kapubanner for mobile

Fehér Csaba, az Oracle Hungary Kft. közép-kelet-európai vezető HR tanácsadója

Fehér Csaba a multinacionális vállalatoknál töltött évei alatt az ügyfélszolgálat, a HR és az oktatás-fejlesztés számos aspektusával megismerkedett. A HR-rel először a Westel 900 ügyfélszolgálat képzési területén került kapcsolatba, majd később a vállalati oktatási és fejlesztési területen dolgozott, ma pedig nemzetközi HR tanácsadóként kamatoztatja szakmai tapasztalatait.

Fehér Csaba 1974-ben született Budapesten. Ifjúkorának meghatározó élménye volt a családjával az általános iskolai és gimnáziumi évek alatt Németországban eltöltött időszak. Az iskolai évek hozzásegítették ahhoz, hogy magyarországi gimnáziumi tanulmányainak felsőfokú nyelvvizsgával és az idegen országok kultúrájához való nyitottsággal vágjon neki.

Az Eötvös Loránd Tudományegyetemen német nyelvtanárként diplomázott 1997-ben. Ezt követően nemzetközi marketing szakértői képesítést szerzett, valamint számtalan képzésen vett részt prezentáció, kommunikáció, sales témakörökben.

Szakmai pályafutását különböző ügyfélszolgálati munkakörökben kezdte 1997-től 2002-ig a Westel 900 Rt.-nél, majd három éven keresztül tréning menedzseri pozíciót töltött be a Westel Mobil Rt.-ből T-Mobile Magyarország Rt.-re átnevezett (ma Magyar Telekom) vállalatnál. Ebben a minőségében Magyarország egyik első és legkomplexebb e-learning bevezetésében vett részt, amelyen keresztül a tanácsadói munkához szükséges ismereteit sikerült fejlesztenie és kamatoztatnia telekommunikációs és pénzügyi szektorban, a Magyar Telekom csoporton belül, illetve az Erste Banknál. Ez a tevékenység magába foglalta a tartalomfejlesztési és tudásmenedzsment feladatok menedzselését, valamint oktatási keretrendszer bevezetésének támogatását, valamint különböző szakmai képzések vezetését is. Mindezeken felül üzleti folyamatmodellezési és audit feladatokat látott el.

A nagyvállalati környezetben eltöltött közel 10 évet követően az Else Pro Kft.-nél, egy hazai képzési és fejlesztési tanácsadó cég kötelékében értékesítési tréningek, prezentációs tréningek, AC-DC (kiválasztási-fejlesztési központ) és szervezetfejlesztési projektek során működött közre.

2008-ban Magyarország egyik legnagyobb ívű fejlődést bemutató egykori garázscége, a NavNGo képzési feladatainak ellátására kapott felkérést. Ezt az állomást követően csábította el az Oracle Hungary Kft., ahol az utóbbi években az Oracle HR megoldásaival kapcsolatos tanácsadás a fő feladatköre Magyarországon és a környező országokban.

A 2012-es év során részt vesz az Oracle Fusion és Taleo megoldásainak közép-kelet-európai piaci bevezetésében, és számos kezdeményezésével ösztönzi azt. Ennek keretében Magyarországon, Csehországban, Ausztriában, Szlovéniában, Horvátországban és Szerbiában tart előadásokat és bemutatókat magyar, angol és német nyelven. A közösségi hálózatokon Oracle felhasználókkal és megoldásokkal kapcsolatos csoportokat működtet.

Fehér Csaba németül anyanyelvi szinten, angolul folyékony társalgási szinten beszél. Szabadidejét családjával tölti, egy lánya és egy fia van, mindketten általános iskolás korúak. Ezen kívül szívesen olvas német nyelvű könyveket, valamint rock koncerteken, sport rendezvényeken kapcsolódik ki. Ha a munkája engedi, rendszeresen sportol, kosárlabdázik, focizik, kerékpározik és úszik - utóbbinak persze a szauna is elengedhetetlen része.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk