Harapófogóba került a Z-generáció a munkahelyeken

A fiatal munkavállalók többségének gondot okoz a munkahelyi szociális közösséghez való alkalmazkodás, miközben a főnökeik már annyira kiégtek, hogy képtelenek segíteni nekik. A jelenlegi nehéz gazdasági környezet egy olyan helyzetet hozott létre, amikor a generációk közötti feszültség egyre jobban megterheli a munkaerőpiacot - írja a VG.

A Z-generáció pont akkor lépett a munkaerőpiacra, amikor a világ egy addig nem látott válsággal nézett szembe. A koronavírus-válság gyakorlatilag egy olyan környezetet teremtett, amiben a Z-generáció karrierépítésének első lépései kimaradtak. 

A  pandémia lecsengésével a világ ismét kinyílt, ám a Z-generáció nem visszatért a munkaerőpiacra, hanem újra el kellett kezdenie a karrierjét. Néhány év home office-t követően alkalmazkodniuk kellett ahhoz, hogy irodába kell járniuk, ahol a főnökökkel kell együtt dolgozniuk. 

Környezetük elvárta tőlük azokat a szociális apróságokat, amihez nem voltak hozzászokva. 

Ráadásul a ChatGPT és társai is pont azokat a munkákat veszik el, amik segítségével a pályakezdők elsajátíthatnák a szakmát. 

Mindezek egy olyan munkavállalói kört alakítottak ki a Z-generáció tagjaiból, akik sokkal nagyobb odafigyelést, illetve több mentorálást igényelnek.

Csakhogy az X-generációs menedzserek, vagy a millenniumi középvezetők egyszerűen kiégtek az elmúlt évek alatt, és már se energiájuk, se türelmük nincs ahhoz, hogy a fiatal kollégákat istápolják.

Mivel a Z-generációsoknak több törődésre van szüksége, hamar távoznak azokról a helyekről, ahol kényelmetlenül érzik magukat, szemben az idősebbekkel, akik kitartanak és harcolnak a munkájukért.

A nemzedékek közötti feszültséget az is egyre jobban kiélezi, hogy a jelenlegi nehéz gazdasági környezetben mindenkinek a biztonságra, vagyis a kiszámítható jövedelemre van szüksége. 

Az OC Tanner alelnöke, Gary Beckstramnd szerint a cégeknek fel kell ismerniük, hogy a munkaerő megtartása érdekében nem hagyatkozhatnak csak a pénzre. A béren kívüli elismerések is rendkívül fontosak, hiszen amikor ilyen hatalmas szükség van a jól képzett szakemberekre, mindig lesz egy másik vállalat, amelyik még nagyobb számot tud mondani.

Fotó: unsplash.com