Egy ismerősöm három műszakos munkarendben dolgozik. Elvileg a hétvégéjük szabad lenne, de minden hónapban egy napon az ebédidőt kell ledolgozniuk amit egy szombati napon teljesítenek, a többi szombaton és vasárnap kötelező bemenni és aki nem megy be annak vagy szabadságot írnak(!) vagy elküldik. Minden kérdésre vagy panaszra az a válasz fentről, hogy akinek nem tetszik vagy tud jobbat az ne ide jöjjön holnaptól dolgozni. Pihenőnapok nélkül folyamatosan dolgoztathatnak három műszakos munkarendben foglalkoztatott embereket munkaidő keretre való hivatkozással akár egész évben is?
Törvényes, hogy az olyan hétvégi napokra amelyekre sikerül kikönyörögni egy munkamentes napot valami nagyon nyomós indokkal, annak szabadságot írnak amikor elvileg pihenőnapja lenne? Van életkori korlátja ennek a munkarendnek vagy egy 50-en felüli ember aki már nehezebben bírja, jogszerűen veszíti el a munkáját és megélhetését ha nem tudja pihenés nélkül teljesíteni ezt a gályamunkát?

Question

Egy ismerősöm három műszakos munkarendben dolgozik. Elvileg a hétvégéjük szabad lenne, de minden hónapban egy napon az ebédidőt kell ledolgozniuk amit egy szombati napon teljesítenek, a többi  szombaton és vasárnap kötelező bemenni és aki nem megy be annak vagy szabadságot írnak(!) vagy elküldik. Minden kérdésre vagy panaszra az a válasz fentről, hogy akinek nem tetszik vagy tud jobbat az ne ide jöjjön holnaptól dolgozni. Pihenőnapok nélkül folyamatosan dolgoztathatnak három műszakos munkarendben foglalkoztatott embereket munkaidő keretre való hivatkozással akár egész évben is?
Törvényes, hogy az olyan hétvégi napokra amelyekre sikerül kikönyörögni egy munkamentes napot valami nagyon nyomós indokkal, annak szabadságot írnak amikor elvileg pihenőnapja lenne? Van életkori korlátja ennek a munkarendnek vagy egy 50-en felüli ember aki már nehezebben bírja, jogszerűen veszíti el a munkáját és megélhetését ha nem tudja pihenés nélkül teljesíteni ezt a gályamunkát?

Accepted Answer

Sajnos nagyon sok ilyen kérdéssel találkozni manapság, ami jól mutatja a munkavállalók kiszolgáltatottságát. Nézzük a kérdéseket egyenként: A napi munkaidő 8 óra/nap és 40 óra /hét. Munkaidő keretben ezt lehet egyenlőtlenül beosztani (4-12óra/nap), de a keret átlagában ezeknek az értékeknek ki kell jönniük. Ami ezen felül van az túlóra, amire külön szabályok vonatkoznak. Munkaidőkeretben minden nap munkanap, de havi 1 vasárnapot a munkáltatónak ki kell adnia. Ezen túlmenően be kell tartania a munkaközi szünetre vonatkozó szabályokat: 6 óra munkavégzés után 20 perc, illetve heti két pihenőnap is jár a munkavállalóknak. A pihenőnapokat összevontan is ki lehet adni vagy külön külön, de legalább egybefüggő 40 órát minden héten ki kell adni ÉS a keret átlagában a heti 48 órának ki kell jönnie. A munka vége és a következő napi munkakezdés között pedig legalább 11 órának kell lennie. Vasárnap munkát csak kivételes esetekben lehet végezni. Erre a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, idényjellegű, megszakítás nélküli, több műszakos tevékenység keretében, készenléti munkakörben, illetve kizárólag hétvégén részmunkaidőben foglalkoztatottaknál kerülhet sor. Több műszakos a munkavégzés, ha hetente eléri a 80 órát. Az ebédidő nem munkaidő és nem jár rá bér. Mivel nem munkaidő, azt ledolgozni nem kell. Szombat vasárnap dolgozni akkor kell, ha keretben azt elrendelik, és a vasárnapi munkavégzést a törvény megengedi. Amennyiben jogszerűen osztottak be munkát, abban az esetben ballagásra, családi rendezvényekre engedély nélkül nem lehet elmenni. Pihenőnapra szabadságot kivenni nem kell. Amennyiben ez a helyzet, azt lehet jelenteni a Nemzeti Munkaügyi Hivatalnál más jogsértésekhez hasonlóan. Anonim panasszal is foglalkoznak. Munkaügyi kérdésekkel a Jogpont Hálózatot lehet megkeresni. Aki szakszervezeti tag, annak szerencséje van, mert van jogi képviselete. EZ manapság fontos.

Lehet foglalkoztatni pihenőnapok nélkül?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Kötelezhet a cég több műszakos munkarendbe?

Jól számolják a pótlékaimat?

Meddig dolgozhatok kismamaként több műszakban?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló