Megjelent: 4 éve

Hogyan kezeljük az irigységet a munkahelyen?

Munkahelyi közösségekben elkerülhetetlen a kollégák közti irigység. Ennek okozója legtöbbször egy-egy előléptetés, vagy a fizetési, béremelési különbségek. Akár mi vagyunk előnyben, akár a munkatársakat érik sikerek, az irigységet valahogyan kezelnünk kell. Néhány fogás.

Munkahelyi közösségekben elkerülhetetlen a kollégák közti irigység. Ennek okozója legtöbbször egy-egy előléptetés, vagy a fizetési, béremelési különbségek. Akár mi vagyunk előnyben, akár a munkatársakat érik sikerek, az irigységet valahogyan kezelnünk kell. Néhány fogás.

Legyünk nyitottak

Ha minket léptetnek elő, akkor könnyen előfordulhat, hogy az irigy kollégák a hátunk mögött pusmogni kezdenek majd arról, hogy mivel is érdemeltük mi ezt ki. Ha ilyesmi jut a fülünkbe arra úgy reagálhatunk a legkönnyebben, ha egy meetingen, ahol mindenki ott van, nyíltan rákérdezünk a problémára és kétségekre. Jó eséllyel hallgatás lesz a válasz, de az biztos, hogy a pletykákat terjesztő kolléga kellemetlenül fogja érezni magát a bőrében, amiért nyíltan nem meri felvállalni a véleményét. Ezután már nem lesz ilyen bátor a hátunk mögött sem.

Tegyük meg mi az első lépést

Előléptetés után ne csak várjuk a kollégák feszengő gratulációját, hanem magunk is oldhatunk a helyzeten. "Váratlanul ért mindenkit, amikor kihirdették, hogy az egyik kolléga egy szinttel feljebb léphet. Nem is nagyon tudtuk, hogy hogyan reagáljunk a helyzetre. Még aznap odament egyesével mindnyájunkhoz és elmondta, hogy a jövőben nagy szüksége lesz a segítségünkre, amíg bele nem szokik a nagyobb felelősséggel járó munkakörbe. Nekem - de ahogy láttam a többi kollégának is - nagyon jól esett ez a kérés és eszembe sem jutott, hogy irigykedjek rá. Emellett ezzel a gesztussal egyben azt is beismerte, hogy ő is csak egy velünk egyenértékű dolgozó, és nem ér azért többet, mert megváltozott a titulusa" - számolt be tapasztalatáról Ádám, aki egy budapesti multinál tölti mindennapjait.

Ha kiderül, hogy többet keresünk

Az előrelépés mellett a fizetésbeli különbségek a leggyakoribb okozói a munkahelyi irigységnek. "Egy ártatlan beszélgetés alkalmával kiderült, hogy a havi fizetésem 20 ezer forinttal magasabb, mint a közvetlen kollégáé, akivel szinte egyszerre kezdtünk a cégnél, így mindketten viszonylag kezdőnek számítottunk. Tudtam, hogy ha nem indokolom ezt meg, akkor könnyen elmérgesedhet a viszony, így én magam kezdtem fejtegetni, hogy vajon mi lehet ennek az oka. Kiderült, hogy én egyszerűen bátrabb voltam a bértárgyaláson, és magasabbról indult az alku, és valószínűleg ennek köszönhető a különbség is. Ezután ennyiben is hagytuk a témát, a kolléga levonta a következtetést, hogy legközelebb ügyesebben kell taktikáznia, amikor a fizetésre kerül a sor" - mesélte el történetét Anna, aki egy közepes méretű kereskedelmi cégnél dolgozik immáron másfél éve.

Ha minket fog el az irigység…

Nem árt, ha a már említett szituációkat fordított helyzetben is tudjuk kezelni, tehát ha a kolléga kerül előnyösebb helyzetbe és minket fog el a sárga irigység. Nem vet ránk jó fényt a főnök és a többi kolléga előtt sem, ha elkezdünk áskálódni az érintett munkatárs ellen és ezzel egyetemben meg is kérdőjelezzük a főnök döntését. A legjobb, ha csírájában elfojtjuk magunkban a negatív értéseket és elgondolkodunk, hogy mi lehetett a döntés oka. Gondoljunk vissza azokra a napokra, amikor az említett kolléga bevállalta az esti túlórákat, vagy a kellemetlen feladatokat. Béküljünk ki a gondolattal, hogy az illető nem ingyen kapta a kitüntetést.

Fordítsuk előnyünkre a helyzetet

Vegyük elő a már-már közhelyesen hangzó pozitív gondolkodást, és próbáljunk meg tanulni a kolléga előléptetéséből. Igyekezzünk őszintén gratulálni és ne sugározzuk a klasszikus, "savanyú a szőlő" hozzáállást. Ne mondjuk, hogy mi ezt nem vállalnánk be és ne hívjuk fel kétkedve a figyelmét arra, hogy mennyivel nehezebb dolga lesz ezután. Sokkal célszerűbb biztosítani az illetőt a támogatásunkról és arról, hogy természetesen mindenben segítségére leszünk, amíg bele nem tanul az új munkakörébe. Emellett ne szégyelljünk tanulni sem a kollégától és elismerésünk jeléül akár ki is faggathatjuk, hogy szerinte mivel érdemes próbálkozni ahhoz, hogy előrébb léphessünk. Imponálni fog neki, hogy tőle kérünk tanácsot és talán a későbbiekben még az érdekünkben is közbenjárhat.

  • 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben. Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
További cikkek
Diákmunka tanulás mellett Dániában

Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk

Álláslehetőségek Dániában

Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk

Munkajogi kisokos (új) dolgozóknak

Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk