Főkefe: megőrzik a sérültek munkahelyeit
Kényszerlépésekre szánta el magát Magyarország egyik legnagyobb, csökkent munkaképességűeket foglalkoztató vállalata, a Főkefe. A cél, hogy a halmozottan nehéz helyzetben lévő munkavállalók munkahelyeit megőrizhessék.
A cég próbál alkalmazkodni a kialakult helyzethez, igyekszik biztosítani a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatását.
"A gazdasági egyensúly fenntartása a vállalkozáson belül csak úgy biztosítható, ha az egyéb takarékossági intézkedések mellett a legnagyobb költségtételhez, a bérhez is hozzányúlunk oly módon, hogy ahol két műszakban dolgoztak, egy műszakot vezetünk be, csökkentjük a munkaidőt. Sajnos az év elejétől fel kellett függesszük az olyan juttatások nyújtását, mint az étkezési hozzájárulás, az iskolakezdési támogatás vagy az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás. Választottuk ezt inkább a létszámleépítés helyett, mellyel elvettük volna olyan emberek munkahelyét, akik esélytelenül indulnának a munkaerőpiacon, hiszen még az egészségeseknek sincs elegendő munkahely. Nem biztosítanánk a munkahely megtartásával azt, hogy a társadalomba beilleszkedjenek, újrailleszkedjenek, emberi életet éljenek. Lépésünk kényszerlépés, mellyel a körülményekhez alkalmazkodva a kevésbé rosszat igyekeztünk választani, megőrizve munkavállalóink munkahelyét" - mondta el Szili Károly ügyvezető igazgató.
A Főkefe Nonprofit Kft. 100 százalékban állami tulajdonú cég, a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása terén az egyik legjelentősebb hazai vállalkozás. Története valójában a jóval 60 évvel ezelőtti alapítást megelőző időszakra, a 19. század elejére nyúlik vissza. 1949-ben a vállalat 70 főt alkalmazott, fő tevékenysége különböző kefe- és seprűtermékek gyártása, valamint kézi szövés volt. A cég egyre bővült, és termékei között ma nemcsak kefét vagy síkötést, hanem fontos autóalkatrészeket, lámpákat, sorkapcsolókat, iratgyűjtőket is találunk.
A támogatási rendszer folyamatos változása miatt a cég két alkalommal is társasági formát váltott annak érdekében, hogy biztosítani tudja az időközben 1300 főre növekedett létszám foglalkoztatásához szükséges támogatást. Főkefe Ipari Kft.-ből 2006- ban Főkefe Kht.-vá, majd nonprofit társasággá vált. 2007-ben tulajdonosi döntések alapján egy hónap alatt az eredeti cégméret a háromszorosára nőtt.
Annak érdekében, hogy ne kerüljön utcára 2250 fő megváltozott munkaképességű munkavállaló, elsőként 2007-ben átvették a mostani hírekben szereplő Savaria Nett Pack Kft. 1100 fő megváltozott munkaképességű munkavállalóját. Később a Rehabit Komplex Kft. 1150 megváltozott munkaképességű munkavállalóját is átvették, de meghagyták e gyáregységek önállóságát.
Ami Szombathelyet illeti, az átvétel gyakorlatilag rendben lezajlott. Egyedüli problémát jelent, hogy a Savaria Nett Pack Kft. a mai napig nem olvadt be a Főkefe Nonprofit Kft.-be, így a Savaria Gyáregység bérli az eredeti cégtől annak valamennyi ingatlanát, eszközét és berendezési tárgyait. Ez a bérleti díj jelentős teher. Ennek ellenére a Főkefe építészeti felújításokra, bővítésekre és gépbeszerzésekre is talált forrást, sőt a létszám is bővült, az elmúlt három évben összesen több mint 500 fővel. A Főkefe Nonprofit Kft. ma több mint 80 telephellyel rendelkezik az ország területén. Azért kell ennyi, mert a munkavállalók nem tudnak eljutni távoli üzemekbe, több esetben pedig a sérültségből adódóan a bejárás is nehezen oldható meg, ezért a munkát kell elvinni azokra a területekre, ahova a munkavállalók be tudnak járni.
A cég vezetése most úgy fogalmaz, a recesszióban sincs külön piac részükre, ugyanarra a piacra termelnek, mint a versenyszférában foglalkoztatott többi cég. A piacon versenyezni kell a munkáért, akár egymással is, a hasonlóan megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató cégekkel.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hónapja
- Profi programozók önkéntes munkája segítheti a fogyatékkal élő embereket, hogy munkához jussanak 2 hónapja
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 3 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- A sérült gyermeket nevelőknek csak 36 százaléka dolgozik 3 hónapja
- Vegyen fel hallássérült dolgozót - segítséget kap, aki segít! 5 hónapja
- Fülöp Attila: van százötvenezer jó példa fogyatékossággal élő munkavállalóval kötött szerződésre 5 hónapja
- Majdnem minden második megváltozott munkaképességű ember bérből tartja el magát 5 hónapja
- Hogyan lehet esélyt adó munkáltatóvá válni? - Idén utoljára euChance Klub 5 hónapja
- Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts" 5 hónapja
- Hogyan érhetem el, hogy kapjak végkielégítést? 6 hónapja