Elemzik a bérvita körül kialakult helyzetet Pakson

A Paksi Atomerőmű két legnagyobb szakszervezete a napokban testületi ülésen elemzi a bérvita körül kialakult helyzetet - közölte Bocsor István, a Paksi Atomerőműben Dolgozók Szakszervezetének (PADOSZ) elnökhelyettese szerdán az MTI érdeklődésére.

A Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezetének küldöttgyűlése (MÉSZ), majd azt követően a PADOSZ bizalmi testületi ülése is megvitatja a kialakult helyzetet, majd a döntések meghozatala után adnak tájékoztatást a sajtónak - mondta Bocsor István.

Az elnökhelyettes tájékoztatása szerint a PADOSZ-ban jelenleg elnökválasztási folyamat kezdődött, egészségi okokra hivatkozva ugyanis lemondott Kiss Mihály, a szervezet eddigi elnöke.

A bérvita április végén amiatt alakult ki, hogy a munkáltató által ajánlott 7,5 százalékos átlagkereset-fejlesztést és az április 1-jétől érvényes 5 százalékos alapbér-fejlesztést az érdekvédelmi szervezetek nem fogadták el, s annak ellenére folytatni kívánták a tárgyalásokat, hogy a munkavállalók egyénileg aláírták a szerződéseket.

Bocsor István közölte azt is, hogy a bértárgyalásokat követően további tárgyalások kiemelt témája lehet az egészségre ártalmas munkakörben dolgozók munkakörének felülvizsgálata. Az új adórendelet szerint ugyanis ez plusz költségeket ró a munkáltatóra, amennyiben változatlan létszámban, változatlan körben részesülnek sugárveszélyességi pótlékban a dolgozók - tette hozzá.

A témával kapcsolatban az erőmű kommunikációs vezetője, Mittler István az MTI-nek elmondta: a munkakörök elemzése folyamatban van, köztük a sugárveszélyes munkakörben dolgozók munkakörének felülvizsgálata is. Hangsúlyozta a kérdésben a munkáltató a szakszervezetekkel is tárgyalásokat folytat majd.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
300 új munkahelyet teremt ez a beruházás Magyarországon

Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk

400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk