tanulságainak ismeretében a Cisco Magyarország átfogó képet kívánt kapni a hazai tendenciákról is, ezért a februárban megrendezett Cisco Connect hálózati konferencián nem reprezentatív felmérés keretében igyekezett feltérképezni a BYOD-trend hazai helyzetét.

Hazai BYOD körkép

Magyarországon is egyre több, üzleti célú, mobil eszközökre optimalizált alkalmazás érhető el. Minden eddiginél nagyobb számban viszik magukkal a felhasználók mobil eszközeiket a munkahelyükre, és egyre többször használják a mindennapi munkájuk során is ezeket az eszközöket. A munkaadók egyre nyitottabbak a dolgozói mobil eszközök vállalati használatára, ugyanakkor a megfelelő szabályozás és felhasználói ismeretek hiányában ez a trend komoly biztonsági kihívást jelent a vállalatok IT-osztályai számára.

A hazai kutatás legfőbb megállapításai

A kutatás szerint a válaszadók 60 százaléka rendelkezik olyan mobil eszközzel, amellyel csatlakozni tud a céges hálózathoz és el tud érni céges adatokat és alkalmazásokat. A vállalatok több mint felénél (53 százalék) engedélyezik a céges hálózathoz való hozzáférést a munkavállaló saját tulajdonú készülékével.

A felmérésben résztvevők 43 százaléka válaszolta, hogy a céges hálózatba csak biztonságos kapcsolaton keresztül tud belépni, 24 százalék bármilyen más kapcsolaton keresztül is tud csatlakozni, míg a válaszadók harmada nem tudja mennyire biztonságos a kapcsolat, amit a saját eszközén a munkaadói környezethez való csatlakozáshoz igénybe vesz.

A vállalati hálózatra való biztonságos belépéshez a felhasználók sokféle megoldást használnak, de a legtöbben valamilyen VPN-kapcsolatot vesznek igénybe (49 százalék). A felmérésben résztvevők 59 százaléka ugyanakkor nem tudja, hogy milyen kapcsolatot használ a vállalati hálózatra való belépéshez, illetve 29 százaléknak egyáltalán nincs távoli hozzáférése a vállalati infrastruktúrához.

A kutatás tanúsága szerint a távoli hozzáférések során az e-mailalkalmazásokat használják a legnagyobb mértékben (65,5 százalék), ezt az irodai alkalmazások és a naptár használata követi.

Biztonsági szempontból aggasztó adat, hogy a globális trendekhez hasonlóan csak a hazai vállalatok 56 százalékánál van valamilyen szabályozás a mobil eszközök céges hálózathoz való hozzáféréséhez, és mindössze 8 százalék tervezi, hogy hat hónapon belül kialakítja szabályrendszerét a trend kezelésére. A válaszadók 19 százalékánál nincs semmiféle szabályozás, 18 százalék pedig nem tudja, hogy létezik-e ilyen a vállalatnál.

A válaszadók 23 százaléka mondta, hogy a vállalatok informatikai osztályának az adatforgalom növekedése fogja a közeljövőben a legnagyobb kihívást jelenteni. A második helyen - egyaránt 19 százalékkal - a biztonsági kérdéseket, illetve a mobil munkavégzést és a távmunkát említették. A felmérésben résztvevők 10 százaléka gondolja, hogy a BYOD elterjedésével kapcsolatos problémák lesznek leginkább hatással az IT-osztály munkájára.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk