Globális leépítést jelentett be a LinkedIn is

A LinkedIn belső átszervezésre hivatkozva globális munkaerejének nagyjából 5 százalékát, azaz hozzávetőlegesen 875 munkavállalót bocsát el. A döntés illeszkedik a technológiai szektorban tapasztalható trendekhez, ahol a cégek a mesterséges intelligencia (MI) térnyerése és a megváltozott üzleti prioritások miatt alakítják át működésüket. A több mint 17 500 alkalmazottat foglalkoztató platform vezetése várhatóan ezen a héten tájékoztatja az érintetteket.

Fókuszban a növekedési területek

A leépítések hátterében egy belső strukturális átalakítás áll, amelynek célja az erőforrások átcsoportosítása a dinamikusabban fejlődő üzleti szegmensekbe. Érdekesség, hogy a döntés nem a pénzügyi nehézségek eredménye: a Microsoft legfrissebb adatai szerint a LinkedIn bevételei 12 százalékkal nőttek a legutóbbi negyedévben az előző év azonos időszakához képest. A platform bevételeinek nagy része toborzási eszközökből, hirdetésekből és prémium előfizetésekből származik.

A vállalat közleménye szerint nem a mesterséges intelligencia váltja fel közvetlenül az embereket, ugyanakkor elismerték, hogy az iparági környezetet alapjaiban formálja át az automatizáció és az MI-eszközök széles körű elterjedése. A technológiai szektorban egyre élénkebb a vita arról, hogy az MI kiegészíti-e az emberi munkát, vagy végleg feleslegessé tesz bizonyos munkaköröket.

Hullámzó leépítések a tech szektorban

A LinkedIn nem az egyetlen nagy szereplő, amely jelentős létszámcsökkentést hajt végre 2026-ban. Az elmúlt hónapokban több nagyvállalat is hasonló lépésekre kényszerült:

• A Block pénzügyi technológiai vállalat a 10 000 fős állományának közel felét bocsátja el.
• A Cloudflare nagyjából 20 százalékos létszámleépítést jelentett be.
• A Meta (Facebook, Instagram, WhatsApp) szintén újabb elbocsátási kört készít elő a hónap végére.

A Layoffs.fyi adatai szerint 2026-ban eddig több mint 103 000 munkavállalót bocsátottak el a technológiai szektorban világszerte. Ez a szám már most megközelíti a 2025-ös teljes évi 124 000 fős adatot, ami jól mutatja a szektorban zajló strukturális változások intenzitását.

Forrás: Personnel Today