Karrierre vágynak család helyett a fülöp-szigetekiek
Hét és tizennégy év közötti, fülöp-szigeteki gyerekek részvételével készült felmérés szerint a fiatalok harminc éves korukra inkább szeretnének karriert csinálni, mint házasságot kötni - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevelében.
A kutatás szerint a gyerekek 45 százaléka számára fontos, hogy harminc évesen fizikailag is fitt legyen. 42 százalék szeretne fiatal felnőttként gazdag lenni, míg 40 százalék szeretne boldog lenni. A kis válaszadók 26 százaléka szeretné harmincasként elmondani magáról, hogy sok barátja van, 22 százalék, hogy sokat utazott, 11 százalék, hogy gyors autója és 10 százalék, hogy gyereke van.
A kutatás érdekessége, hogy a fiúk valamivel több, 15 százalékos arányban, míg a lányok 9 százalékos arányban mondták, hogy szeretnének harminc évesen házasok lenni. A lányok esetében a 11 és 14 év közötti korosztályban voltak a legtöbben, akik karrierre vágynak, míg a fiúk esetében a 7-10 éves korcsoport aspirált leginkább a gazdagságra. A kutatók azt is megfigyelték, hogy a magasabb jövedelmű családokból származó gyerekek között többen voltak, akik magas jövedelem és vagyon után vágyakoztak, mint az alacsonyabb jövedelműek között.
ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevél
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk
A Csepeli Szabadkikötő dolgozói idén is előálltak saját, fanyar humorral teli naptárukkal, amelyben munkaruhában – vagy épp anélkül –... Teljes cikk
Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk
- Nem váltja ki a munkát, de biztonságot ad: alapjövedelmet vezetett be egy ország 3 hete
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 2 hónapja
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 2 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 2 hónapja
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 2 hónapja
- A fenntartható karrier mint új HR-trend 2 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hónapja
- Új vezérigazgató az OTP Ingatlan Befektetési Alapkezelő Zrt. élén 3 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 3 hónapja
- A nő, aki megmutatta: az álommelót nem megtalálni, hanem kitalálni kell 3 hónapja
- Félelmek és megoldások a Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazása kapcsán 4 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa