Elemzik a bérvita körül kialakult helyzetet Pakson
A Paksi Atomerőmű két legnagyobb szakszervezete a napokban testületi ülésen elemzi a bérvita körül kialakult helyzetet - közölte Bocsor István, a Paksi Atomerőműben Dolgozók Szakszervezetének (PADOSZ) elnökhelyettese szerdán az MTI érdeklődésére.
A Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezetének küldöttgyűlése (MÉSZ), majd azt követően a PADOSZ bizalmi testületi ülése is megvitatja a kialakult helyzetet, majd a döntések meghozatala után adnak tájékoztatást a sajtónak - mondta Bocsor István.
Az elnökhelyettes tájékoztatása szerint a PADOSZ-ban jelenleg elnökválasztási folyamat kezdődött, egészségi okokra hivatkozva ugyanis lemondott Kiss Mihály, a szervezet eddigi elnöke.
A bérvita április végén amiatt alakult ki, hogy a munkáltató által ajánlott 7,5 százalékos átlagkereset-fejlesztést és az április 1-jétől érvényes 5 százalékos alapbér-fejlesztést az érdekvédelmi szervezetek nem fogadták el, s annak ellenére folytatni kívánták a tárgyalásokat, hogy a munkavállalók egyénileg aláírták a szerződéseket.
Bocsor István közölte azt is, hogy a bértárgyalásokat követően további tárgyalások kiemelt témája lehet az egészségre ártalmas munkakörben dolgozók munkakörének felülvizsgálata. Az új adórendelet szerint ugyanis ez plusz költségeket ró a munkáltatóra, amennyiben változatlan létszámban, változatlan körben részesülnek sugárveszélyességi pótlékban a dolgozók - tette hozzá.
A témával kapcsolatban az erőmű kommunikációs vezetője, Mittler István az MTI-nek elmondta: a munkakörök elemzése folyamatban van, köztük a sugárveszélyes munkakörben dolgozók munkakörének felülvizsgálata is. Hangsúlyozta a kérdésben a munkáltató a szakszervezetekkel is tárgyalásokat folytat majd.
Az elnökhelyettes tájékoztatása szerint a PADOSZ-ban jelenleg elnökválasztási folyamat kezdődött, egészségi okokra hivatkozva ugyanis lemondott Kiss Mihály, a szervezet eddigi elnöke.
A bérvita április végén amiatt alakult ki, hogy a munkáltató által ajánlott 7,5 százalékos átlagkereset-fejlesztést és az április 1-jétől érvényes 5 százalékos alapbér-fejlesztést az érdekvédelmi szervezetek nem fogadták el, s annak ellenére folytatni kívánták a tárgyalásokat, hogy a munkavállalók egyénileg aláírták a szerződéseket.
Bocsor István közölte azt is, hogy a bértárgyalásokat követően további tárgyalások kiemelt témája lehet az egészségre ártalmas munkakörben dolgozók munkakörének felülvizsgálata. Az új adórendelet szerint ugyanis ez plusz költségeket ró a munkáltatóra, amennyiben változatlan létszámban, változatlan körben részesülnek sugárveszélyességi pótlékban a dolgozók - tette hozzá.
A témával kapcsolatban az erőmű kommunikációs vezetője, Mittler István az MTI-nek elmondta: a munkakörök elemzése folyamatban van, köztük a sugárveszélyes munkakörben dolgozók munkakörének felülvizsgálata is. Hangsúlyozta a kérdésben a munkáltató a szakszervezetekkel is tárgyalásokat folytat majd.
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!
Részletek
Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.
Részletek
Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.
Részletek
Jegyek

Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon