Folyamatosan keresi a tehetséges nőket a Microsoft

"Az informatika férfiasnak tartott terület. A mi célunk éppen az, hogy minél több tehetséges nőt hozzunk közelebb ehhez a világhoz" - fogalmazott Fekete Judit, a Microsoft Magyarország HR-igazgatója. Drajkó László ügyvezető igazgatója reméli, hogy egyszer a Microsoft élén is egy nő lesz az első számú vezető, de nem ért egyet azzal, hogy női kvótát alkalmazzanak egy cégnél. "Azon vagyunk, hogy kvóta nélkül hozzuk helyzetbe a nőket. Csak azért, mert nő, nem veszünk fel senkit, de mindig megnézzük, hogy ki volt a legjobb női jelölt egy adott pozícióra" - mondta. A Microsoft Magyarországnál folyamatosan keresik a tehetséges nőket, akik később, amikor megüresedik egy pozíció, szóba jöhetnek a betöltésére. Drajkó László szerint ez a módszer a férfiaknak is elfogadhatóbb, mintha kvótát alkalmaznának a női munkatársak számának növelésére.

Goldschmied Andrea a cég OEM-üzletág-igazgatója hozzátette: sok múlik az adott cég kultúráján, értékrendjén. Magyarországon egyelőre nem sok olyan cég van, ahol ehhez hasonlóan törekednének a női munkavállalók vagy a női vezetők számának növelésére. Nyugat-Európában azonban egyre nagyobb nyomás nehezedik a cégekre, hogy tegyenek valamit a nemek arányának javítása érdekében a felsővezetésben.

Népszabadság