Megjelent: 13 éve

Havi egymillió forintot keres az átlagos német gyakornok

A németországi trainee (gyakornoki) programokról készített felmérést mutat be a Frankfurter Allgemeine Zeitung. A német cégek cégek legtöbbje kontrollingra vesz fel fiatalt, átlagosan 40 ezer eurós éves fizetést kínál és többnyire mentort biztosít a fejlődéshez. "Kamu" programok ott is vannak.

images

A trainee programok - ahogyan Magyarországon- Németországban is egyre népszerűbbek, a karrierépítés első lépcsőjének is számítanak. Munkaadói szempontból a legtehetségesebb fiatalok megszerzésének és megtartásának egyik fontos eszköze.


Bruttó 40 ezer euró az éves átlagfizetés



A Haniel-konszern 400 vállalatot átfogó felméréséből kiderül, Németországban túlnyomórészt az 500 fő feletti létszámmal működő vállalatok kínálnak ilyen programot, és átlagosan 12 gyakornoki helyet hirdetnek meg. Bejutni nem egyszerű, ám akinek sikerül, az szinte már a munkaszerződést is megváltotta, ugyanis 93 százaléknak a munkaadó állást kínál a program elvégzése után vagy már a belépéskor. Az átlagfizetés pedig évi bruttó 40 ezer euró (12 millió forint) körüli vagy valamivel afeletti.

A legtöbb gyakornok kontrolling területre érkezik, amit a marketing és a HR követ. Érdekesség, logisztikára kevesebb jelöltet keresnek.


Fontos szelekciós szempont a tanulmányi eredmény



A felvételnél különösen fontos a tanulmányi eredmény és a tanulási képesség, mivel a munkaadó a gyakornoki idő alatt továbbképzi a fiatalt. Milyen módon fejlesztik a cégek a munkavállalók képességeit? Mentor kijelölésével, projektekben való részvétellel, rendszeres egyeztetésekkel, képzési terv összeállításával. Vezetői terhet a cégek kis aránya tesz a trainee vállára. Például projektvezetési feladatot csak a fiatalok 19 százalékának kell végeznie.


Vannak ott is "kamu" programok



Ahogy Magyarországon, úgy Németországban is akadnak cégek, amelyek "gyakornoki program", "gyakornoki álláslehetőség" címén kisegítő munkára keresnek munkaerőt (például recepcióst, hivatali ügyintézőt). Pedig a trainee programok inkább a képzéshez, mint a hagyományos munkaviszonyhoz és értékteremtéshez állnak közelebb. Munkajogászok szerint, ha egy munkaadó gyakornoki programra vesz fel fiatalt, és az új munkaerő nem kap képzést, akkor a munkavállaló akár kártérítési pert is indíthat ellene.

  • 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így éld túl a nyarat cukorbetegként - fontos tanácsok és tévhitek

A nyári meleg mindenki számára kihívást jelenthet, azonban a cukorbetegek és inzulinrezisztenciában (IR) szenvedők számára különösen komoly... Teljes cikk

Munkahelyén szült, majd elrejtette a babát a jászberényi nő, kollégái hívták a mentőket

Jászberényben egy 28 éves nő munka közben, a munkahelye mosdójában szülte meg újszülött fiát, majd több nejlonzacskóba csomagolva a... Teljes cikk

Figyelem! Hőségriasztás lesz érvényben csütörtök éjfélig - íme a legfontosabb előírások

Az országos tisztifőorvos a HungaroMet Magyar Meteorológiai Szolgáltató Nonprofit Zrt. előrejelzése alapján harmadfokú hőségriasztást ad ki az... Teljes cikk