Hogyan érdemes nekivágni az állásbörzéknek?

Az állásbörzék nagy előnye a végzős diákok számára, hogy az álláskínálatok koncentráltan jelennek meg: akár több ezer ajánlat közül is válogathatnak. Az érdeklődők itt azonnal fel is tehetik kérdéseiket a leendő munkaadó képviselőinek, ők pedig azonnal információt kaphatnak a jelentkezők kommunikációs képességeiről. Eredményesebb lehet az álláskeresés, ha felkészülten megy el az álláskereső egy állásbörzére. Ha tudja előre, milyen cégek lesznek ott kínálatukkal, készüljön fel a cégek tevékenységi köréből, rövid történetéből. Legyenek kész kérdései, melyeket feltehet majd a cégek képviselőinek - mondta el Kurdi Ferenc, a Pannon-Work Személyzeti Szolgáltató Zrt. értékesítési és marketing vezetője, aki szerint az állásbörzés álláskeresésre is érdemes rendesen felöltözni: hölgyeknek nadrágkosztüm, uraknak szövetnadrág, zakó ajánlott (a világos ing és a nyakkendő itt még nem kötelező).

Egy-egy állásbörze látogatottsága és a kiállító cégek száma nagyban függ az intézmény hallgatói létszámától: egy kisebb vidéki főiskola állásbörzéjén kevesebben fordulnak meg, mint a legnagyobb fővárosi egyetemek rendezvényén. A Pannon-Work Zrt. képviseltette magát Veszprémben a Pannon Egyetem állásbörzéjén, Egerben, az Eszterházy Károly Főiskolán, Győrben a Széchenyi István Egyetemen, a "HVG" budapesti SYMA csarnokban megrendezett állásbörzéjén. Utóbbi intézményektől függetlenül koncentrálta az álláskeresőket és a számukra munkahelyeket kínáló cégeket.

Álláskeresési képzés indul Veszprémben

A végzős hallgatók nem kapnak felkészítést az álláskeresésre. Éppen ezért üdvözlöm a veszprémi Pannon Egyetem kezdeményezését, hogy szeptemberben választható tantárgyként a végzősök elhelyezkedését segítő képzést szervez. Mivel külsős előadókat is meghívnak a képzésre, várhatóan a Pannon-Wokr Zrt. szakemberei is felkérést kapnak előadások tartására, mint ahogyan ezt a tavasz során több felsőoktatási intézményben már megtették - mondta el Kurdi Ferenc.

Az idei HVG Állásbörzén is tetten érhetőek voltak a munkáltatók főbb követelményei: a diploma alapfeltétel, ez a "beugró". Olyan fiatal diplomásokat keresnek, akik "életszagú" nyelvtudással rendelkeznek: a nyelvvizsga-bizonyítványt soha senki sem kéri, a hangsúly a kommunikációs képességen van. Alapvető elvárás, hogy a jelölt idegen nyelven is meg tudjon válaszolni egy e-mailt, képes legyen megtartani egy rövid prezentációt, illetve ne jöjjön zavarba akkor sem, ha a telefon másik végén angolul szólal meg valaki.

Munkatapasztalat nélkül nem megy

Emellett az iskolapadból frissen kikerültektől is elvárják, hogy rendelkezzenek munkatapasztalattal: ez csak látszólag ellentmondás. Nem arról van szó, hogy az adott - például banki - területen kell tudni felmutatni munkaviszonyt, hanem arról, hogy a pályázónak legyen valóságos tapasztalata a munka világával kapcsolatban: érjen be reggel kilencre, tudjon határidőre, stresszes, nem ideális körülmények között dolgozni, és ismerje a csapatjáték szabályait. Ezek igazolására a legtöbb esetben a nyári diákmunkát, a szakmai, gyakorlati helyen szerzett tapasztalatot, vagy az AIESEC-ben végzett szervező tevékenységet is elfogadják - összegezte tapasztalatait a HVG Karrier Plusz kiadvány főszerkesztője, Rozsnyai Gábor.

Az egyik utolsó tavaszi állásbörzét május 9-én, pénteken 9.00-18.00 óra között rendezik a budapesti Zsigmond Király Főiskolán.