Figyelmeztetés egyéni vállalkozóknak
A németországi vállalkozás aktuális buktatójára figyelmezteti az egyéni vállalkozókat az Építőipari Vállalkozók Országos Szövetsége (ÉVOSZ) a Napi Gazdaság cikke szerint. A német kormányzat külön akciócsoportot állított fel a színlelt egyéni vállalkozások kiszűrésére.
A színlelt egyéni vállalkozásokra 2011. május 1-jétől, az unió valamennyi nemzeti munkaerőpiacának teljes megnyitásától különösen nagy figyelem hárul, ez a magyar építési vállalkozók számára kiemelten fontos a lényeges nagyságrendet képviselő németországi munkáknál - véli Koji László ÉVOSZ-alelnök.
Az egyéni vállalkozásokra vonatkozó kritériumoknak a külföldi munkavállalás során is meg kell felelni - hangsúlyozza az ÉVOSZ alelnöke. A tevékenység végzése többnyire bejelentésköteles, az adott országban az egyéni vállalkozóknak érvényes vállalkozási szerződéssel kell rendelkezni, elkülönített könyvelést kell vezetni a külföldi tevékenységről, és rendelkezni kell egészségbiztosítási kártyával, valamint a szükség szerinti további biztosításokkal a német előírásoknak megfelelően.
Mindezeken túl a pénzforgalom lebonyolításához megfelelő banki kapcsolatokra van szükség - sorolja Koji László az elvárásokat. Rámutat, a színlelt egyéni vállalkozások jellemző ismérvei is jól meghatározhatóak, ugyanis ilyenkor a megrendelő utasít a munkahelyen való megjelenésre, a munkáért időbéresen meghatározott, rendszeres jövedelem jár, túlórapótlékkal, szabadsággal, táppénzzel.
Napi Gazdaság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Figyelmeztet a NAV: hamarosan lejár a kata-bevallás határideje! 2 hónapja
- Rangos üzleti díjjal jutalmazták a magyar befektetőt – jön a globális megmérettetés 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- NAV: könnyítésre számíthatnak az egyéni vállalkozók 3 hónapja
- A megszűnt egyéni vállalkozások száma 2014 és 2024 között - grafikon 3 hónapja
- Vállalkozók figyelem! Itt vannak a legfontosabb határidők 2026-ra 4 hónapja
- Sok ezer vállalkozó eshet el a kedvezőbb adózástól - Hamarosan figyelmeztet a NAV 4 hónapja
- Ekkora munkaügyi bírságot szabtak ki az építőiparban dolgozó cégekre 2024-ben 6 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 7 hónapja
- Hogyan érdemes elindulniuk a fiataloknak a vállalkozói úton? 7 hónapja
- Kötelező karácsonyi bónuszt vezetne be a kormány 7 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?