Elbocsáthatják a szexelő dolgozókat

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A járási hivatal két, határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott munkatársa rendszeresen egymásnak esett az irattárban. A Csongrád Megyei Járási Hivatal megerősítette a Blikk értesülését. Még nem tudni, mivel szankcionálják az adminisztratív munkakörben dolgozók viselkedését.

A járási hivatal vezetője, miután értesült a történtekről, mindenkit behívatott az irodájába, és kihallgatta a dolgozókat. Dr. Kamarás Péter ügyvéd a Blikknek elmondta, a munkahelyen, munkaidőben történő szex a legfőbb kihágások közé tartozik, azonos súlyú az ittas munkavégzéssel. - A legsúlyosabb szankció az azonnali elbocsátás - mondta. Az ügyvéd szerint ez lett volna indokolt most is, mivel munkahelyen, munkaidőben nem szabad csinálni semmi olyat, amely nem a munkavégzés része.

Blikk

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására. Részletek Jegyek
2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek