Kurzarbeit
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA Kurzarbeit rövidített munkaidőt jelent. A koronavírus-járvány alatt született bértámogatási programra kezdték el használni a német kifejezést: "Kurzarbeit-rendelet".
A magyar "Kurzarbeit" eredetileg - április elején - úgy nézett ki, hogy ha egy munkavállaló eredetileg 8 órás munkaviszonyban dolgozott, de rövidült a munkaideje, és ténylegesen csak 4 órát dolgozik, akkor ezt a 4 órát a munkáltató fizeti. A kieső 4 óra kifizetésén pedig 70-30 százalékban osztozik a munkáltató és az állam.
Később, amikor kiderült, hogy csak kevés esetben tudták igénybe venni a támogatást a munkáltatók, különösen azokban az iparágakban, amelyek szinte teljesen leálltak, bővült a támogatás. A legalább 15, de legfeljebb 75 százalékkal csökkentett munkaidőben (kurzarbeit) foglalkoztatott dolgozókra. Azaz már egy eredetileg napi 8 órában foglalkoztatott majd 2 órában tovább foglalkoztatott kolléga esetén is lehet igényelni. A bértámogatás lehetőségét 2020. április 29-től a kölcsönzött munkaerőre is kiterjesztették.
Az állami támogatás iránti kérelmek benyújtásának határideje 2020. augusztus 30., az alkalmazhatóság határideje pedig 2020. december 31.
További részleteket itt talál a feltételekről.
Később, amikor kiderült, hogy csak kevés esetben tudták igénybe venni a támogatást a munkáltatók, különösen azokban az iparágakban, amelyek szinte teljesen leálltak, bővült a támogatás. A legalább 15, de legfeljebb 75 százalékkal csökkentett munkaidőben (kurzarbeit) foglalkoztatott dolgozókra. Azaz már egy eredetileg napi 8 órában foglalkoztatott majd 2 órában tovább foglalkoztatott kolléga esetén is lehet igényelni. A bértámogatás lehetőségét 2020. április 29-től a kölcsönzött munkaerőre is kiterjesztették.
Az állami támogatás iránti kérelmek benyújtásának határideje 2020. augusztus 30., az alkalmazhatóság határideje pedig 2020. december 31.
További részleteket itt talál a feltételekről.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?