Katapult Mentorprogram: jogsértésre kényszerül a HÖOK

Téves az a tájékoztatása az Oktatási és Kulturális Minisztériumnak, miszerint a Katapult Mentorprogramot működtető HÖOK a Hallgatókért Alapítvány mondta fel egyoldalúan a program továbbvitelét. Az OKM által kialakított jelenlegi helyzetben a további működéssel többszörösen jogsértő magatartásra kényszerülne az alapítvány - szól a szervezet közleménye.

Nem azért nem született megállapodás az OKM és a Katapult Mentorprogramot működtető HÖOK a Hallgatókért Alapítvány között, mert az alapítvány felmondta a Katapult Mentorprogram továbbvitelét - hívja fel a figyelmet közleményében a szervezet. 2009. február 8-án a HÖOK a Hallgatókért Alapítvány már 39 napja nem rendelkezett érvényes szerződéssel a program működtetésére. Az alapítvány a mai napig nem rendelkezik a 2009. évre szerződéssel, az érvényes szerződés pedig a működés előfeltétele.

Az OKM esélyegyenlőségi főigazgatója, Borovszky Tímea február 5-én olyan szakmai koncepció kidolgozására szólította fel az alapítványt, amely csak több száz hátrányos helyzetű hallgató azonnali kizárásával valósítható meg. A hallgatók kizárása sem szakmai, sem emberi, sem jogszabályi szempontból nem indokolható. A HÖOK a Hallgatókért Alapítvány február 8-án kelt levelében erről tájékoztatta Borovszky Tímeát. A program vezetői szerint komoly probléma, hogy nincsen jogszabályban rendezve a Katapult Mentorprogram szakmai koncepciója.

A HÖOK a Hallgatókért Alapítvány tehát nem a mentorprogram működtetését tagadta meg, hanem csupán a jogszabályoknak megfelelően kíván eljárni. Amennyiben a program jogszabályi és financiális feltételei is megfelelőek, az alapítvány a korábban megszokott színvonalon örömmel folytatja tevékenységét - áll a közleményben.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk

NAV: könnyítésre számíthatnak az egyéni vállalkozók

Könnyítést hoz az új év az egyéni vállalkozóknak, még az esztendő elején megújul az egyéni vállalkozók elektronikus bejelentőfelülete -... Teljes cikk

Balesetezett a busz, ami a a Samsung-gyár dolgozóit szállította, a dolgozókat a mentők érkezése előtt bevitték a gyárba

A vállalat szerint a helyszínen senki nem jelezte, hogy azonnali orvosi ellátásra lenne szüksége. Teljes cikk