Ezért váltanak munkahelyet a dolgozók

A Kelly Global Workforce Index (KGWI) felmérésében harminc ország majdnem százhetvenezer dolgozója vett részt, köztük több mint hétezer magyar munkavállaló.

A portálunk számára eljuttatott kutatás rámutat, a gazdaságban továbbra is uralkodó bizonytalanság ellenére a megkérdezettek több mint fele (58 százalék) állítja, hogy ha munkahelyváltást fontolgatna, jó tárgyalási pozícióval rendelkezne ahhoz, hogy egy hasonló vagy jobb pozíciót elnyerjen.

A megkérdezett dolgozók több mint fele (ötvenegy százalék) elismeri, hogy aktívan keresi az új álláslehetőségeket akkor is, ha elégedett az aktuális munkájával. Mindössze tizenöt százalék gondolja azt, hogy jelenlegi munkahelyén is lesz lehetősége előrejutni vagy magasabb pozícióba lépni és hetven százalékuk szerint a jelenlegi munkahelyén nem aknázzák ki képességeit teljes mértékben.

A kutatás jól mutatja, hogy az egyetlen munkahelyen végigdolgozott élet lehetőségét csupán a munkavállalók tizenegy százaléka tartja megfontolandónak; ezen belül a felsőfokú végzettséggel és/vagy speciális szakismeretekkel rendelkezők között mindössze hét százalék számára vonzó az egyetlen, élethosszig tartó karrier, míg a többi dolgozó körében ez az arány tizennégy százalék.

Jónás Anikó, a felmérést készítő cég ügyvezető igazgatója felhívta a munkáltatók figyelmét arra, hogy még az elégedett dolgozók is aktívan tervezik karrierjük következő állomását, és sok munkavállaló ismeri fel a több területen, több munkahelyen szerzett, szélesebb körű szakmai tapasztalatok előnyeit. - A munkáltatóknak érdemes megfontolniuk, miként javíthatnak a karrierfejlesztést és szakmai előmenetelt segítő programjaikon, hogy munkavállalóik kétszer is meggondolják, mielőtt munkahelyet váltanak - emelte ki Jónás Anikó.