Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

Paks: munkaügyi bírósághoz fordultak a szakszervezetek

Folyamatban vannak a tárgyalások a Paksi Atomerőműben a munkáltató és a szakszervezetek között - közölte Mittler István az erőmű tájékoztatási vezetője.

A Paksi Atomerőmű munkavállalói oldalának érdekvédelmi szervezetei május 9-én jelentettek be konfliktushelyzetet, amely szerint hét napon belül, tehát szerdáig meg kell kezdeni az egyeztető eljárásokat. Berkes Sándor, a szakszervezetek egyeztető bizottságának vezetője akkor közölte: amennyiben ezek nem vezetnek eredményre, érvénybe lép a sztrájkkészültség.

Mittler István elmondta: szerdán ismét tárgyalóasztalhoz ülnek a felek. Hozzátette: a megegyezés szerint a tárgyalások állásáról egyik fél sem nyilatkozik annak befejezése előtt.

A konfliktushelyzetet a bérmegállapodások meghiúsulása miatt jelentettek be a négy szakszervezet - a MÉSZ, a Paksi Atomerőműben Dolgozók Szakszervezete (PADOSZ), a Munkástanácsok, valamint az Atomerőmű Ifjúsági Szervezete (ATISZ) - által létrehozott egyeztető bizottság. Berkes Sándor - aki egyben a Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezetének (MÉSZ) elnöke is - az MTI-nek akkor úgy nyilatkozott, a négy szakszervezet a testületi üléseken olyan döntést hozott, hogy a munkáltató által egyoldalúan befejezett bértárgyalás "a szakszervezetek számára elfogadhatatlan".

Az erőmű vezetése egyébként arra hivatkozva tekintette befejezettnek a bérvitát, hogy a munkavállalók aláírták a bérmegállapodásról szóló szerződéseket. A konfliktushelyzet bejelentését megelőző újabb bérvita április végén kezdődött, azt követően, hogy a tárgyalások első köre, amelyben a szakszervezetek 9,5 százalékos bérfejlesztést kértek, sikertelenül zárult. A szakszervezetek ugyan módosították ajánlatukat 8 százalékos alap- és ugyanilyen mértékű átlagbér-fejlesztést terjesztve elő, de munkáltató által ismételten felajánlott 7,5 százalékos átlagkereset-fejlesztést és az április 1-jétől érvényes 5 százalékos alapbér-fejlesztést annak ellenére nem fogadják el, hogy a dolgozók egyenként aláírták a szerződéseiket.

Az MTI értesülése szerint a szakszervezetek közben a munkaügyi bírósághoz is keresetet adtak be, amelyben kifogásolták a Paksi Atomerőmű Zrt-nek a kollektív munkaügyi vita során tanúsított magatartását, illetőleg azt, hogy megsértették a vita lefolytatására vonatkozó szabályokat. A kereset beadásának tényét a Tolna Megyei Bíróságon megerősítették, a tárgyalást várhatóan június végére tűzik ki.



  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
400 új munkahely jön létre Budapesten – kimagasló fizetés és nemzetközi fejlődési lehetőség

Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk

NAV: tovább emelkedik az alanyi adómentesség határa

Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg szomszédunkban a Bosch

Ötszáznál több munkahelyet szüntet meg Romániában a Bosch – írja az economedia.ro a vállalat közleménye alapján. Az elbocsátásokat a Bosch... Teljes cikk