Karrierre vágynak család helyett a fülöp-szigetekiek

Hét és tizennégy év közötti, fülöp-szigeteki gyerekek részvételével készült felmérés szerint a fiatalok harminc éves korukra inkább szeretnének karriert csinálni, mint házasságot kötni - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevelében.

images

A Cartoon Network megbízásából "New Generations 2012" címmel készült az a felmérés, amely szerint a fülöp-szigeteki gyerekek jobban preferálnának egy sok nullás fizetési csekket a boldog házassággal szemben. A 7 és 14 év közötti válaszadók bevonásával készült vizsgálat szerint a gyerekek 63 százaléka szeretné, ha 30 éves korában jól fizető állása lenne. Ezzel szemben csak 12 százalékuk vágyik arra, hogy a harmadik X-et elérve házas legyen.

A kutatás szerint a gyerekek 45 százaléka számára fontos, hogy harminc évesen fizikailag is fitt legyen. 42 százalék szeretne fiatal felnőttként gazdag lenni, míg 40 százalék szeretne boldog lenni. A kis válaszadók 26 százaléka szeretné harmincasként elmondani magáról, hogy sok barátja van, 22 százalék, hogy sokat utazott, 11 százalék, hogy gyors autója és 10 százalék, hogy gyereke van.

A kutatás érdekessége, hogy a fiúk valamivel több, 15 százalékos arányban, míg a lányok 9 százalékos arányban mondták, hogy szeretnének harminc évesen házasok lenni. A lányok esetében a 11 és 14 év közötti korosztályban voltak a legtöbben, akik karrierre vágynak, míg a fiúk esetében a 7-10 éves korcsoport aspirált leginkább a gazdagságra. A kutatók azt is megfigyelték, hogy a magasabb jövedelmű családokból származó gyerekek között többen voltak, akik magas jövedelem és vagyon után vágyakoztak, mint az alacsonyabb jövedelműek között.

ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevél
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ünnepi fények, rejtett feszültségek – egyre inkább teher a céges ajándékozás?

A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk

Csepeli melósok pózolnak munkaruhában (vagy anélkül) – elképesztő siker lett a naptáruk

A Csepeli Szabadkikötő dolgozói idén is előálltak saját, fanyar humorral teli naptárukkal, amelyben munkaruhában – vagy épp anélkül –... Teljes cikk

Robotkapusnak próbált meg gólt lőni Ronaldo – kiderült, mire képes a gép

Cristiano Ronaldo egy robotkapus ellen tesztelte lövőerejét, miután Mark Rober, a NASA-mérnökből lett YouTube-sztár megépítette a villámgyors,... Teljes cikk