Hétéves moratórium a szabad munkavállalásra?
Átmeneti ideig "felmentést" kapna az EU-n belüli szabad munkaerő-áramlásból Nagy-Britannia, brit lapértesülések szerint ez lehet a kulcs az Unió és a szigetország tárgyalásainak. Eszerint a Brexit uán úgy maradhatna Nagy-Britannia része a az egységes piacnak, hogy csak 7 évre függesztené fel az uniós munkaerő szabad áramlását munkaerőpiacára, írja a Bruxinfo.
Múlt héten hosszan tartó, nehezen átléphető akadálynak látták a szakérők az EU és Nagy-Britannia jövőbeni kilépési tárgyalásai kapcsán a munkaerőpiac nyitottságának témáját. Hiszen Francois Hollande francia elnök az EU-polgárok szabad nagy-britanniai munkavállalásának biztosításától tette függővé a britek majdani korlátozásmentes hozzáférését az egységes piachoz.
A vészfék-mechanizmus bevezetéséről, még februárban zajlottak tárgyalások Nagy-Britannia és az EU között, amely a briteket, kellő indoklás mellett, 7 évre felmentette volna (három éves hosszabbítás lehetőségével) a brit szociális rendszerek bizonyos formáinak elérhetőségének biztosítása alól az EU-munkavállaló számára. 2004-ben az új EU tagok csatlakozásakor több ország csak hétéves késleltetéssel nyitotta meg munkaerőpiacát az új tagállamok munkavállalói előtt, ezt annak idején Nagy-Britannia nem használta ki.
Hétvégén a brit sajtóban felmerült, hogy ezt a korábbi megállapodástervezetet lehetne újraéleszteni, hogy ne álljon elő hosszú távú patthelyzet a tárgyalásokon. Ez Theresa May kormányának a belpolitikai színtéren elfogadható üzenet lenne, az EU-nak pedig csak átmeneti korlátozásról lévén szó, nem jelentené, hogy az egyik alapvető uniós alapelvet elvetnék. Ha így is lesz, hosszú alkufolyamat várható, elsősorban a franciák és a visegrádi országok részéről.
Bruxinfo
A vészfék-mechanizmus bevezetéséről, még februárban zajlottak tárgyalások Nagy-Britannia és az EU között, amely a briteket, kellő indoklás mellett, 7 évre felmentette volna (három éves hosszabbítás lehetőségével) a brit szociális rendszerek bizonyos formáinak elérhetőségének biztosítása alól az EU-munkavállaló számára. 2004-ben az új EU tagok csatlakozásakor több ország csak hétéves késleltetéssel nyitotta meg munkaerőpiacát az új tagállamok munkavállalói előtt, ezt annak idején Nagy-Britannia nem használta ki.
Hétvégén a brit sajtóban felmerült, hogy ezt a korábbi megállapodástervezetet lehetne újraéleszteni, hogy ne álljon elő hosszú távú patthelyzet a tárgyalásokon. Ez Theresa May kormányának a belpolitikai színtéren elfogadható üzenet lenne, az EU-nak pedig csak átmeneti korlátozásról lévén szó, nem jelentené, hogy az egyik alapvető uniós alapelvet elvetnék. Ha így is lesz, hosszú alkufolyamat várható, elsősorban a franciák és a visegrádi országok részéről.
Bruxinfo
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
További cikkek
Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek
Jelentősen csökkent a vállalat bevétele 2025-ben. Teljes cikk
Az amerikai dolgozók mindössze harmada érzi úgy, hogy rugalmas
A munkaadók háromnegyede úgy érzi, felelősségük az alkalmazottak rugalmasságának támogatása, de csak a dolgozók kevesebb mint fele várja ezt el a... Teljes cikk
Felmérés: a dolgozók harmada csak anonim módon jelentené, ha zaklatnák
Egy friss kutatás eredményei szerint a vállalatoknak többféle bejelentési lehetőséget kellene biztosítaniuk a dolgozóiknak, hogy a számukra... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 3 hete
- Papíron máshol dolgoztak – 1 milliárdos csalás a bíróság előtt 3 hete
- Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói 3 hete
- Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról 3 hete
- Új HR vezető az Arvalnál 1 hónapja
- A potenciális munkaerő-tartalék számra korcsoportonként - grafikon 1 hónapja
- Gazdasági csoda vagy drága illúzió? 2025 rekordberuházásai Magyarországon 1 hónapja
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 2 hónapja
- Generációs feszültségekről számolnak be a fiatal dolgozók - Sokan már az első évben felmondanának 2 hónapja
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 2 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig