Felmérés: a nők 13%-kal nagyobb valószínűséggel égnek ki, mint a férfiak

A Westfield Health új kutatása kimutatta, hogy az Egyesült Királyságban a nők 13%-kal nagyobb valószínűséggel égnek ki, mint a férfiak, ami jelentős következményekkel jár mind az egyének, mind a őket foglalkoztató cégek számára – írja a HR News.

A 2001 gazdaságilag aktív felnőtt bevonásával készült felmérés alapján készült tanulmány megállapította, hogy a nők 36,4%-a számol be gyakori kiégésről, míg a férfiaknál ez az arány csak 25,4%.

A kiégés okai nemek szerint jelentősen eltértek: a férfiak inkább a hosszú munkaidőnek tulajdonították, míg a nők gyakrabban említették a munka és a magánélet közötti egyensúly hiányát és a külső nyomást.

Ennek eredményeként a nők többet hiányoznak a munkából mentális egészségügyi problémák miatt, átlagosan 6,33 betegszabadság-napot vesznek ki évente, míg a férfiak 4,96-ot. A hiányzások növekedése, kombinálva a kiégés által érintett nők 11%-kal nagyobb termelékenységcsökkenésével, becslések szerint évi 7,5 milliárd fontba kerül a brit vállalkozásoknak.

Az eredményeket kommentálva Vicky Walker, a Westfield Health személyzeti igazgatója elmondta:

„Ez nem csak a kiégésről szól – tükrözi a nők munkahelyi strukturális nyomását is. A költségek személyes és szakmai szempontból is jelentősek. A kiégés hatással van a termelékenységre, gátolja a karrier előrehaladását és erősíti az egyenlőtlenségeket. Ha nem gondoljuk át, hogyan támogatjuk a nőket, akkor kockáztatjuk, hogy olyan ciklust hozunk létre, amelyben mind a jólét, mind a jövedelemszerzési lehetőségek veszélybe kerülnek.”

A szakértők szerint a vállalatoknak egy személyre szabottabb megközelítés felé kell elmozdulniuk, amelynek alapját a munkavállalók rendszeres visszajelzései és adatok képezik, hogy mindenki számára valóban működő támogatási rendszereket hozzanak létre.

HR News