Megjelent: 11 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Kinek, mennyire testhezálló a rugalmas munkaidő?

Nem minden munkakörben és nem mindenki számára működőképes a rugalmas munkaidő. Például egy értékesítőnél másként nem is nagyon működhet, de van, ahol inkább visszaélésre ad alkalmat, derül ki a Profession.hu összeállításából.

Online ügyfélszolgálatban működik a törzsidő, amikor mindenkinek bent kell lennie (10 és 16 óra között), és bonyolítania a függőben lévő ügyeket, de a munkakezdés és ennek következtében a munkaidő vége rugalmas.

Lakossági call centerben azonban nagyon is fix a munkaidő, még 10 perc szünetet is csak előzetes engedéllyel lehet kivenni.

Egy marketing munkatárs számára azonban csak papíron létezik a rugalmas munkaidő, mert a kollégák ferde szemmel néznek, ha nincs bent időben.

Profession.hu

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. Részletek Jegyek
2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek

Magazin

Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják

Figyelemre méltó toborzással keres új tanítót Babót. A falu polgármestere, Nyikos Gábor szerint a bértábla felett 10% pótlék, fizetett útiköltség, akár szolgálati lakás, sőt egy ingyenes Maldív-szigetek-i utazás is része lehet az ajánlatnak. A jelentkezéseket a Magyar Nyelvőr Alapítvány fogadja.

További cikkek

Közel 10 milliárdos botrány: letartóztatták egy gabonás cég vezérigazgatóját

Letartóztatta a Nyíregyházi Járásbíróság a Bászna Gabona Zrt. csaknem tízmilliárd forintos sikkasztással gyanúsított vezérigazgatóját. Teljes cikk

Amikor a rutin veszélyessé válik: bor helyett fertőtlenítőszert öntött a pultos

A Monori Járási Ügyészség foglalkozás körében elkövetett gondatlan veszélyeztetés vétsége miatt emelt vádat egy nővel szemben, aki bor helyett... Teljes cikk

Botrány Malajziában: egy miniszter szerint a munkahelyi stressz meleggé tesz

Közröhej és felháborodás követte Zulkifli Hasan malajziai vallásügyi miniszter parlamenti válaszát, amelyben a munkahelyi stresszt és a „hiányos... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kinek, mennyire testhezálló a rugalmas munkaidő?

Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy

Radikálisan változott a munkavállalók alkupozíciója - interjú Bőgel Györggyel

Egyre kevésbé gondolkoznak home office-ban a munkahelyek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló