kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 16 éve

Korózs: Siker és kihívás a növekvő élettartam

Egyszerre siker és kihívás, hogy a születéskor várható élettartam egyre nő, ám a magyar társadalom nincs felkészülve az ezzel járó társadalmi és gazdasági folyamatokra - hangoztatta a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára pénteken, újságírók előtt ismertetve az Idősügyi Nemzeti Stratégia főbb célkitűzéseit.

Korózs Lajos elmondta, hogy a 25 évre szóló, a jövő héten a parlament elé kerülő stratégia megalkotását egyebek mellett az indokolta, hogy a magyar társadalomban, ahogy Európa más országaiban is, egyre nő az idősek aránya, és életminőségük is javul.

Az államtitkár szerint "nem csak pénzkérdés, hanem szemléleti kérdés" is az idősügy. Arról beszélt, hogy a 65 évesnél idősebbek társadalmi, foglakoztatási lehetőségei az elmúlt évtizedekben jelentősen megváltoztak, ezért szerinte paradigmaváltásra is szükség van.

Korózs Lajos szerint sokak fejében még mindig fekete kendős, magányosan filmsorozatokat néző asszonyok jelennek meg, amikor az idősekről esik szó, pedig a nyugdíjasok közül sokan aktív életet élnek, és idősen váltják valóra korábbi terveiket.

A stratégia egyebek mellett rögzíti, hogy az időskorúak nem egyetlen homogén, hanem olyan heterogén csoportot alkotnak, amelyet "erőforrásként kell kezelni". Mint írták, az idősödés pozitív felfogásának érvényre juttatásához szükséges az időskorúak aktivizálása, erőforrásaik beépítése a szolgáltató rendszerek működtetésébe.

Korózs Lajos elmondta, Magyarországon egyre többen érik meg a századik évüket, számuk ma már 1.100 felett van, míg a 90 év felettiek számát 35 ezerre becsülik. A születéskor várható élettartam a férfiaknál 69, a nőknél 77 év; a 65 éven felüliek 38 százaléka férfi, 62 százaléka nő.

A stratégiában ismertetett adatok szerint a születéskor várható élettartam a férfiaknál 6,6, a nőknél pedig 4,5 évvel marad el az európai uniós átlagtól. A dokumentum szerint a legdinamikusabban a 80 évesnél idősebbek korcsoportja növekszik.

Korózs Lajos szerint a stratégia célja nem csak az, hogy az idős emberek egészségben eltöltött éveik számát növeljék, hanem az is, hogy a munkaerőpiacon tudjanak maradni, és aktívan részt tudjanak venni a társadalmi, kulturális és civil életben.

Az államtitkár úgy látja, ma Magyarországon nem az idősek "szegénységi kockázata" a legnagyobb baj, hanem az inaktivitás. Utalt arra, hogy ha valaki egyszer kilépett a munkaerőpiacról, nehezen tud újra munkába állni.

Arra is felhívta a figyelmet, hogy a 2034-ig szóló stratégiát hároméves ciklusokra bontották; ezzel az volt a céljuk, hogy az akciótervek készítését a négyéves kormányzati időszakokon át tudják folytatni.
Korózs Lajos kérdésre azt mondta, hogy a most parlament elé kerülő stratégia teremtheti meg egy későbbi idősügyi törvény elfogadását.

Somorjai Ildikó szociológus a sajtótájékoztatón azt hangoztatta, hogy az idősügyi stratégia, amelyet az Országgyűlés szakbizottsága korábban egyhangúan támogatott, "értékkötelezett, de pártsemleges, és így bármelyik párt számára vállalható".
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nem hívtak időben mentőt munkatársukhoz, elítélték őket

Mire a megsérült dolgozó kollégái mentőt hívtak, a férfinak leállt a légzése. Teljes cikk

Már parlamenti vitán a 14. havi nyugdíjról szóló törvényjavaslat

A kormány javaslatára az Országgyűlés megkezdi a 14. havi nyugdíj bevezetéséről szóló törvénytervezet tárgyalását - közölte a... Teljes cikk

NAV: eddig kell bevallani és befizetni a globális minimumadó előlegét

A multinacionális vállalatcsoport vagy a nagyméretű belföldi vállalatcsoport belföldi csoporttagjaira vonatkozó, elismert belföldi kiegészítő adó... Teljes cikk