Egyre többen használják saját mobil eszközüket céges környezetben
A Cisco Magyarország felmérte a magyar munkavállalók mobileszköz-használati szokásait. Az eredmények szerint 60 százalékuk rendelkezik a munkahelyi hálózathoz csatlakoztatható mobileszközzel, és a vállalatok többsége engedélyezi is a hozzáférést.
Hazai BYOD körkép
Magyarországon is egyre több, üzleti célú, mobil eszközökre optimalizált alkalmazás érhető el. Minden eddiginél nagyobb számban viszik magukkal a felhasználók mobil eszközeiket a munkahelyükre, és egyre többször használják a mindennapi munkájuk során is ezeket az eszközöket. A munkaadók egyre nyitottabbak a dolgozói mobil eszközök vállalati használatára, ugyanakkor a megfelelő szabályozás és felhasználói ismeretek hiányában ez a trend komoly biztonsági kihívást jelent a vállalatok IT-osztályai számára.
A hazai kutatás legfőbb megállapításai
A kutatás szerint a válaszadók 60 százaléka rendelkezik olyan mobil eszközzel, amellyel csatlakozni tud a céges hálózathoz és el tud érni céges adatokat és alkalmazásokat. A vállalatok több mint felénél (53 százalék) engedélyezik a céges hálózathoz való hozzáférést a munkavállaló saját tulajdonú készülékével.
A felmérésben résztvevők 43 százaléka válaszolta, hogy a céges hálózatba csak biztonságos kapcsolaton keresztül tud belépni, 24 százalék bármilyen más kapcsolaton keresztül is tud csatlakozni, míg a válaszadók harmada nem tudja mennyire biztonságos a kapcsolat, amit a saját eszközén a munkaadói környezethez való csatlakozáshoz igénybe vesz.
A vállalati hálózatra való biztonságos belépéshez a felhasználók sokféle megoldást használnak, de a legtöbben valamilyen VPN-kapcsolatot vesznek igénybe (49 százalék). A felmérésben résztvevők 59 százaléka ugyanakkor nem tudja, hogy milyen kapcsolatot használ a vállalati hálózatra való belépéshez, illetve 29 százaléknak egyáltalán nincs távoli hozzáférése a vállalati infrastruktúrához.
A kutatás tanúsága szerint a távoli hozzáférések során az e-mailalkalmazásokat használják a legnagyobb mértékben (65,5 százalék), ezt az irodai alkalmazások és a naptár használata követi.
Biztonsági szempontból aggasztó adat, hogy a globális trendekhez hasonlóan csak a hazai vállalatok 56 százalékánál van valamilyen szabályozás a mobil eszközök céges hálózathoz való hozzáféréséhez, és mindössze 8 százalék tervezi, hogy hat hónapon belül kialakítja szabályrendszerét a trend kezelésére. A válaszadók 19 százalékánál nincs semmiféle szabályozás, 18 százalék pedig nem tudja, hogy létezik-e ilyen a vállalatnál.
A válaszadók 23 százaléka mondta, hogy a vállalatok informatikai osztályának az adatforgalom növekedése fogja a közeljövőben a legnagyobb kihívást jelenteni. A második helyen - egyaránt 19 százalékkal - a biztonsági kérdéseket, illetve a mobil munkavégzést és a távmunkát említették. A felmérésben résztvevők 10 százaléka gondolja, hogy a BYOD elterjedésével kapcsolatos problémák lesznek leginkább hatással az IT-osztály munkájára.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk
A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk
A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk
- Rekordszinten a cégvezetők elköteleződése a fenntarthatóság iránt 5 hónapja
- Jó fizetés vagy valami más? Ez a legfontosabb a magyar munkavállalóknak 7 hónapja
- Íme a hat legnagyobb ügyvezetői kihívás: a munkaerő az élen 8 hónapja
- 53 napot kell várni egy építőipari szakemberre - már "csak" a jó szakemberben van hiány 8 hónapja
- A magyar vállalatvezetők jóval optimistábbak globális társaiknál, de ettől nagyon tartanak 10 hónapja
- Az AI inkább növeli, mint csökkenti a dolgozói létszámot? Így látják a jövőt a világ vezérigazgatói 11 hónapja
- Ennyivel nőtt átlagosan idén az egy dolgozóra jutó cafeteria keret 12 hónapja
- Ezek a covid hosszú távú hatásai a munkahelyeken: friss kutatás 13 hónapja
- A dolgozók több mint fele szerint az AI új munkahelyeket teremthet 1 éve
- Ilyen óradíjakkal dolgoznak a PR ügynökségek 1 éve
- Már nem elég jó munkahellyé válni, ezt meg is kell mutatni 1 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?