Megjelent: 13 éve

Fizetésemeléssel marasztalják a cégek a legjobbakat

Egy tehetséges értékesítő éppen önéletrajzot írt az irodában számítógépén, amikor az informatikus a géphez lépett. A cég IT-sa kissé csodálkozva megkérdezte tőle, el akar-e menni a cégtől. Ő azt válaszolta igen. Az irodában futótűzként terjedt a hír és gyorsan a főnök fülébe is eljutott. Még azon a napon behívatta a vezető a munkatársat az irodába és megkérdezte a pletyka valóságtartalmáról. Miután a munkatárs elmondta, hogy ő szívesen maradna, de a fizetéssel nincs megelégedve. A főnök erre béremelést ígért. A probléma megoldódott a munkatárs örömmel távozott a főnök irodájából.

Ugyan a megtörtént eset nem tartozik a klasszikus counteroffer kategóriába, amikor a konkurencia ajánlatára a főnök ráígért és így tartja meg a munkavállalót, ám jelzés a kulcsembereknek: lehet alkudni. A counterofferként ismert eszköz meglepő módon főként kisebb vállalatokra jellemző, ahol gyorsabban zajlanak le a folyamatok, mint a döntéshozatal lépéseit külföldi jóváhagyásra is bocsátó multiknál.

Csak az új munkaszerződés aláírása után mondjunk fel!

Miként viselkedjünk egy-egy ígéretesen hangzó álláslehetőség felbukkanásakor? Hogyan tálaljuk mindezt megfelelő stílusban felettesünknek? - tehetjük fel a kérdést. Végh Zoltán, a ProfiPower személyzeti tanácsadó cég HR-tanácsadója a téma kapcsán elmondta, minden attól függ, mit szeretnénk elérni, mi lehet a tervezett váltás oka. "Amennyiben csak anyagi vonzata van a dolognak, de egyébként jól érezzük magunkat a cégnél, érdemes időben tájékoztatni a felettest és megadni a lehetőséget egy counterofferre. Ám ha már elhatároztuk, hogy mindenképp váltunk, akkor kizárólag az új munkaszerződés aláírását követően mondjunk fel - az esetek nagy részében ez így zajlik. Az ajánlatot tevő céget és az új munkaadót nem vagyunk kötelesek megnevezni" - magyarázza. A counteroffer mértékét mindig a szakember aktuális piaci értéke és a konkurencia ajánlata határozza meg.

Blöfföléssel alaposan pórul lehet járni

A változtatni akaró szakemberek persze elébe is mehetnek a helyzetnek. Elmondhatják, egy fejvadász cég kereste fel a jelenlegi fizetéséhez képest kedvezőbb bérajánlattal és kizárólag akkor szándékoznak a cégnél maradni, amennyiben jelenlegi munkáltatója is nyitott hasonló bérezésben gondolkodni. Blöffölni, irreális fizetési elvárással előrukkolni azért nem érdemes, mert egy meggondolatlan lépéssel búcsút is mondhat állásának a munkavállaló, amennyiben kiderül, munkaadójának nem áll módjában teljesíteni a bérelvárást. Végh Zoltán mindenesetre azt tanácsolja: munkahelyváltás előtt az anyagiak mellett érdemes több szempontot is részletesen végiggondolni."Nem árt mérlegelni: Vannak-e előrelépési lehetőségek, szakmai és tréningprogramok, kihívást jelentő, érdekes feladatok az új munkahelyen, és mindezt mérlegre téve dönteni a változtatásról" - tette hozzá.

Öt ok, amiért ne fogadja el

Elmenne a cégtől, de a munkaadó magasabb fizetéssel marasztalná? Öt ok, amiért ne maradjunk.

1. Milyen munkahely az, ahol a távozás meglebegtetésével lehet magasabb bért kicsikarni?
2. Honnan van pénz a fizetésemelésre? Talán a legközelebbi béremelését hozták előre?
3. A cég időre van szüksége a pótlásra. Időt akar nyerni és már az utódját keresi.
4. Ettől a pillanattól a céghűsége megkérdőjeleződik. A következő leépítéskor valószínűleg távoznia kell.
5. A counteroffer elfogadása sérti a büszkeséget. Azt az üzenetet hordozza, hogy a munkatárs megvásárolható.

Takács Gabriella

  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Akár Barbadosról is dolgozhat távmunkában

Turistáknak ajánl 12 hónapra munkavállalói vízumot Barbados. Így akár a trópusi szigetről is lehet távmunkában dolgozni, és ott átvészelni a... Teljes cikk

Bicikliflottával könnyítik a dolgozók visszatérését

Ajándék kerékpárokkal ösztönzi a budapesti iroda dolgozóit a biztonságos és környezettudatos közlekedésre Balogh Levente, a Szentkirályi... Teljes cikk

Több mint 13 millió forintos kártérítést kapott egy férfi, mert unalmas volt a munkája

A francia férfi depressziós lett, miután lefokozták menedzseri pozíciójából. Teljes cikk