Láng Zsolt, Coca-Cola HBC Svájc HR igazgatója

Láng Zsolt tanulmányait a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Karán végezte, ahol közgazdászként menedzsment és üzleti tanácsadás szakirányon diplomázott, illetve angol-magyar szakfordítói képesítést is szerzett. Közepiskolai tanulmányait az angliai Kent College-ban teljesítette, illetve egy félévet az Erasmus program keretében a svédországi Jönköping International Business Schoolban is eltölthetett.

2004-től a BAT-nál (British American Tobacco) különböző helyi és nemzetközi pozíciókat töltött be. A Menedzsment Trainee program sikeres teljesítése után, 2006-ban a cég toborzási és kiválasztási tevékenységeit egységesítő Recruitment csapat kialakítása és működtetése volt az első feladata. 2008-ban az SAP HR moduljának európai bevezetése során Londonban projektmenedzserként dolgozott, emellett egy belső HR szolgáltató központ kialakításában is részt vett. 2010-ig a BAT magyarországi és ausztriai üzleti egységeiben a cég HR Business Partnere, ahol generalista feladatain túl a tehetségemendzsment és a tudásfejlesztés is feladatai közé tartozott. 2010-től újabb kiküldetésben, még felelősebb pozícióban folytatta munkáját a cég amszterdami központjában, melynek keretében 37 európai ország toborzási és kiválasztási stratégiájáért felelt, illetve megszilárdította a cégcsoport európai szintű menedzsment trainee programját.

2011 és 2013 között HR Business Partneri feladatokat látott el a BAT magyarországi és horvátországi részlegénél. Szerepet vállalt a közép-európai üzleti központ kialakításában, emellett fő területe a generalista feladatokon túl továbbra is a tehetségmendzsment volt. Részt vett a cég és a szakszervezetek közti egyeztetésekben, az új kollektív szerződés kidolgozásában, valamint a dohányárusítási törvény kapcsán szükséges szervezeti átszervezések végrehajtásában.

Zsolt 2014 januárjában vette át a magyar HR csapat irányítását.

A szakember munkája során a dolgozói elkötelezettség növelése, a tehetséggondozás kiemelt figyelmet kapott. 2015 szeptemberében kinevezték a Coca-Cola HBC Svájc HR igazgatójának, ahol a több, mint ezer fős szervezeténél Zsolt és csapata felel a tehetségek bevonzásától kezdve a gondozásukon és elkötelezettségükön át, a megfelelő működési struktúrák kialakításáig és a változások vezetéséig.

Fontosnak tartja, hogy a HR stratégia partneri szerepet töltsön be a vállalat vezetésének minden szintjén, ehhez pedig a szakmai felkészültségen túl az üzleti működés megértését és a rugalmasságot tartja elengedhetetlennek. Külföldiként különös figyelmet fordít a helyi kultúra és szokások megismerésére és tiszteletben tartására.