kapubanner for mobile

Ha külföldi munka - akkor Anglia

A külföldi munkavállalásra nyitott magyar álláskeresők többsége Angliában szeretne dolgozni. A második legkedveltebb célország Hollandia, majd Írország, Németország és Ausztria következik - derül ki a monster.hu állásportál önéletrajzi adatbázisának adataiból.

A világ vezető állásportálján az önéletrajzukat feltöltő álláskeresők megjelölhetik, nyitottak lennének-e külföldi munkavállalásra és ha igen, milyen országokban dolgoznának. A legfrissebb, 2010 márciusában készített összegzés szerint a külföldi munka felé kacsingató álláskeresők 57 százaléka célozná meg Angliát, 31 százalékuk Hollandiát, 27 százalékuk Íroszágot, 25,8 százalékuk pedig Németországot.

Még a 2004-es EU-csatlakozás előtt Németország, Anglia, Ausztria, Olaszország volt a sorrend. Az uniós csatlakozás után, amikor több nyugati tagország megnyitotta álláspiacát a magyarok előtt - Anglia átvette a vezető szerepet, Írország és Németország előtt. A legújabb adatok szerint Németország tovább vesztett vonzerejéből, ezzel párhuzamosan Hollandia előretört. Talán azért is, mert a hollandokhoz nem kell munkavállalási engedély és jó angoltudással - holland nélkül - is lehet boldogulni a munka világában.

Milyen országban dolgoznának a magyar álláskeresők?(százalékban, több országot is meg lehetett jelölni)

Anglia 57,3
Hollandia 31,1
Írország 27,1
Németország 25,8
Ausztria 22,9
Belgium 21,5
Spanyolország 20,6
Olaszország 17,9
Dánia 16,4
Svédország 15,3
Franciaország 15,2
Svájc 13,6

Forrás: Monster.hu önéletrajzi adatbázis, 2010. március

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás

A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk

Mit kívánnának az apák a lányaik munkahelyének? – nőnapi párbeszédet indított a Dreher

Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk

Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos

Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk