Felmérés: a Z generációs dolgozók pénzügyileg instabilak és alulfizetettek

A Boostworks új kutatása szerint a Z generációs munkavállalók jelentős pénzügyi nehézségekkel küzdenek, és egyre gyakrabban fordulnak munkaadóikhoz gyakorlati támogatásért – írja a HR News.

Az országosan reprezentatív, több mint ezer 18–28 éves fiatal bevonásával készült felmérésből kiderült, hogy a Z generációs alkalmazottak közel fele (44%) szerint a pénzügyi gondok elvonják a figyelmüket a munkáról, míg 19% elismeri, hogy folyamatosan aggódik és nehezen tud koncentrálni.

Az adatok aggasztó képet festenek a legfiatalabb brit munkavállalók pénzügyi helyzetének bizonytalanságáról:

A válaszadók kevesebb mint a fele (45%) érzi úgy, hogy a megnövekedett megélhetési költségek mellett méltányos fizetést kap.

Csak minden harmadik (32%) rendelkezik 1000 font vagy annál több vésztartalékkal.

55% fontolgatja, hogy mellékállást vagy második munkát vállal, 19% pedig már ilyenben dolgozik.

Egyértelmű igény a gyakorlati munkáltatói támogatásra

Bár a pénzügyi nehézségek széles körben elterjedtek, a Z generáció egyértelműen tudja, mi segítene. Közel 60% máris munkahelyi utalványokra vagy jutalmakra támaszkodik a napi kiadások fedezéséhez, kétharmaduk (74%) pedig szívesen venné, ha a munkáltató pénzügyi oktatást és tervezést biztosítana számukra.

Arra a kérdésre, hogy milyen típusú támogatás segítene nekik abban, hogy pénzügyileg biztonságosabbnak érezzék magukat, több mint a fele (55%) azt válaszolta, hogy inkább vásárlási kedvezményeket, cashbacket vagy utalványokra vagy termékekre beváltható jutalompontokat preferálna. Ezenkívül 35% azt mondta, hogy szívesen fogadná a munkáltatói hozzájárulást megtakarítási vagy befektetési számlákhoz, és talán nem meglepő, hogy 50% még mindig nagy értéket tulajdonít a teljesítményalapú bónuszoknak.

A kutatás szerint sok Z generációs dolgozók negyede (25%) úgy érzi, hogy „feleslegesen” kénytelen bemenni munkahelyére, míg 34% úgy véli, hogy ezt nem jutalmazzák megfelelően. Ezen felül közel egyharmaduk (28%) arról számolt be, hogy új juttatásokat vagy előnyöket ajánlottak nekik az irodába való visszatérés támogatására, azonban 12% szerint ezek nem voltak vonzóak. Arra a kérdésre, hogy mi ösztönözné őket arra, hogy gyakrabban járjanak be az irodába, a legnépszerűbb válaszok az ingyenes ételek és bónuszok (47%) voltak, majd a további szabadságok (45%), a rugalmas munkaidő (37%) és az utazási támogatás (35%).

Mit tehet a munkaadó?

„Ez a kutatás éles képet fest a Z generációt érő pénzügyi nyomásról, amikor belépnek a munka világába, de útmutatót is ad a munkáltatóknak” – mondta Jo Werker, a Boostworks vezérigazgatója. „Igen, ez a generáció valódi gazdasági nehézségekkel küzd, de egyértelműen tudja, mi segítene: gyakorlati pénzügyi támogatás, rugalmasság és méltányos elismerés” – jelentette ki.

HR News