kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Fehér Tamás, a Grafton Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője

Fehér Tamás 2007 áprilisában került a Grafton Személyzeti Tanácsadó Kft.-hez, hogy üzletág-igazgató és minőségirányítási vezetőként szervezze a toborzási tevékenységet; munkája elismeréseképpen pedig 2009 elején elfoglalhatta a Grafton ügyvezetői székét.

Fehér Tamás, a Grafton Kft. ügyvezetője 1979-ben született Komáromban. Tudását a salgótarjáni Bolyai János Gimnáziumban, illetve a portlandi (USA) Oregon Episcopal Schoolban alapozta meg, ahova a Soros Ösztöndíj elnyerésével került ki. Érettségi után a Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Főiskolai Karának külgazdasági szakát végezte el a University of Humberside & Lincolnshire angol nyelvű képzésével párhuzamosan. Időközben az Erasmus ösztöndíjnak köszönhetően a francia École Supérieure de Commerce de Lille-n is folytatatott HR tanulmányokat egy szemeszter erejéig. Tudásszomját azonban mindez nem elégítette ki, ezért 2002-ben beiratkozott a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetemre (mai nevén Budapesti Corvinus Egyetem), hogy nemzetközi kapcsolatokból is szert tegyen egy diplomára.

Felívelő pályaív

Pályáját az Auchan szigetszentmiklósi áruház humán erőforrás osztályán kezdte mint toborzási és képzési vezető, így reá hárult az 550 fős munkaerő-állomány feltöltése, illetve fenntartása, a dolgozók általános és szakmai képzésének koordinálása, valamint 4 fős csapatának operatív irányítása.

Később a 450 főt foglalkoztató Procter & Gamble-höz igazolt. Először a közép-európai régió toborzási vezetőjeként próbálhatta ki magát, amelynek keretében belül teljesen újraszervezte az 5 országos régió toborzási rendszerét: többek közt nevéhez fűződik az online kiválasztási rendszer és toborzó weboldal megalkotása, a campus recruitment program indítása, illetve vezetése, az arculat kialakítása, a hirdetési kampány koordinálása, valamint az újonnan bevezetett kompetenciákra épülő interjúztatás meghonosítása. 2005-ben a Wella és Londa cégek akvizíciója eredményeképpen létrehozott szépségápolási részleg area account managerévé nevezték ki, amely minőségben a kozmetikai termékek értékesítéséért, a promóciók leszervezéséért felelt a 16 budapesti hipermaketben. A fontos kitekintés után az értékesítés területén a visszatért a HR területére és a cég csömöri közel 1000 fős gyárában képzési és fejlesztési vezetőként kezdhetett neki a képzési rendszer költségoptimalizációjának, átalakításának és részt vett a gyáregység átfogó SAS rendszerű health & safety auditálásában. Mindezek mellett felügyelte a karriermenedzsment programokat (coaching, tréning), és koordinált számos projektet a belső kommunikáció, valamint a munkaügyi területén.

2006 novemberében a Genpact Hungary-nél folytatta pályafutását, hogy toborzási igazgatóként biztosítsa mintegy 300 fő éves felvételét, illetve menedzselje a kommunikációs és kiválasztási költségeket - a céges PR és Employer Branding kommunikáció irányításáról, a networking kapcsolatok kialakításáról nem is beszélve. Szakmai segítséget nyújtott továbbá a romániai leányvállalat rendszerének kiépítéséhez és a belső karrierfejlesztési rendszer felügyeléséhez.

Felküzdötte magát a csúcsra

Fehér Tamás 2007 áprilisában került a Grafton Személyzeti Tanácsadó Kft.-hez, hogy üzletág-igazgató és minőségirányítóként szervezze a toborzási tevékenységet. Ehhez 17 tanácsadó és 5 támogató munkatárs segítségét vett igénybe, így egyszerre tudott figyelni az üzletfejlesztési teendőkre, a minőségügyi rendszerek működtetésére (ISO 9001:2001), az üzletág profitabilitásának biztosítására, valamint a tanácsadók szakmai fejlesztésére (coaching). Munkája elismeréseképpen 2009 elején foglalta el a Grafton ügyvezetői székét.

Szerteágazó tevékenységek

Karrierje során folyamatosan képezte magát, többek közt részt vett a Procter & Gamble nemzetközi kurzusain, a Certop Kft belső auditori képzésén és a PI International elemző "fejtágításán". Angolul felső-, franciául pedig középfokon beszél (mindkettő szakmaival kibővített), számítástechnikai ismeretei pedig túllépnek a szokásos Word-Excel-Powerpoint triumvirátuson: otthonosan mozog a Lotus Notes, a Quanvert, a Taleo, az eManufacturing, a GBase és az Oracle HR kódjaiban. Szabadidejében szívesen hódol a kulináris élvezeteknek, úgy a gasztronómiának, mint a borkultúrának, de az aktív pihenéstől sem riad vissza, gyakorta vesz a kezébe kosárlabdát vagy evezőt.
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk