Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 éve

Kiosztották az idei HR Oscarokat

2011 legjobb HR szakembere Dr. Tompos Dóra lett, a legjobb HR csapatnak pedig az Eurest Kft. brigádja bizonyult - derül ki a lapunknak eljuttatott sajtóanyagból.

"Sokszínűség a HR-ben" ennek a gondolatnak a jegyében hirdette meg a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetsége idei, harmadik HR Oscar pályázatát. Díjazták az év legjobb HR szakemberét, és csapatát, valamint a legjobb, HR témában született diplomamunkát is. A jelentkezők három témakör közül választhattak: írhattak az Y generáció motiválásáról, a megváltozott munkaképességűek integrálásáról, illetve a kismamák visszatéréséről a munka világába.

A harmadszorra meghirdetett pályázaton azokat a HR szakembereket, csapatokat és ifjú tehetségeket értékelték, akik 2011-ben új ötletekkel, vagy sikeresen megvalósított tervvel járultak hozzá, hogy vállalatuknál minél több motivált fiatal dolgozzon, illetve a kismamák, a megváltozott munkaképességű dolgozók lehetőséget kapjanak az újrakezdésre.

"Nem a szabályzatokon és kézikönyveken múlik, sokkal inkább a szemléleten..."

2011 legjobb HR szakembere Dr. Tompos Dóra, az SAP HR vezetője lett, aki
a kismamák visszatérési esélyeiről írt pályázatában. "Ha valaki elkötelezetten végzi a munkáját, a HR-ben előbb-utóbb kialakul egy szívügye, egy olyan téma, amellyel akár hosszabb távon is szívesen foglalkozik." - mondta a szakember.

Az Eurest Kft nyerte a 2011 legjobb HR csapata díjat. Pályamunkájuk a megváltozott munkaképességű munkavállalók sikeres integrációját mutatta be. ""Az, hogy ma tartósan 5 százalék feletti arányban alaklmazunk megváltozott munkaképességű munkavállalókat, egy paradigmaváltás eredménye"." - írták.
"
Szabó Judit, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem végzős hallgatója pályamunkáját is díjazták, ami az Y-generáció motiválhatóságával, munkához való hozzáállásával foglalkozik. "Kiderült számomra, hogy a mai fiatalok nem szeretnek túlzottan csapatban dolgozni, inkább az egyéni lehetőségeket keresik jobban. Az Y-generáció tagjai tanulékonynak tartják magukat és nyitottak az új információk iránt" - írta Szabó Judit.

Miként aközleményből kiderül, az idén rendhagyó módon különdíjakat is kiosztott a zsűri. Vajna Zsófia diplomadolgozata és Révész Bálint és a K&H HR csapata szemléletükkel és probléma-felvetésükkel innovatív módon közelítették meg a HR területét.
Az SZTMSZ célja, hogy a díjakkal a HR szakma megbecsültségét növelje, felhívja a figyelmet szerepének fontosságára. Ezen kívül a pályázat lehetőséget ad arra is, hogy gyakorlati tudást, és egyedi megoldásokat mutasson be a szakma képviselőinek.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Magyar szakember lett a Hogan európai vezetője

Fehér Zsoltot nevezte ki a világ legnagyobb független személyiségteszt-fejlesztő cége, a Hogan Assesment az Európáért felelős vezetőjévé. A... Teljes cikk

Nem egyöntetű az öröm a kötelező szervizdíj kapcsán

A Vendéglátó és Turisztikai Szakszervezet támogatja, míg a balatoni vendéglátósok ellenzik a Magyar Szállodák és Éttermek Szövetsége 8-15... Teljes cikk

Hétfő éjfél az adóbevallás utolsó határideje

Hétfőn éjfélig kell leadni a 2016. évi személyi jövedelemadó (szja) bevallást - mondta Kis Péter András, a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV)... Teljes cikk

Letették a Mapei új gyárépületének alapkövét Sóskúton

Az építőipari segédanyagokat gyártó és forgalmazó Mapei Kft. 2,4 milliárd forintból bővíti sóskúti gyárát és raktárát, a beruházás alapkövét szerdán tették le. Teljes cikk

Az Emmi elismerte, hogy a sofőre volt a hibás

Mint arról korábban beszámolt a Magyar Nemzet, az Emberi Erőforrások miniszterének május 15-én a Kálvin téren volt jelenése. Balog Zoltán... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár