Gyanút kelt a tetoválás és testékszer az állásinterjún

A munkáltatók általában nem nézik jó szemmel, ha valaki tetovlálsát vagy piercinget visel.

Az ohiói Wright State University felmérése szerint a nem tetováltak több mint negyven százaléka úgy véli, hogy a "tetkósok" nem annyira vonzók, közel kétharmaduk szerint lázadóbbak az átlagosnál, egyharmaduk pedig állítja, hogy kevésbé intelligensek.

A vezetők nem tartják komolynak azokat, akik tetoválást vagy testékszert viselnek, ezért nem szívesen bíznak rájuk felelősségteljes munkát. Mindez idehaza is igaz - szögezte le a Világgazdaságnak Csík Klára. A Karrier és Stílus Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója úgy tapasztalja, hogy a férfiaknál a hosszú haj, a fülbevaló kritikus, általában pedig a piercing és a tetoválás is. Legyen szó állásinterjúról vagy tárgyalásról, ezek nem a tartalom, a belbecs felé irányítják az érdeklődést, hanem a külcsín felé, s ez mindenképpen gyanús - hívta fel a figyelmet a szakember.

A cégek öltözködési szabályai egyébként nem tartalmazhatnak diszkriminatív kikötéseket. Magyarországon is tilos a vallási, nemi, faji, bőrszínnel kapcsolatos és származásra visszavezethető diszkrimináció, a tetoválások és piercingek miatti megkülönböztetés esetében azonban más a helyzet, erre nincs jogi szabályozás.

Csík Klára szerint sok vállalatnál cégkódexben rögzítik az öltözködés szabályait, és ez akár tetoválással és testékszerekkel kapcsolatos szabályrendszert is megfogalmazhat. Ez azonban leginkább a multinacionális vállalatok esetében jellemző, a magyar tulajdonban lévő kis- és közepes méretű társaságok megengedőbbek.

Világgazdaság