kapubanner for mobile

Hétéves moratórium a szabad munkavállalásra?

Átmeneti ideig "felmentést" kapna az EU-n belüli szabad munkaerő-áramlásból Nagy-Britannia, brit lapértesülések szerint ez lehet a kulcs az Unió és a szigetország tárgyalásainak. Eszerint a Brexit uán úgy maradhatna Nagy-Britannia része a az egységes piacnak, hogy csak 7 évre függesztené fel az uniós munkaerő szabad áramlását munkaerőpiacára, írja a Bruxinfo.

Múlt héten hosszan tartó, nehezen átléphető akadálynak látták a szakérők az EU és Nagy-Britannia jövőbeni kilépési tárgyalásai kapcsán a munkaerőpiac nyitottságának témáját. Hiszen Francois Hollande francia elnök az EU-polgárok szabad nagy-britanniai munkavállalásának biztosításától tette függővé a britek majdani korlátozásmentes hozzáférését az egységes piachoz.

A vészfék-mechanizmus bevezetéséről, még februárban zajlottak tárgyalások Nagy-Britannia és az EU között, amely a briteket, kellő indoklás mellett, 7 évre felmentette volna (három éves hosszabbítás lehetőségével) a brit szociális rendszerek bizonyos formáinak elérhetőségének biztosítása alól az EU-munkavállaló számára. 2004-ben az új EU tagok csatlakozásakor több ország csak hétéves késleltetéssel nyitotta meg munkaerőpiacát az új tagállamok munkavállalói előtt, ezt annak idején Nagy-Britannia nem használta ki.

Hétvégén a brit sajtóban felmerült, hogy ezt a korábbi megállapodástervezetet lehetne újraéleszteni, hogy ne álljon elő hosszú távú patthelyzet a tárgyalásokon. Ez Theresa May kormányának a belpolitikai színtéren elfogadható üzenet lenne, az EU-nak pedig csak átmeneti korlátozásról lévén szó, nem jelentené, hogy az egyik alapvető uniós alapelvet elvetnék. Ha így is lesz, hosszú alkufolyamat várható, elsősorban a franciák és a visegrádi országok részéről.

Bruxinfo
  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák

Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk

6 ezerrel kevesebb regisztrált álláskereső januárban – mi állhat mögötte?

Januárban 224 130-ra csökkent a regisztrált álláskeresők száma Magyarországon, ami egy év alatt több mint hatezer fős mérséklődést jelent –... Teljes cikk

Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet?

A német kormánykoalíció fellazítaná a hagyományos napi 8 órás munkanap szabályát, és a jövőben a napi korlát helyett heti maximális... Teljes cikk