Fehér Csaba, az Oracle Hungary Kft. közép-kelet-európai vezető HR tanácsadója
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatFehér Csaba a multinacionális vállalatoknál töltött évei alatt az ügyfélszolgálat, a HR és az oktatás-fejlesztés számos aspektusával megismerkedett. A HR-rel először a Westel 900 ügyfélszolgálat képzési területén került kapcsolatba, majd később a vállalati oktatási és fejlesztési területen dolgozott, ma pedig nemzetközi HR tanácsadóként kamatoztatja szakmai tapasztalatait.
Fehér Csaba 1974-ben született Budapesten. Ifjúkorának meghatározó élménye volt a családjával az általános iskolai és gimnáziumi évek alatt Németországban eltöltött időszak. Az iskolai évek hozzásegítették ahhoz, hogy magyarországi gimnáziumi tanulmányainak felsőfokú nyelvvizsgával és az idegen országok kultúrájához való nyitottsággal vágjon neki.
Az Eötvös Loránd Tudományegyetemen német nyelvtanárként diplomázott 1997-ben. Ezt követően nemzetközi marketing szakértői képesítést szerzett, valamint számtalan képzésen vett részt prezentáció, kommunikáció, sales témakörökben.
Szakmai pályafutását különböző ügyfélszolgálati munkakörökben kezdte 1997-től 2002-ig a Westel 900 Rt.-nél, majd három éven keresztül tréning menedzseri pozíciót töltött be a Westel Mobil Rt.-ből T-Mobile Magyarország Rt.-re átnevezett (ma Magyar Telekom) vállalatnál. Ebben a minőségében Magyarország egyik első és legkomplexebb e-learning bevezetésében vett részt, amelyen keresztül a tanácsadói munkához szükséges ismereteit sikerült fejlesztenie és kamatoztatnia telekommunikációs és pénzügyi szektorban, a Magyar Telekom csoporton belül, illetve az Erste Banknál. Ez a tevékenység magába foglalta a tartalomfejlesztési és tudásmenedzsment feladatok menedzselését, valamint oktatási keretrendszer bevezetésének támogatását, valamint különböző szakmai képzések vezetését is. Mindezeken felül üzleti folyamatmodellezési és audit feladatokat látott el.
A nagyvállalati környezetben eltöltött közel 10 évet követően az Else Pro Kft.-nél, egy hazai képzési és fejlesztési tanácsadó cég kötelékében értékesítési tréningek, prezentációs tréningek, AC-DC (kiválasztási-fejlesztési központ) és szervezetfejlesztési projektek során működött közre.
2008-ban Magyarország egyik legnagyobb ívű fejlődést bemutató egykori garázscége, a NavNGo képzési feladatainak ellátására kapott felkérést. Ezt az állomást követően csábította el az Oracle Hungary Kft., ahol az utóbbi években az Oracle HR megoldásaival kapcsolatos tanácsadás a fő feladatköre Magyarországon és a környező országokban.
A 2012-es év során részt vesz az Oracle Fusion és Taleo megoldásainak közép-kelet-európai piaci bevezetésében, és számos kezdeményezésével ösztönzi azt. Ennek keretében Magyarországon, Csehországban, Ausztriában, Szlovéniában, Horvátországban és Szerbiában tart előadásokat és bemutatókat magyar, angol és német nyelven. A közösségi hálózatokon Oracle felhasználókkal és megoldásokkal kapcsolatos csoportokat működtet.
Fehér Csaba németül anyanyelvi szinten, angolul folyékony társalgási szinten beszél. Szabadidejét családjával tölti, egy lánya és egy fia van, mindketten általános iskolás korúak. Ezen kívül szívesen olvas német nyelvű könyveket, valamint rock koncerteken, sport rendezvényeken kapcsolódik ki. Ha a munkája engedi, rendszeresen sportol, kosárlabdázik, focizik, kerékpározik és úszik - utóbbinak persze a szauna is elengedhetetlen része.
Az Eötvös Loránd Tudományegyetemen német nyelvtanárként diplomázott 1997-ben. Ezt követően nemzetközi marketing szakértői képesítést szerzett, valamint számtalan képzésen vett részt prezentáció, kommunikáció, sales témakörökben.
Szakmai pályafutását különböző ügyfélszolgálati munkakörökben kezdte 1997-től 2002-ig a Westel 900 Rt.-nél, majd három éven keresztül tréning menedzseri pozíciót töltött be a Westel Mobil Rt.-ből T-Mobile Magyarország Rt.-re átnevezett (ma Magyar Telekom) vállalatnál. Ebben a minőségében Magyarország egyik első és legkomplexebb e-learning bevezetésében vett részt, amelyen keresztül a tanácsadói munkához szükséges ismereteit sikerült fejlesztenie és kamatoztatnia telekommunikációs és pénzügyi szektorban, a Magyar Telekom csoporton belül, illetve az Erste Banknál. Ez a tevékenység magába foglalta a tartalomfejlesztési és tudásmenedzsment feladatok menedzselését, valamint oktatási keretrendszer bevezetésének támogatását, valamint különböző szakmai képzések vezetését is. Mindezeken felül üzleti folyamatmodellezési és audit feladatokat látott el.
2008-ban Magyarország egyik legnagyobb ívű fejlődést bemutató egykori garázscége, a NavNGo képzési feladatainak ellátására kapott felkérést. Ezt az állomást követően csábította el az Oracle Hungary Kft., ahol az utóbbi években az Oracle HR megoldásaival kapcsolatos tanácsadás a fő feladatköre Magyarországon és a környező országokban.
A 2012-es év során részt vesz az Oracle Fusion és Taleo megoldásainak közép-kelet-európai piaci bevezetésében, és számos kezdeményezésével ösztönzi azt. Ennek keretében Magyarországon, Csehországban, Ausztriában, Szlovéniában, Horvátországban és Szerbiában tart előadásokat és bemutatókat magyar, angol és német nyelven. A közösségi hálózatokon Oracle felhasználókkal és megoldásokkal kapcsolatos csoportokat működtet.
Fehér Csaba németül anyanyelvi szinten, angolul folyékony társalgási szinten beszél. Szabadidejét családjával tölti, egy lánya és egy fia van, mindketten általános iskolás korúak. Ezen kívül szívesen olvas német nyelvű könyveket, valamint rock koncerteken, sport rendezvényeken kapcsolódik ki. Ha a munkája engedi, rendszeresen sportol, kosárlabdázik, focizik, kerékpározik és úszik - utóbbinak persze a szauna is elengedhetetlen része.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek



Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?